Pflegefachkraft bei Vivantes
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er sich im Vergleich zu anderen Arbeitgebern bemüht, die Mitarbeiter zu wertschätzen. TVÖD usw.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeitersicherheit auf der Psychiatrie
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungen nach Mitarbeiterwünschen fördern. Für mehr Mitarbeitersicherheit sorgen auf der Psychiatrie.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund des sehr tollen Teams an Kollegen, lässt sich die anstrengende Arbeit doch gut über die "Bühne" bringen. Leitung ist freundlich und versucht es allen Mitarbeitern recht zu machen.
Kommunikation
Das Team, die Leitung, jeder ist schnell und unkompliziert erreichbar und hat bei Problemen ein offenes Ohr
Kollegenzusammenhalt
Zum Glück kann ich sagen, dass unser Team ein sehr starken zusammenhalt hat. Keiner lästert böse über den anderen oder sucht nach Fehlern etc.
Work-Life-Balance
Wie überall im Pflegeberuf, wird hier auch am Wochenende und in 3 Schichten gearbeitet - dabei wird keine Rücksicht auf Familie / Kinder genommen. An manchen Tagen bleibt man ne Stunde länger, an anderen geht man ne halbe Stunde früher. Das gleicht sich aus. Ansonsten arbeitet man eben seine im Vertrag vereinbarte Zeit. 100%, 75%, 50% usw.
Vorgesetztenverhalten
Versuchen ihr möglichstes, um den Mitarbeitern ein angenehmes Arbeiten zu ermöglichen.
Interessante Aufgaben
Stationsalltag ... wer die Abwechslung sucht hat die Möglichkeit, in den "Springerpool" zu wechseln um täglich auf anderen Stationen, wo Krankenstand o.ä. herrscht, eingesetzt zu werden.
Gleichberechtigung
Wird berücksichtigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden berücksichtigt aber nicht "verschont". müssen gleiche Arbeitsleistung bringen.
Arbeitsbedingungen
Psychiatrie - wenig Schutz für Personal auf der Station (keine verstärkten Türen o.ä.). Häufig übergriffe von Patienten auf Personal. Türen werden von Patienten einfach eingetreten - wild gemischte Patienten und Krankheitsbilder auf der selben Station - oft auch für Patienten ein schlimmer aufenthalt durch andere Patienten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Elektrokarren auf dem Gelände, sehr viel PC Doku und damit Papiereinsparungen.
Gehalt/Sozialleistungen
TVÖD - Besser gehts in der Pflege kaum.
Image
Tochtergesellschaften zahlen nicht nach TVÖD und zahlen nach einem "angelehnten" Haustarif.
Karriere/Weiterbildung
Nur nach "Eignung" (Das entscheidet die Leitung). Darf nicht viel Kosten. 2 Fortbildungen sind genehmigt - Weiterbildungswünsche nicht gern gesehen. (Man fehlt ja dann auf Station für gewisse Zeiträume und kostet evtl. danach mehr)