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Jetzt Profil vervollständigen48 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Interessante Aufgaben. Gutes Miteinander
Im Moment einfach eine schwierige Branche, da viele Kunden im Bausektor.
Regelmäßige Informationen über den Stand des Unternehmens und die wichtigsten Projekte.
Insgesamt positive Arbeitsatmosphäre. Viel Entscheidungsfreiraum für den Mitarbeiter. Eine selbständige Arbeitsweise ist gewünscht und macht Spaß.
Jeder Mitarbeiter trägt auch selbst zum Image der Firma bei. Ich sehe Vitrulan als "mein" Unternehmen an und rede nach außen auch entsprechend positiv darüber. Vielleicht ein Tipp für andere, das auch zu tun.
Es wird sich sehr bemüht die persönlichen Belange der Mitarbeiter zu hören und zu berücksichtigen. Gerade in der Coronazeit und bei Mitarbeitern mit kleinen Kindern wurde immer ein Weg gefunden alles unter einen Hut zu bringen. Die Möglichkeit von Homeoffice wird angeboten. Gleitzeitregelung kommt einem entgegen, wenn mal privat etwas zu erledigen ist.
Erforderliche und gewünschte Weiterbildung wurden immer durchgeführt.
Urlaubsgeld, 13. Monatsgehalt, Inflationsausgleich. Das passt. Natürlich könnte es immer etwas mehr sein.
Betriebsrat ist aktiv.
In dieser Firma sehr gut. Kollegen helfen gerne weiter. Man kennt sich und man schätzt sich.
hier wird aus meiner Sicht kein Unterschied zwischen alt und jung gemacht
Man muss einfach miteinander reden. Wenn jeder die Sicht des anderen kennt, versteht man vieles besser.
soweit in Ordnung. Digitale Technik und aktuelle Software stehen für Angestellte in ausreichendem Umfang zur Verfügung.
Etwas mehr Kommunikation wäre gut, um immer wieder aufkeimenden Gerüchten den Wind aus den Segeln zu nehmen. Natürlich gibt es im Mittelstand viele Herausforderungen, denen man sich stellen muss. Aber wenn alle darüber informiert sind, können auch alle mit vereinten Kräften daran arbeiten. Man sollte die Mannschaft einfach mehr mitnehmen.
bisher keinerlei negative Erfahrungen
Absolutes ja. Wer Herausforderungen sucht, der findet diese bei Vitrulan. Es sind Eigeninitiative und langer Atem erforderlich. Aber man wird dafür belohnt und es gibt auch positives Feedback dafür.
Der Arbeitgeber hat grundsätzlich Potential, Änderungen in der Geschäfts- und Personalleitung würden vielleicht helfen.
Der Arbeitgeber verhält sich wie die Ampelregierung, ein von Ideologien geprägter Führungsstil ohne Rücksicht auf Verluste.
Ich habe den Anschein, dass die finanzielle Lage des Arbeitgebers zunehmend prekärer wird. Hier müssen in Zukunft mutige Entscheidungen getroffen werden, um den Fortbestand des Unternehmens zu sichern.
Ich finde es grundsätzlich gut, neues auszuprobieren und etwas zu wagen. Leider versteht intern keiner mehr, warum ein totes Pferd wie die V4heat, solange geritten wird, bis man Salami draus machen kann. Mann sollte auch mal über seinen Schatten springen und eine Sache als nicht erfolgreich beenden.
Zunehmend schlechteres Arbeitsklima, es wird mehr übereinander gesprochen als miteinander. Die Geschäftsleitung schafft es nach wie vor nicht, eine Arbeitsatmosphäre zu kreieren, in der sich die Mitarbeiter voll entfalten und das eigene potential abrufen können. Viele Mitarbeiter sind frustriert und auf Jobsuche, deshalb gibt es eine hohe Fluktuation und dadurch permanent einhergehenden Wissensverlust.
Intern unter den Mitarbeitern wird sehr kritisch über den Arbeitgeber geredet. Die Geschäftsführung weiß das natürlich, sieht es aber nicht als Anlass, irgendetwas zu ändern. Nach außen hin wird das Unternehmen natürlich als Strahlemann präsentiert.
Work-Life-Balance ist ein rotes Tuch für den Geschäftsführer und den Personalleiter. Man sollte dies nur erwähnen, wenn beide nicht in der Nähe sind. Hier stehen den beiden älteren Herren sicherlich deren ideologische Vorstellungen aus den 80ern im Weg. Wenn hier nicht umgedacht wird, ist das Licht bald aus.
Leider versteht der Arbeitgeber nichts von Personalentwicklung. In der heutigen Zeit höchst sträflich und nur noch eine Frage der Zeit, bis das Kartenhaus zusammen fällt.
Gut ausgebildete Menschen werden nach ihrer Lehre mit mickrigen Gehältern und befristeten Verträgen abgespeist.
Gehälter werden pünktlich gezahlt. Es gibt Urlaubsgeld und ein 13. Jahresgehalt. Die Gehälter müssen sich in Zukunft jedoch nach oben bewegen, um für Mitarbeiter attraktiv zu bleiben.
Ich denke, man bemüht sich weil man muss...
Dies ist sicherlich eine der Stärken des Arbeitgebers, rührt aber noch aus den Zeiten des alten Inhabers.
Ich habe immer seltener das Gefühl, dass langjährige Mitarbeiter wirklich geschätzt werden. Generell ist der Arbeitgeber bei Neueinstellungen offen gegenüber älteren Bewerbern. Ihm bleibt aber auch nichts anderes übrig, da sich immer weniger jungen Menschen in diese Enklave verirren.
Es werden utopische Zielanforderungen gesetzt. Leider werden Hinweise diesbezüglich ignoriert, sodass man am Ende sehenden Auges ins Verderben läuft. Loyalität wird zwar gepredigt, im Ernstfall aber nicht eingehalten.
Die Arbeitsbedingungen sind soweit ok. In der Produktion als auch im Verwaltungsgebäude sind die Räumlichkeiten jedoch ziemlich in die Jahre gekommen. Hier sollte dringend Geld investiert werden, um für Mitarbeiter attraktiv zu bleiben. Die Büroausstattung ist auf der Höhe der Zeit, jedoch nicht wirklich ergonomisch.
Die interne Kommunikation ist nicht mehr auf der Höhe der Zeit. Wenn der Geschäftsführer mal Lust hat, gibt es einmal im Jahr eine Betriebsversammlung. Auch der oberste Führungskreis agiert zunehmend wie die CIA. Man erfährt eigentlich alles nur über den Buschfunk.
Hier gibt es weder positives noch negatives zu berichten, da dieses Thema beim Arbeitgeber nicht transparent genug gehandelt wird.
Es gibt sehr interessante Aufgaben und immer was zu tun. Liegt aber auch daran, dass die Personaldecke bis auf das absolute Minimum geschrumpft wurde, sodass das Arbeitspensum in der normalen Arbeitszeit eigentlich nicht zu schaffen ist.
angemessene Bezahlung, pünktliche Auszahlungen.
Angesprochene und teilweise mit fakten belegte Probleme werden ignoriert.
Alle anderen Punkte sind in der Bewertung geschildert.
Öfter offene Runden einplanen, in denen informiert und die Angestellten gehört werden.
Oder einmal im Monat einen Newsletter herausgeben: was wurde gemacht, was ist geplant, wie sind die aktuellen Zahlen, etc.
Aktiv mal wieder auf die Leute zugehen und damit meine ich einfach wieder Nähe und Wertschätzung zeigen
Leider hatte die Arbeitsatmosphäre in den letzten Jahren sehr stark nachgelassen.
Aufgrund von wenig Kommunikation, war immer ein Gefühl von Ungewissheit und Anspannung im Raum gestanden.
Viele Leute haben sich nicht mehr abgeholt gefühlt
Für mein Empfinden und das was man hört, hat das Image in den letzten Jahren sehr gelitten.
Man scheint sich wohl auf dem Namen Vitrulan, was mal ein Name war, auszuruhen.
Ein Auftreten in der Öffentlichkeit, wenn ich hier als Beispiel die Ausbildungsmessen nehme, ist auch nicht sehr ansprechend, was Angebot und Design des Standes angeht.
Genauso sollte man sich mit den Entwicklungen des Arbeitsmarktes und Personalmanagement auseinandersetzen, denn hier hat sich in den letzten 20 Jahren doch einiges geändert
Hier ein Lob an die betroffene Abteilung, es wird stetig daran gearbeitet Verbesserungen zu finden und umzusetzen
In meinem Bereich selbst bin ich sehr gut mit den Kollegen ausgekommen, auch bereichsübergreifend hat es oft gut funktioniert, Ausnahmen bestätigen natürlich die Regel
Hier möchte ich trennen zwischen meinem direkten Vorgesetzten und der Geschäftsleitung
Direkter Vorgesetzter 5/5:
Mit meinem Abteilungsleiter bin ich sehr gut ausgekommen:
- offene Kommunikation, es waren fachliche sowie persönliche Gespräche immer möglich
- Klare, konstruktive Ansagen, ohne sich im Ton zu vergreifen, wenn mal etwas nicht gut läuft, aber auch Lob wenn es läuft
- Sehr emphatisch
- Man hatte auch immer das Gefühl, dass er versuchte die Arbeitsbedingungen für die Abteilung voran zu bringen
Geschäftsführung 2/5:
- Für die Belegschaft sehr unnahbar und wenn die "immer offene Tür" genutzt wurde, kam man sich vor als würde man nicht ernst genommen werden
- Man bekam das Gefühl, dass gegenüber den Angestellten kein Vertrauen da ist und man als Mitarbeiter das Unternehmen nur ausnutzen würde
- Der Tonfall war häufig sehr arrogant und bei Kritik kam es einem so vor, als würde nur ein Sündenbock gesucht werden
- Ein Gefühl von Selbstreflektion war nicht zu spüren
Im großen und ganzen ok
hier und da würden Bürorenovierungen nicht schaden und auch ein Upgrade zu ergonomischen Arbeitsplätzen (Beispiel: höhenverstellbare Schreibtische) hätte ich sehr begrüßt.
Leider war hier der Flurfunk Programm, was immer wieder zu Gerüchten und Ungewissheit geführt hat.
Eine ein bis zweimal im Jahr stattfindende Mitarbeiterversammlung, war so ziemlich der einzige offene Informationsaustausch und meiner Meinung nach viel zu selten.
Für die Branche und Region angemessen.
Gehalt wurde immer pünktlich überwiesen
Unter den direkten Kollegen, war meines Erachtens ein gesunder Respekt und Wertschätzung da.
Allerdings gab es in Bereichen eine Zweiklassengesellschafft, welche ein vernünftiges miteinander kaum möglich gemacht hat.
Auszubildende habe meines Empfinden nach zwar eine gute fachliche Ausbildung bekommen, aber das Bild von "Lehrjahre sind keine Herrenjahre" wird hier schon noch gerne verwendet und die Wertschätzung lässt auch zu wünschen übrig (Dies beziehe ich auf Aussagen die mir direkt gegenüber getätigt wurden und von Vorgesetzten kamen)
Grundsätzlich konnte ich mich hier in meinem Bereich nicht beschweren, allerdings war aufgrund einer sehr dünnen Personaldecke ein vertiefen und proaktives angehen von Problemen und Entwicklungen kaum möglich.
Es wird sehr viel gegeneinander gearbeitet
Wird sich selbst versaut
Aktuell okay aber war schon deutlich schlechter wegen Überstunden über mehrere Jahre
Könnte etwas mehr sein für die jetzige Zeit
Es tut sich was
Funktioniert mit manchen gut und mit anderen gar nicht
Teilweise bekommt man das Gefühl das es ihn nicht wirklich interessiert was man hat
Müsste dringend was gemacht werden
Erfährt viele Sachen nur um einige Ecken nach mehrmaligem Nachfragen
Ist immer das selbe
Sozial- und Zusatzleistungen. Kollegen halten zusammen.
Geschäftsleitung zeigt keinerlei emphatische Züge, lässt sich nie sehen und es wird immer ein Sündenbock gesucht anstatt am eigentlich Problem zu arbeiten und sich selbst zu hinterfragen.
Mann sollte schnell beginnen, auf das wichtigste Gut einer Firma zu achten.
Die Anzahl an Kranken kommt nicht von ungefähr.
Sehr angespannt. Ursache wird am falschen Ende gesucht
Ist ein hausgemachtes Problem. Hier haben Geschäftsleitung und Personalwesen einen nicht kleinen Teil dazu beigetragen
Wo ein Wille ist, ist auch ein Weg
Wirklich gut. Vor allem für die Region und die Branche.
Hier wird einiges gemacht
Zum Großteil wirklich gut
Hier kann man über alles reden
Hier gibt es Licht und Schatten
Es ist eine Produktionsunternehmen. Von daher absolut in Ordnung
Könnte deutlich besser und transparenter sein
Krasse Zweiklassengesellschaft
Das passt
Gutes und Faires Gehalt auch für Quereinsteiger
Betriebsurlaub liegt immer im Ferienzeitraum
Mehr Rücksicht auf neu Angestellte
Pünktliches Gehalt, angemessene Bezahlung, Gleitzeit, teilweise Homeoffice möglich
Bekannte Probleme werden ignoriert um den Weg des geringsten Widerstands zu gehen.
Älteren Mitarbeitern besser auf die Finger schauen: Man kann sich nicht alles erlauben nur weil man schon länger dabei ist. Homeoffice sollte auch nach Corona ermöglicht werden.
Größtenteils gutes Arbeitsumfeld und nette Kollegen mit einigen Ausnahmen
Mittlerweile schlechtes Image - auch aus der Sicht eines ehemaligen Mitarbeiters:
Vetternwirtschaft in einer Abteilung gepaart mit arrogantem Verhalten und Intrigen einzelner Personen.
Dass sowas überhaupt geduldet wird ist für mich unbegreiflich.
Die betroffene Abteilung darf sich angesprochen fühlen.
Work-Life-Balance war durch Gleitzeit und flexible Urlaubstage trotz 40h Woche meistens gegeben.
Weiterbildungen etc wurden weitestgehend ermöglicht
Direkte Vorgesetzte waren qualifizierte und tolle Führungskräfte.
Etwas weiter oben in der Hierarchie sah es leider anders aus
Renovierung würde nicht schaden, aber war alles in allem ok.
Gehalt war für die Region angemessen, stets pünktlich und es gab Sachbezüge
Nicht wirklich interessant, aber war für mich nicht schlimm und kein Argument gegen den Job. Es muss nicht jeden Tag das Rad neu erfunden werden.
mehr als schlecht. es wird einem ins gesicht gelacht und hintenrum redet jeder über jeden.
obwohl es schon sehr schlecht ist, wird es immer schlechter.
gibts hier schon lange nicht mehr. man kann froh sein, wenn man seine aufgaben erledigt.
davon hat man hier noch nie etwas gehört.
am besten aussortieren und billige arbeitskräfte besorgen, andere leute in der region würden sowieso nicht hier arbeiten, der ruf ist sehr schlecht und wird immer schlechter.
auf einer skala von 1-10 definitiv eine -10.
nicht zeitgemäß.
existiert hier absolut nicht.
hier steht die sympathie im vordergrund nicht die leistung.
schon lange nicht mehr.
Leider noch zu wenig bekannt in der Region für die znternehmesnsgröße
Wird gefördert
Zum Großteil langjährige Mitarbeiter
Gute Führungskultur
Es wird versucht ständig im Bereich des möglichen zu verbessern
Für die Region gute Verdienstmöglichkeiten
Großer Parkplatz, Badesee in der Nähe
Zu wenig Dokumentation, Besprochenes wird selten dokumentiert, führt zu Missverständnissen und folglich auch zu Reibungen zwischen den Kollegen:innen. Fehlende Strategien als Orientierungsmaßstab und Führungsinstrument. Zu wenig wird getan um langjährige Kollegen:innen zu halten, wertvolles know-how geht verloren was sich als Wettbewerbsnachteil herausstellen könnte.
Klare nachvollziehbare Strategien (Unternehmen gesamt, Sortiment und Führung)
Eine enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen war von Führungskraft nicht gewünscht. "Silodenken" war die Maßgabe.
Wenn notwendige abteilungsübergreifende Zusammenarbeit stattfand, war diese sehr kooperativ, alle haben an einem Strang gezogen, Probleme kamen "auf den Tisch" und wurden offen und wertschätzend diskutiert, bewertet und eine gemeinsame Entscheidung herbei geführt.
Schlecht. Die Firmengruppe hängt der Zeit hinterher. Die Homepage vermittelt einen guten Eindruck zum Image bzw. in der Außendarstellung. Am besten selbst ein Bild davon machen
Sehr angenehme und konstruktive Zusammenarbeit mit den verschiedenen Abteilungen
War von Misstrauen, Vorenthalten von Informationen und mangelnder vertrauensvoller Zusammenarbeit geprägt.
unterdurchschnittliche Bezahlung
So verdient kununu Geld.