Wer kann der kann, wer die Macht hat... übt sie leider aus.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sie geben sich von ganz oben Mühe, modern und attraktiv zu sein. Die Außendarstellung klappt wunderbar. Das Cooperate-Benefits-Angebot ist unschlagbar!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ewig lange Entscheidungswege. Korrupte Beziehungen unter Führungskräften. Nicht jeder der gut ist wird gefördert, Fort- und Weiterbildungen werden stark zurück gefahren. Coachingprogramme werden eingestampft weil Führungskräfte sie nicht mehr wollen aber ihre Mitarbeiter sie dringend benötigen.
Homeoffice nicht vorhanden.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterorientierung nicht nur auf Papier vorgeben sondern auch leben und kontrollieren. Und so auch mit allem anderen. Keiner überprüft die Pflegedirektoren u.a. ob es auch so gelebt wird. Das meiste wurde alles nicht umgesetzt, stattdessen fühlte man sich in einem Haus wie in den 80ern.
Arbeitsatmosphäre
Ich war natürlich nur in einem Haus beschäftigt und kann nur die dortige Pflegedirektion bewerten. Die Atmosphäre war sehr angespannt, es herrschte viel Stress und Druck, wenig Wertschätzung.
Kommunikation
Es fehlten regelm. Meetings zu Austausch und Informationsfluss innerhalb des Teams. Viele Infos wurden bewusst zurück gehalten.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen waren wirklich super, engagiert, motiviert und zielstrebig. Keiner hat sich unterkriegen lassen und es wurde sich gegenseitig unterstützt.
Work-Life-Balance
Private Termine zählten nie, es wurde erwartet dass man immer verfügbar ist. War das nicht der Fall, gabs Ärger.
Vorgesetztenverhalten
Miserabel, veraltet, nicht Mitarbeiterorientiert. Es fehlte Wertschätzung und Anerkennung, stattdessen wurde viel kritisiert, unqualitatives Feedback gegeben und motvierte Mitarbeiter im Kern erstickt. Am Ende dreht sich außerdem alles um Zahlen damit die persönliche Bonuszahlung stimmt.
Interessante Aufgaben
Gab es viele, wurden aber selten angenommen und umgesetzt und wenn es zur Umsetzung kam, dann ohne den technischen Support. Es gibt viele spannende Themen in Pflege und Management, aber die muss eine Pflegedirektion auch zulassen wolle. Das Potenzial wird nicht erkannt.
Gleichberechtigung
Qualifikation = unwichtig, Kontakte = wichtig
Aber es gibt eine Frauenförderquote.
Arbeitsbedingungen
Pflege...was soll man sagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da hat sich in den letzten 20 Jahren nix geändert.
Gehalt/Sozialleistungen
Super Voraussetzungen, viele Zusatzangebote.
Karriere/Weiterbildung
Vivantes hat ein sehr umfangreiches selbst kreiertes Programm und ein eigenes Fortbidlungszentrum, das ist toll. Muss es nur noch genehmigt werden, das klappt nicht so toll.