als Arbeitgeber das letzte,ein Sprichwort trifft hier voll zu,der Fisch st...t zu erst am Kopf
Verbesserungsvorschläge
Auch mit älteren Arbeitnehmer*innen fair umgehen,keinen permanenten Druck aufbauen,eine wirkliche Work Life Balance anbieten und nicht nur in Internet Auftritten sich darstellen
Arbeitsatmosphäre
Es wird nur Leistung,Leistung und noch einmal Leistung verlangt ohne Widerspruch so lang das der Arbeitnehmer klaglos hinnimmt ist auch alls gut aber so bald er dagegen einen Widerspruch anmeldet ist er zum "Abschuss" frei gegeben.
Darum haben ja auch zunehmend Mitarbeiter*innen das Unternehmen verlassen,andere wurden unter zweifelhaften Umständen so lange unter Druck gesetzt bis sie selbst am Ende waren und von sich aus gewechselt haben.
Auf einen Kommentar das Unternehmen verzichten,es ist ausreichend sich im Internet zu erkundigen um auf immer größere Missstände zu stossen.
Seit Übernahme durch Vitos ist die Arbeitsatmosphäre katastrophal.
Selbst bei unverschuldeter längerer Krankheit,auf Grund von Operationen,wird einem sofort gedroht das man das Unternehmen bald verlassen darf.
Ja so etwas ist ein Arbeitgeber welcher sich nicht zu schade ist,offen zu drohen.
Kommunikation
Eine Kommunikation findet nur insofern statt,dass Mitarbeiter*innen zum Gespräch beordert werden um diese aufzufordern gefälligst "sich selbst nicht so wichtig zu nehmen" Verbesserungen werden schlicht weg negiert.
Wer so richtig schön seinem Vorgesetzten in den "Allerwertesten" kriecht wird da selbst verständlich bevorzugt.
Kollegenzusammenhalt
Gibt es schlicht kaum noch,da viele gestandenen Mitarbeiter*innen mittlerweile das Unternehmen verlassen haben.
Work-Life-Balance
Das ist das grösste Fremdwort in diesem Unternehmen,es wird erwartet permanent zu allem ja zu sagen und Wünsche werden selbstverständlich nicht berücksichtigt
Vorgesetztenverhalten
mehr als miserabel,keinerlei Einbeziehung oder ein offenes Ohr für Vorschläge,sehr schnell nur mit Androhungen
Interessante Aufgaben
gab es in der Vergangenheit nun nicht mehr
Gleichberechtigung
findet in gewissen Mass statt
Umgang mit älteren Kollegen
werden konsequent diskriminiert bis sie aufgeben und das Unternehmen verlassen,da können dann Arbeitskräfte eingespart werden
Arbeitsbedingungen
da ist der Stress an der Tagesordnung denn immer weniger Mitarbeiter*innen erledigen die anfallenden Aufgaben und bekommen zusätzliche Aufgaben
Gehalt/Sozialleistungen
das einzige es wird pünktlich gezahlt,es wird Tarif gezahlt
Image
Für eventuelle Bewerber oder Interessenten überlegt es euch mehrmalig ob ihr da beginnen möchtet,denn Geld ist nicht alles.
Es kommen immer wieder einige Interessenten,welche nach kürzester Zeit bzw.Einsicht in die Strukturen sofort abwandern.
Karriere/Weiterbildung
keinerlei Interesse seitens des Unternehmen würde ja Geld kosten