474 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
313 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 152 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Durch die vitos Akademie sind auch nach der Ausbildung alle Wege offen
Schichtdienst und Schule
Die Dozenten kümmern sich gut um die Auszubildenden, durch den kleinen Klassen ist ein intensives lernen möglich
Der zusammenhalt sind Klasse
Wir respektieren und alle, es ist ein super Zusammenhalt
- Gefahrenzulage für alle.
- Intensivzimmer sicherer gestalten.
- Klima
- Wifi
Wie in der Pflege üblich 3 Schicht Betrieb. 365 Tage im Jahr. Es wird aber auf Bedürfnisse eingegangen.
Es werden viele Weiterbildungen / Fortbildungen angeboten.
Aufstiegschancen sind für ein Krankenhaus gut.
Gehalt ist halt nach TVöD. Ganz Normaler Durchschnitt. Leider keine Gefahrenzulage, trotz Intensivzimmer.
Gehalt kommt Pünktlichkeit.
Finanzielle Unterstützung bei Fitnessmaßnahmen.
Recycling Papier, PV Anlagen.
Vielle Verpackungen der Hygiene eines Krankenhauses geschuldet, wird aber versucht so wenig wie möglich zu verschwenden.
Lüftung und vor allem Klima im Sommer könnte besser sein (Gerade Intensivzimmer!)
PC teilweise langsam.
Im Winter ist es angenehm warm. Räume schön gestaltet. Genug Platz zum arbeiten.
Fortbildungen werden schnell genehmigt
Intrigen, Lügen, Mobbing u. Üble Nachrede stehen bei Vitos Service in Heppenheim ganz oben auf der Hausordnung. Aber das wird jeder herausfinden der dort anfängt zu Arbeiten.
Weniger Lügen u. mehr die Wahrheit sagen !
Wie egal es ist, dass man,um seinen Dienst zu verrichten, Gefahren ausgesetzt ist. Das es Parkplätze , trotz Homeoffice , für höhere Bedienstete gibt. Das Handwerker Parkplätze haben. Wer ist eigentlich die Pflege? Wir sind immer da! Ich stelle fest, dass es auch andere Arbeitgeber gibt, die ihrer Fürsorgepflicht nachkommen!
Auf Gleichberechtigung achten. Erst denken , dann handeln. Z.B.: Erst neue Parkplätze schaffen, bevor vorhandene weggestrichen werden. Die Angestellten wollen niemanden ärgern, wenn sie im Halteverbot stehen. Dies geschieht aus der Not heraus. Richtet Buspendeldienste ein und mietet irgendwo einen großen Parkplatz an.
Frühe verbindliche Dienstpläne. Aber eine Stunde vor Dienstbeginn ab den Tagdiensten Runden drehen müssen, um einen Parkplatz zu ergattern? Ärgert mich bereits vor Dienstbeginn.
Eine Stunde über das Gelände kreisen, auf der Suche nach einem frei werdenden Parkplatz, ist sehr ökologisch!!!
Auf den einzelnen Stationen gut
Autoritär und unnahbar im der Führungsetage.
Die Stationsleitungen sind sehr bemüht Teamarbeit beizubehalten.
Bei Wind und Wetter den Mönchberg hoch und runter. Im Winter bekommt die Verwaltung geräumt. Alle anderen können sehen, wie sie zu ihren Häusern kommen . Egal ob morgens um 5 oder abends um 22.30 Uhr. Dies sorgte für sehr viel Unmut. Zu diesen Uhrzeiten stapfte man auch alleine durch z. T. Schlecht beleuchtetes Gelände, um an seinen Parkplatz zu gelangen. Die höhere Etage hat , trotz Homeoffice, einen festen Parkplatz direkt vor der Tür.
Von oben nach unten gibt es keine Kommunikation mehr. Dies würde bedeuten, die obere Etage würde sich für andere Meinungen interessieren. Dies ist nicht mehr der Fall. Machtdemonstration ist leider eingezogen. Man könnte meinen, der Betrieb gehöre den Obrigkeiten. Dabei sind sie auch NUR angestellt.
Tvöd
Gutes Gehalt, geregelte Arbeitszeiten, sehr zuverlässig, Fortbildungen werden meist ohne Wenn und Aber bezahlt.
Psychologen peppen während ihrer Arbeitszeit ihr Gehalt mit Gutachten auf, dies wird von "oben" geduldet und teils sogar forciert. Andere Berufsgruppen rackern sich meist ab. Dies führt immer wieder zu Unmut.
Liebe/-r Kolleg/-in,
vielen Dank für Ihre Bewertung! Wir freuen uns, dass Sie Vitos als "Top Arbeitgeber" bezeichnen, uns so positiv bewerten und weiterempfehlen!
Um Ihre Kritik bzw. Ihren Verbesserungsvorschlag besser nachvollziehen zu können, benötigen wir nähere Informationen. Gerne möchten wir Ihnen hierfür einen persönlichen Austausch anbieten. Nehmen Sie hierfür gerne per E-Mail Kontakt auf: laura.stumpf@vitos-suedhessen.de
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!
Kommunikation und Problemlösung orientiert.
MA kann alles ansprechen und wird auch angehört.
AG empfehlenswert
Anerkennung die Weiterbildung vom externen Anbieter
Mehr Parkplätze wenn man zu den nicht regulären Diensten kommt zahlt man den städtischen Parkplatz aus eigener Tasche .Es wird dann ganz schön teuer
Super kollegial,Zeit für korrekte Einarbeitung, Zusammenhalt unter den Kollegen
Es werden nur Weiterbildungen vom Uni Marburg anerkannt.
Wunderbar immer hilfsbereit
Top
Kommunikation auf jeder Ebene gut,verständlich, angemessen
Man kann wirklich nicht meckern
Dienste ,Wünsche,Pausenraum,Zeit fürs Mahlzeit,Zeit für Patienten
Auf Augenhöhe top untereinander
Pflegerische Therapien,Zusammenarbeit und Visiten mit dem Profesor wirklich interessant
Liebe/-r Kolleg/-in,
wir freuen uns, dass Sie mit Vitos zufrieden sind und uns weiterempfehlen.
Dass Sie alles ansprechen können und sich gleichzeitig gehört fühlen, ist ein großartiges Feedback für uns. Schön, dass Sie auch die anderen Punkte so positiv bewerten.
Wir bedanken uns auch für Ihre Verbesserungsvorschläge und nehmen diese gerne auf.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!
Konstruktive Kritik wird gerne mal ernst genommen in Problem Situationen.
Kommt mal runter von eurem hohem Ross und arbeitet mal realitätsnah und macht nicht immer irgendwelche utopischen Vorschläge die wir dann umsetzten sollen…
Ständiges einspringen nervt….
Kann ich nichts negatives zu sagen, gibt viele Fort-und Weiterbildungsmöglichkeiten.
#Mehr Geld für die Pflege
Station übergreifend katastrophal, jeder ist mit jedem verfeindet, von Kollegenzusammenhalt ist da keine Rede mehr. Jeder redet negativ über andere Stationen, sowie deren Kollegen, viele versuchen andere Stationen bei Auszubildende schlecht darstehen zu lassen und werfen ein total schlechtes Bild auf die.
Hinterrücks das A sein, und in Person dann schön die „nette“ Maske aufsetzen… love it.
Die Meinung älterer Kollegen wird teils nicht wertgeschätzt, geschweige, ältere schätzen die die Fähigkeiten der jüngeren Kollegen nicht, dadurch entsteht oft ein Hass gegenüber ältere Kollegen.
Kommt auf die station drauf an, habe die beste Stationsleitung, auf anderen Stationen ist das Verhältnis schwieriger.
Die Digitalisierung in Krankenhäuser, so schön sie auch ist, so sollte sie auch Gott verdammt noch mal richtig laufen. Kann doch nicht sein dass alle Systeme durchgängig nicht funktionieren, geschweige die Rechner nicht in der Lage sind die Programme laufen zu lassen, da die Pcs nicht die passende Hardware besitzen. Zudem ist da ganze Gebäude ein Glaskasten, wenn da im Sommer die Sonne rein knallt, wäre eine Klimaanlage wünschenswert.
Mal abgesehen der nicht so schönen Bedingungen ist es für die Patienten genauso… Patienten Zimmer sind im Winter arg kalt, es gibt keine Heizung die man anschalten kann, und im Sommer schmelzen die dementsprechend auch dahin.
Selbstständiges planen von seinen Therapieeinheiten.
Zu wenig Förderung bei Fort-ubd Weiterbildung und manchmal fehlende Kommunikation.
Mehr Kommunikation und Aufklärung über aktuelle Themen. Mehr Förderung von Fort- und Weiterbildungen.
Man arbeitet immer zu lang, weil es immer nich etwas zu tun gibt
Zu wenig Förderung bei Fort-und Weiterbildung
In unserem Therapeuten Team gut
Gut, aber manchmal mangelnde Kommunikation
Mehr Aufklärung über Neuigkeiten die in der Klinik passieren
Liebe/-r Kolleg/-in,
vielen Dank für Ihre Bewertung! Schön, dass Sie Vitos weiterempfehlen.
Wir freuen uns, dass Sie einen guten Kollegenzusammenhalt in Ihrem Team haben und die Möglichkeit hervorheben, Ihre Therapieeinheiten selbstständig zu planen.
Ihre Verbesserungsvorschläge zum Thema Kommunikation und Fort- und Weiterbildung nehmen wir gerne auf.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!
Gutes Gehalt
Sicherer Arbeitgeber
Wertschätzung teilweise durch Events oder kleine Geschenke
Aufgaben werden nicht klar definiert oft verschwimmen Abeitsbereiche oder Zuständigkeiten miteinander
Mehr Transparenz zwischen Arbeitnehmern und Geschäftsführung
Mehr Chancen für Berufstätige Eltern
Liebe/-r Kolleg/-in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um Vitos weiterzuempfehlen.
Wir freuen uns, dass Sie Vitos als guten Arbeitgeber bezeichnen, viele Punkte wie z.B. die Vergütung positiv hervorheben und sich wertgeschätzt fühlen.
Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir ebenfalls gerne auf.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!
So verdient kununu Geld.