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Vitrulan 
Textile 
Glass 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score50 Bewertungen
38%38
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,6Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Außendienstmitarbeiter:in3 Gehaltsangaben
Ø51.300 €
Maschinenführer:in3 Gehaltsangaben
Ø31.200 €
Gabelstaplerfahrer:in2 Gehaltsangaben
Ø31.100 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Vitrulan Textile Glass
Branchendurchschnitt: Textil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur auf den eigenen Vorteil achten und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Vitrulan Textile Glass
Branchendurchschnitt: Textil
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    58%58
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    52%52
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    48%48
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    23%23
  • RabatteRabatte
    21%21
  • KantineKantine
    10%10
  • InternetnutzungInternetnutzung
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • CoachingCoaching
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der Arbeitgeber hat grundsätzlich Potential, Änderungen in der Geschäfts- und Personalleitung würden vielleicht helfen.
Bewertung lesen
Gutes und Faires Gehalt auch für Quereinsteiger
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angemessene Bezahlung, pünktliche Auszahlungen.
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Interessante Aufgaben. Gutes Miteinander
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Sozial- und Zusatzleistungen. Kollegen halten zusammen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Der Arbeitgeber verhält sich wie die Ampelregierung, ein von Ideologien geprägter Führungsstil ohne Rücksicht auf Verluste.
Ich habe den Anschein, dass die finanzielle Lage des Arbeitgebers zunehmend prekärer wird. Hier müssen in Zukunft mutige Entscheidungen getroffen werden, um den Fortbestand des Unternehmens zu sichern.
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Angesprochene und teilweise mit fakten belegte Probleme werden ignoriert.
Alle anderen Punkte sind in der Bewertung geschildert.
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Im Moment einfach eine schwierige Branche, da viele Kunden im Bausektor.
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Geschäftsleitung zeigt keinerlei emphatische Züge, lässt sich nie sehen und es wird immer ein Sündenbock gesucht anstatt am eigentlich Problem zu arbeiten und sich selbst zu hinterfragen.
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Betriebsurlaub liegt immer im Ferienzeitraum
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Öfter offene Runden einplanen, in denen informiert und die Angestellten gehört werden.
Oder einmal im Monat einen Newsletter herausgeben: was wurde gemacht, was ist geplant, wie sind die aktuellen Zahlen, etc.
Aktiv mal wieder auf die Leute zugehen und damit meine ich einfach wieder Nähe und Wertschätzung zeigen
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Regelmäßige Informationen über den Stand des Unternehmens und die wichtigsten Projekte.
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Ich finde es grundsätzlich gut, neues auszuprobieren und etwas zu wagen. Leider versteht intern keiner mehr, warum ein totes Pferd wie die V4heat, solange geritten wird, bis man Salami draus machen kann. Mann sollte auch mal über seinen Schatten springen und eine Sache als nicht erfolgreich beenden.
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Mann sollte schnell beginnen, auf das wichtigste Gut einer Firma zu achten.
Die Anzahl an Kranken kommt nicht von ungefähr.
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Älteren Mitarbeitern besser auf die Finger schauen: Man kann sich nicht alles erlauben nur weil man schon länger dabei ist. Homeoffice sollte auch nach Corona ermöglicht werden.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

3,3

Der am besten bewertete Faktor von Vitrulan Textile Glass ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Es wird sich sehr bemüht die persönlichen Belange der Mitarbeiter zu hören und zu berücksichtigen. Gerade in der Coronazeit und bei Mitarbeitern mit kleinen Kindern wurde immer ein Weg gefunden alles unter einen Hut zu bringen. Die Möglichkeit von Homeoffice wird angeboten. Gleitzeitregelung kommt einem entgegen, wenn mal privat etwas zu erledigen ist.
5
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Aktuell okay aber war schon deutlich schlechter wegen Überstunden über mehrere Jahre
Work-Life-Balance war durch Gleitzeit und flexible Urlaubstage trotz 40h Woche meistens gegeben.
4
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Es ist viel möglich und es wird einem entgegen gekommen. Wünsche werden respektiert.
4
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Zu viele interne und sinnlose Beschäftigungen und Aufgaben
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vitrulan Textile Glass ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Leider war hier der Flurfunk Programm, was immer wieder zu Gerüchten und Ungewissheit geführt hat.
Eine ein bis zweimal im Jahr stattfindende Mitarbeiterversammlung, war so ziemlich der einzige offene Informationsaustausch und meiner Meinung nach viel zu selten.
2
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Etwas mehr Kommunikation wäre gut, um immer wieder aufkeimenden Gerüchten den Wind aus den Segeln zu nehmen. Natürlich gibt es im Mittelstand viele Herausforderungen, denen man sich stellen muss. Aber wenn alle darüber informiert sind, können auch alle mit vereinten Kräften daran arbeiten. Man sollte die Mannschaft einfach mehr mitnehmen.
3
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Die interne Kommunikation ist nicht mehr auf der Höhe der Zeit. Wenn der Geschäftsführer mal Lust hat, gibt es einmal im Jahr eine Betriebsversammlung. Auch der oberste Führungskreis agiert zunehmend wie die CIA. Man erfährt eigentlich alles nur über den Buschfunk.
2
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Erfährt viele Sachen nur um einige Ecken nach mehrmaligem Nachfragen
Könnte deutlich besser und transparenter sein
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).


Leider versteht der Arbeitgeber nichts von Personalentwicklung. In der heutigen Zeit höchst sträflich und nur noch eine Frage der Zeit, bis das Kartenhaus zusammen fällt.
Gut ausgebildete Menschen werden nach ihrer Lehre mit mickrigen Gehältern und befristeten Verträgen abgespeist.
1
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Erforderliche und gewünschte Weiterbildung wurden immer durchgeführt.
5
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Wo ein Wille ist, ist auch ein Weg
4
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gibts hier schon lange nicht mehr. man kann froh sein, wenn man seine aufgaben erledigt.
1
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Wird gefördert
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Vitrulan Textile Glass wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Vitrulan Textile Glass schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeitenden Vitrulan Textile Glass als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Vitrulan Textile Glass als eher traditionell.
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