Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 146 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtEs wird viel getan, um sich wohl zu fühlen! Führungskräfte werden geschult. In meiner Abteilung verstehen wir uns alle super, ist aber nicht überall so
Es wird immer versucht auf die Arbeitnehmer einzugehen, auch wenn es nicht immer gelingt.
Zusammenarbeit auf Augenhöhe, Ansprechbarkeit der Führungskräfte bis hinaus zur GF.
Familiengeführtes Unternehmen, das den Menschen in den Vordergrund stellt.
Gleitzeit, Homeoffice, Krankheitsfälle werden toleriert
Um was zu bekommen muss man betteln.
Im Service muss es schneller gehen da müsste man was Material Vorrang haben und nicht wochenlang warten.
Man akzeptiert unvorbildliches Verhalten von Vorgesetzten.
Gehalt, Wertschätzung der Mitarbeiter/ Leistungen
Keine Entwicklung, weder persönlich, noch was Gehalt oder Karriere angeht
Im großem und ganzen könnte der allgemeine Lohn für die Mitarbeiter etwas angehoben werden.
* Das Potential von Mitarbeiter erkennen und Fachkarrieren aktiv fördern, um Mitarbeiter auch langfristig binden zu können.
* noch weitere der ungeeignete Führungskräfte absetzen, da diese einen immensen Schaden anrichten und Mitarbeiter demotivieren.
* Führungskräfte sollten Vertrauen in die Fähigkeiten ihrer Untergebenen haben, Verantwortlichkeiten sollten stärker verteilt werden um Mitarbeiter langfristig binden zu können.
* Auf Ziele hinarbeiten und diese kommunizieren anstatt im Hier und Jetzt zu leben.
An mansch Abteilungen sind viel zu viele Mitarbeiter eingestellt die kaum was zu tun haben.
Service sollte besser gestellt werden viel zu wenig Personal das man nicht mit der Arbeit hinterher kommt.
Material um seine Arbeiten zu erledigen wartet man wochenlang das man immer wider die Kunden trösten muss.
Branchenübliche Bezahlung - oder zumindest Wertschätzung der Mitarbeiter, die gute Leistung erbringen
* Auswahl von Führungskräften nach objektiven Maßstäben mit Blick auf deren Softskills.
* Gehalt, dass sich am Markt und der Arbeitsbelastung orientiert.
* Controlling im Projektmanagement ist faktisch nicht möglich.
Grad in Kriesen Zeiten wie z.b. COVID-19 regelmäßiger die Mitarbeiter motivieren mit beispielsweise Kleinigkeiten.
Der am besten bewertete Faktor von VITRONIC Dr. Ing. Stein Bildverarbeitungssysteme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Als junger Kollege bin ich für die Unterstützung und Hilfsbereitschaft sehr dankbar.
Diesen Punkt muss man lobend hervorheben! Vitronic stellt auch 50+ oder 60+ ein, wenn die Qualifikation stimmt.
Ob alt oder jung, es gibt kein Unterschied.
Keine Erfahrung
Ich zähle mich auch noch nicht zu den älteren, daher ist auch dies für mich schwer zu bewerten. Meiner Einschätzung nach sind viele Kollegen <50 Jahre alt. Aber auch hier empfinde ich, dass mir ältere Kollegen recht zufrieden vorkommen und ich habe noch nichts gegenteiliges gehört.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VITRONIC Dr. Ing. Stein Bildverarbeitungssysteme ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Für den Stress als Führungskraft könnte es besser sein
Gehalt ist der Witz!
Es ist schwierig mehr als ein durchschnittliches Gehalt zu bekommen.
Gehälter liegen unterhalb des Marktdurchschnitts.
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich. Es fehlt leider an einer Stellen- oder gar Gehaltsstruktur.
Im Kollegenkreis gibt es Missstimmung, weil scheinbar selbstherrliches Auftreten mehr zählt als objektiv bewertbare Arbeitsleistung. Wer still und fleißig ist, könnte leicht übergangen werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).
Ein strategischer Aufbau und Förderung von Mitarbeitern durch Schulungen ist in manchen Abteilungen nicht erkennbar.
Es ist möglich sich innerhalb des Unternehmens zu entwickeln, aber nicht einfach.
Nur Titel aber schlechte Bezahlung
Viele Möglichkeiten, sich weiter zu entwickeln. Auch interne Wechsel in andere Abteilungen / Bereiche möglich, etc.
Keine Möglichkeit weiter zu wachsen
