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2024

320 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 91%
Score-Details

320 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

287 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 28 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Ich bin schon paar Jahre dabei und mir gefällt die Firma immer noch gut

4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Vivawest GmbH in Gelsenkirchen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mit den kann man gut reden und Geld kommt auch pünktlich

Arbeitsbedingungen

7- 16uhr


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Seit Konzernzugehörigkeit deutlich unflexibel geworden im Handeln

3,9
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei HVG Grünflächenmanagement GmbH in Gelsenkirchen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb von HVG sehr gut, im Gesamtkonzern schlecht


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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die Firma war frühere gut mittlerweile schlecht ...

2,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HVG Grünflächenmanagement GmbH in Gelsenkirchen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

DIE DURCH BEHINDERUNG NICHT ARBEITEN KÖNNEN ENTSPRECHEND JOB ANBIETEN

Verbesserungsvorschläge

MAN WIRD WENIG BEZAHLT ES SOLLTE 25 EURO STUNDENLOHN GEBEN BEI SO EINE ARBEIT IN WINTER UND SOMMER


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Hier möchte ich bleiben. :-)

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Vivawest Wohnen GmbH in Gelsenkirchen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Orthopädische Sprechstunde
- Fitnessraum
- Arbeitszeitausgleichtage (AZAT)
- Home Office
- Gleitzeit
- Corporate Benefits
- Fahrrad Leasing (Jobrad)
- Interner Podcast
- Ferienbetreuung für Kinder von Mitarbeitern

Verbesserungsvorschläge

- Mehr Gleichberechtigung für die Dienstleistungsunternehmen (diese fühlen sich oft benachteiligt)
- Angebot von Sabbaticals schaffen
- Mehr vegane/vegetarische Gerichte in der Kantine

Arbeitsatmosphäre

Gute Laune und respektvoller Umgang.

Image

VIVAWEST ist im Ruhrgebiet bekannt, in anderen Regionen in NRW weniger.

Work-Life-Balance

Gleitzeit und Home-Office (bis zu 45%) ermöglichen sehr viel Flexibilität.

Karriere/Weiterbildung

Es werden intern viele Schulungen angeboten und bei Bedarf kann man an externen Fortbildungen oder Webinaren teilnehmen.

Gehalt/Sozialleistungen

Überdurchschnittlich hoch

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird auf Nachhaltigkeit geachtet bei der Produktion von Werbemitteln und -artikeln. Es gibt den VIVAWEST Wald, wo mehrmals im Jahr Bäume gepflanzt werden. Außerdem besteht der komplette Fuhrpark aus E-Fahrzeugen.

Kollegenzusammenhalt

Ein sehr liebes Team.

Vorgesetztenverhalten

In unserem Bereich sehr gut.

Arbeitsbedingungen

In manchen Büros auf Nordstern kann man nicht vernünftig lüften. Die gläsernen Büros sind im Sommer oft zu warm und im Winter zu kalt. Die technische Ausstattung ist sehr gut und auf dem neusten Stand.

Kommunikation

Sehr gut. Nur manchmal ist der Flurfunk schneller als die "offizielle" Bekanntgabe von Informationen.

Gleichberechtigung

Es sollte mehr Frauen und jüngere Personen in Führungspositionen geben.

Interessante Aufgaben

Es ist abwechslungsreich und fordernd.


Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Cindy Wüster
Cindy Wüster

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback und die 4 Sterne Bewertung. Das freut uns sehr!

Zum Thema "Gleichberechtigung" arbeiten wir verstärkt an der Umsetzung konzernweiter einheitlicher Regelwerke. Ihre Vorschläge zum Sabbatical oder veganem Essen haben wir aufgenommen.

Cindy Wüster
Ihr Recruiting-Team

Sehr guter Arbeitgeber. Das Gehalt ist überdurchschnittlich gut. Gute Arbeitsatmosphäre.

4,9
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei Vivawest Wohnen GmbH in Gelsenkirchen absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr guter Arbeitgeber. Das Gehalt ist überdurchschnittlich gut. Gute Arbeitsatmosphäre.


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

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Arbeitgeber-Kommentar

Cindy Wüster
Cindy Wüster

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre tolle Bewertung unserer VIVAWEST-Ausbildung!

Cindy Wüster
Ihr Recruiting-Team

In vielen Bereichen top, aber manchmal leider 30 Jahre hinterher.

3,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Vivawest Wohnen GmbH in Gelsenkirchen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der schöne Standort, die Benefits für Arbeitnehmer, die Kantine!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Veraltete Führungsstruktur, oftmals mangelhafte Kommunikation, auf Mitarbeitergespräche wird keinen Wert gelegt, viele alt eingesessene Kollegen die Veränderungen blockieren.

Verbesserungsvorschläge

Dringend die Führungsebenen überdenken. Kommunikation und Strukturen müssen sich verbessern, damit das Unternehmen auch moderner werden kann.

Die Geschäftsführung sollte beim Thema Kommunikation nicht die Hierarchie einhalten, sondern auch mal selbst den Kontakt mit unteren Ebenen suchen, damit sie aus erster Hand erfahren wie es wirklich ist und nicht nur die geschönte Version der Führungsebenen hören. Man müsste direkt in die Bereiche hinein hören, da es hier teils starke Unterschiede gibt.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt aufgrund der vielen Benefits und der starken Gewerkschaft: "10 Jahre keine betriebsbedingte Kündigung", eine Art "Wohlfühloase Vivawest".
Das heißt, dass sich einige Mitarbeiter ausruhen bzw. nur das nötigste machen, während andere motivierte Kollegen in Arbeit ertrinken. Eine faire Aufteilung gibt es leider nicht.

Image

Typisches Image eines Immobilienkonzerns. Leider wird Vivawest oft mit anderen Immobilienkonzernen, die rücksichtsloser sind, in einen Topf geworfen.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, Home Office und die Möglichkeit Überstunden abzufeiern.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung möglich, allerdings auch vom Vorgesetzten abhängig. Karriere nur mit ganz viel Geduld möglich, eher nach Jahrzehnten als nach Jahren.
Leider gibt es viel Vetternwirtschaft. Es gibt sehr viele Beispiele, wo die halbe Familie im Unternehmen vertreten ist.

Gehalt/Sozialleistungen

Wenn man richtig eingruppiert ist, ist alles in Ordnung, die Tarifgruppe zu wechseln ist allerdings so gut wie unmöglich. Trotz Vorgabe der Geschäftsführung blockieren einzelne Vorgesetzte ein Weiterkommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt noch Luft nach oben. Nach außen werden z. B. Bäume je Mitarbeiter gepflanzt. Intern könnte man z. B. mehr Wert darauf legen, dass nicht so viel gedruckt wird, alle Mitarbeiter das Licht aus machen wenn sie gehen oder dass im Sommer die Klimaanlage nicht so niedrig eingestellt ist, dass man einen Pulli anziehen muss, obwohl draußen 30 Grad sind.

Kollegenzusammenhalt

Hier gibt es nicht viel zu meckern. Es gibt sehr gute Kollegen die zu Freunden werden und natürlich welche, mit denen man nichts zutun haben möchte. Wie in jeder anderen Firma auch.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt Opa/Oma Tage, zusätzliche Einzahlungen für die Rente, viel besser geht es nicht.

Vorgesetztenverhalten

Hier kommen Kommunikationsprobleme und Strukturprobleme zusammen. Die Führungsstruktur ist oft veraltet. Einige Führungspersonen warten nur noch auf die Rente und bringen nichts mehr voran. Schlimmer noch: oft stehen sie Veränderungen im Weg und blockieren diese. Das schlägt sich auf die unteren Ebenen nieder, die dadurch demotiviert werden.

Arbeitsbedingungen

Büros sind in Ordnung, größtenteils die IT Ausstattung auch.

Kommunikation

Die Kommunikation ist sehr verbesserungswürdig. Oft weiß die eine Hand nicht, was die andere tut. Dinge werden doppelt gemacht oder die Vorgehensweise ist nicht klar. Es gibt große Strukturprobleme.

Gleichberechtigung

Speziell die Führungsebene könnte diverser werden. Stichwort: alte weiße Männer.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich und passend.

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Arbeitgeber-Kommentar

Cindy Wüster
Cindy Wüster

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir schätzen Ihr konstruktives Feedback sehr. Gerade das Thema Führung ist uns sehr wichtig. Um uns hier kontinuierlich weiterzuentwickeln, kommt es vor allem auf das Feedback unserer Kolleg*innen an. Für entsprechende Anregungen sind wir daher immer offen. Sollten Sie weitere Ideenanstöße für uns haben, wenden Sie sich gerne an uns.

Cindy Wüster
Ihr Recruiting-Team

Krisensicherer Arbeitgeber mit guten Sozialleistungen

3,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Vivawest Wohnen GmbH in Gelsenkirchen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Sozialleistungen und die gute Work-Life-Balance.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ständige Neuerungen, zunehmender Arbeitsdruck.

Verbesserungsvorschläge

Gehaltseinstufungen sollten nachvollziehbar sein. Leistung muss sich wieder lohnen und Anerkennung finden.
Älteren Mitarbeitern statt mehr freie Zeit, weniger Arbeit zu geben, indem
z. B. gewisse Arbeiten durch Teamassisten/innen erledigt werden, und sich damit der Stresslevel verringert.

Arbeitsatmosphäre

Es ist natürlich abhängig von Deinen Kollegen und Deinem Vorgesetzten, grundsätzlich würde ich aber eher von einem guten Arbeitsklima sprechen.

Image

Wir werden sehr positiv wahrgenommen und sind keiner der Profit Haie auf dem Immobilienmarkt. Vielmehr werden wir zurecht als wichtiger, zuverlässiger Partner in der Immobilienwirtschaft angesehen. Wir müssen nur aufpassen, dass uns der Zahlendruck nicht zuviel Gewinnmaximierung abverlangt, damit das so bleibt.

Work-Life-Balance

Da geht viel! Mobile Arbeit, Teilzeit, Sabbatjahr, Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit und freie Tage um Überstunden abzugleiten, 6 zusätzlich freie Tage werden über das Jahr heraus gearbeitet..
Viel mehr geht kaum.

Karriere/Weiterbildung

Karriere macht man wohl besser woanders..
Hier braucht vieles Geduld und Zeit - aber nichts ist unmöglich. Fortbildungen laufen nur noch intern und da gibt es sicherlich noch Nachholbedarf. Man arbeitet aber an neuen Konzepten und erste Umsetzungen lassen hoffen..

Gehalt/Sozialleistungen

Gute Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge - teilweise Arbeitgeber finanziert, Langzeitarbeitskonten u.a.
Keine Ahnung, ob alle Kollegen wirklich wissen was hier möglich ist. Es wird Zuwenig bekannt gemacht.
Beim Gehalt gibt es große Differenzen durch alte Besitzstände der Vorgesellschaften. Es gibt wenig bis gar keine Durchlässigkeit, die erkennbar macht, welche Anforderungen für welches Gehalt zu erfüllen sind. Immer mehr scheint es eher vom ,Good will' des Vorgesetzten abhängig zu sein, welche Bezahlung man erhält.
Leistungsbezogene Anteile haben sich nicht durchgesetzt. Die Leistungsträger fühlen sich dadurch nicht mehr gesehen und werden zunehmend unmotivierter.
Leider gab es bisher keinen Inflationsausgleich - die steuerfreie Pauschalregelung wurde einfach nicht wahrgenommen. Sehr enttäuschend.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da sind wir schon gut aufgestellt, haben aber sich noch Luft nach oben. Doch wir haben ein sehr gutes Gesundheitsmanagement mit guten Leistungen - nur dass vieles eher in Gelsenkirchen angeboten wird und die Niederlassungen nicht gleichermaßen beteiligt werden (können). Ich würde sagen, so richtig vorbildlich und modern wird das in der Hauptverwaltung Gelsenkirchen gelebt. Die Niederlassungen, sind eher etwas vernachlässigt.

Kollegenzusammenhalt

Der ist da, mal mehr mal weniger..
Es gibt schon eine spürbare Kluft der jungen und älteren Generation.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird viel abverlangt. Immer neue Veränderungen im IT- und Aufgabenbereich nehmen keine Rücksicht auf ältere Mitarbeiter. Ganz im Gegenteil, die sind aufgrund ihrer Erfahrung tragende Säulen und daher werden Ihnen verstärkt die schwierigeren Aufgaben zugewiesen.
Da hilft auch der sog. Opa/Omatag ab 60 Jahren wenig, denn er erhöht nur den Arbeitsdruck! Weniger Arbeitszeit bei gleichem Arbeitsumfang.

Vorgesetztenverhalten

Das ist halt sehr vom Vorgesetzten abhängig. Zum Teil gibt es eher veraltete Denkstrukturen mit wenig Vertrauen in die Mitarbeiter. Das ist schade..

Arbeitsbedingungen

Teilweise erfüllt die Hardware nicht die Voraussetzungen für die gestellten Anforderungen. Grundsätzlich wird aber viel getan um die Arbeitsplätze gut zu gestalten und es tritt immer mehr Bewusstsein für gesundheitliche Aspekte ein. Höhenverstellbare Schreibtische und entsprechende Sitzmöbel sollen bald selbstverständlich sein.

Kommunikation

Es gibt sicher Verbesserungsmöglichkeiten, aber ich fühle mich eher gut informiert, manchmal wird es mir fast zuviel, weil jede Mitteilung auch bedeutet, dass man sie umsetzen muss. Eine Änderung jagt manchmal die andere..

Gleichberechtigung

Hier gibt es noch einiges zu verbessern! Zu wenig weibliche Führungskräfte und Vorbehalte bei den Leistungsmöglichkeiten arbeitender Mütter.

Interessante Aufgaben

Langeweile gibt es hier nicht! Die Aufgaben insbesondere im Kundenkontakt sind vielfältig, anspruchsvoll und abwechslungsreich. Kein Tag ist wie der andere.

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Arbeitgeber-Kommentar

Cindy Wüster
Cindy Wüster

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für das offene Feedback. Das Thema "Verbesserung der Gehaltstransparenz" werden wir aufgreifen und an die entsprechenden Stellen weitergeben. Die Inflationsausgleichsprämie wurde mittlerweile im Rahmen der Tarifverhandlungen verhandelt und zum Teil schon ausbezahlt.

Cindy Wüster
Ihr Recruiting-Team

“Eine Behörde in der Privatwirtschaft“ mit allen Vor- und Nachteilen.

3,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Vivawest Wohnen GmbH in Gelsenkirchen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Benefits für Mitarbeiter
- sicherer Arbeitgeber
- gute Bezahlung und gute Work-Life-Balance

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- veraltete und verkrustete Strukturen
- geringe Transparenz

Verbesserungsvorschläge

- Feedbackkultur/Kommunikation
- Transparenz
- eine stärkerer/mächtigerer HR Bereich
- nicht nur „modern“ etikettieren sondern auch leben

Arbeitsatmosphäre

Es gibt Mitarbeiter die motiviert sind und Mitarbeiter die „Dienst nach Vorschrift“ machen. Leider wird dieses Verhalten oftmals durch die Führungskräfte und fehlende Anreize gefördert. Aktuell ist das Unternehmen in unruhigen Gewässern, man kann es spüren.

Image

Eher gut als schlecht.

Work-Life-Balance

Durch mobile Arbeit, Gleitzeit und ausreichend Urlaubstage top. Man spürt aber oftmals einen gewissen Argwohn der Führungskräfte bspw. gegenüber der Mobilen Arbeit.

Karriere/Weiterbildung

Ein Geschäftsführer sagte „Es braucht nicht nur Häuptlinge sondern auch Indianer“. Wer sich als Indianer sieht ist also richtig.
Es gibt keinerlei Transparenz hinsichtlich der Karrieremöglichkeiten.
Weiterbildungen werden aber per gefördert.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist gut und fair. Leider ist das Vergütungssystem aber absolut nicht transparent sodass es „Dienst nach Vorschrift“ fördert.
Auch ein guter Kontakt zum direkten Vorgesetzten kann sich lohnen, da er de facto alleine über Gehaltserhöhungen entscheidet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird viel getan. Man spürt natürlich auch dass vieles auch der Außendarstellung dient, wenngleich wegen gesetzlicher Anforderungen getan wird.

Kollegenzusammenhalt

Man kann sich in aller Regel aufeinander verlassen. Wie überall gibt es „Grüppchen“ aber es gibt auch Freundschaften.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele ältere Kollegen sind gestresst und durch neue IT Infrastrukturen überfordert. Trotzdem gibt es auch attraktive Vorteile für alte Mitarbeiter wie „Oma-/Opa-Tage“.

Vorgesetztenverhalten

Leider fehlt es oft an Wertschätzung und Anerkennung. Einigen Vorgesetzten fehlt es leider an Empathie und sozialer Intelligenz.

Arbeitsbedingungen

Die Hardware ist gut, der Arbeitsschutz ist tadellos.

Kommunikation

Sehr hierarchisches Unternehmen = lange Entscheidungsketten und keine klaren Kommunikationskanäle. Schlechte Feedbackkultur. Einziger Pluspunkt = gute Kommunikation via Intranet.

Gleichberechtigung

Homogene Führungskräfte. Das Klischee von „(Alten) weißen Männern“ trifft hier leider zu. Frauen sollten mehr gefördert werden und Vitamin B sollte eine geringere Rolle spielen.


Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Cindy Wüster
Cindy Wüster

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre sehr ausführliche Bewertung. Schade, dass Sie VIVAWEST als Arbeitgeber nicht empfehlen können. Wir sind uns vieler Kritikpunkte bereits bewusst und gehen verschiedene Themen auch schon proaktiv an.

Wir hoffen, dass wir Ihre Zufriedenheit möglichst schnell erhöhen können.

Cindy Wüster
Ihr Recruiting-Team

Für mich wie 6 richtige im Lotto. Mit Zusatzzahl :-)

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei RHZ Handwerks-Zentrum GmbH in Gelsenkirchen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gesamtpaket stimmt einfach.

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt könnte die Arbeitsatmosphäre besser sein. Dies ist aus meiner Sicht einigen Meckerköpfen geschuldet welche einfach alles schlecht reden. Mitarbeiter die von "draußen" kommen wissen es besser und sind dankbar für einen solchen Arbeitgeber.

Image

Aus meiner Sicht sind wir die guten in der Wohnungswirtschaft. Ich kann mich mit dem Unternehmen identifizieren.

Work-Life-Balance

Top. Hier wird jede Menge geboten.

Karriere/Weiterbildung

Insbesondere in den letzten zwei Jahren wurde viel in Weiterbildung investiert.

Gehalt/Sozialleistungen

was soll ich sagen.... es kann halt immer mehr sein und die Angebote extern sind zum Teil auch besser. Ich bin mit dem Gesamtpaket aber zufrieden und das ist mir persönlich wichtig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

kann ich wenig zu sagen. Das Thema könnte insgesamt präsenter sein.

Kollegenzusammenhalt

Der ist insgesamt super. Jedoch gibt es Kollegen die sich öfters mal eine Auszeit per Krankenschein nehmen und die Kollegen arbeiten mit. Hier könnte man Konsequenter sein.

Umgang mit älteren Kollegen

Keiner wird hängen gelassen und es werden Lösungen für ältere Kollegen gefunden.

Vorgesetztenverhalten

Das ist wie in jeder Firma sehr unterschiedlich. Ich bin insgesamt mit meinem Vorgesetzen zufrieden. Ganz so viel Kontakt hat man auch nicht.

Arbeitsbedingungen

Beste Ausstattung. Von Arbeitskleidung über Werkzeug bis zum Fahrzeug. Man bekommt alles was man braucht.

Kommunikation

Leider hat die Kommunikation insbesondere durch Corona und die zunehmende Digitalisierung gelitten. Hier könnte man nachbessern indem der persönliche Kontakt wieder intensiviert wird.

Gleichberechtigung

Der Frauenanteil ist eher sehr gering was aber eher daran liegt das grundsätzlich wenig Frauen im Handwerk sind.

Interessante Aufgaben

Aufgaben manchmal etwas einseitig und eher nicht sehr komplex.

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Arbeitgeber-Kommentar

Cindy Wüster
Cindy Wüster

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für diese sehr ausführliche und tolle Bewertung. Schön, dass wir Ihr 6er im Lotto sind :-)

Cindy Wüster
Ihr Recruiting-Team

Da muss sich im Denken über Führungskultur und Leistung noch viel tun

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei HVG Grünflächenmanagement GmbH in Gelsenkirchen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr vorbildlicher Umgang untereinander, auch hierarchieübergreifend und damit ausgezeichnete Atmosphäre.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Beschäftigung mit dem Thema Klimaschutz nur an den notwendigen Stellen. Das Thema findet im Arbeitsalltag aber keinen Stellenwert (Mülltrennung, Ernährung, Energiekonsum)

Verbesserungsvorschläge

Ein modernere Sicht auf Kompetenz und Führung wäre wünschenswert. Ein Diplom oder guter Bildungsabschluss qualifiziert nicht grundsätzlich besser für das Arbeitsleben als das selbst Erarbeitete. Stärken liegen mehr in Persönlichkeiten, als in Zeugnissen und Noten.

Arbeitsatmosphäre

Sehr respektvoll und umgänglich. Das ist schon sehr vorbildlich.

Work-Life-Balance

Bisher gab es nie Konflikte. Klappt aber nur wenn beide Seiten geben und nehmen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zu Fair Trade und Bio gibt es kaum Infos. Vermutlich wird weniger darauf geachtet. Nicht mal der Müll wird in den Büros ordentlich getrennt. Es gibt zwar in der Kantine viele Angebote, aber dass man ganz mutig Produkte mit hoher CO2 Bilanz weglässt, ist nicht spürbar.

Karriere/Weiterbildung

Hier gibt es kaum Angebote und auch keine Perspektiven. Wenn man sich selbst auf den Weg macht, wird man zumindest in Betracht gezogen.

Kollegenzusammenhalt

Im Großen und Ganzen gut, aber in den Unterschieden der Menschen gibt es immer wieder Konfliktpotential, das nur schwer lösbar scheint.

Umgang mit älteren Kollegen

Gefühlt konzentriert man sich in Sachen Förderung nur auf die Jugend, wo bei älteren Kollegen eher auf ein frühzeitiges Ausscheiden geschielt wird. Der Umgang ist dennoch sehr respektvoll.

Vorgesetztenverhalten

Einwandfrei

Kommunikation

Im direkten Umfeld klappt die Kommunikation ganz gut. Sobald über Hierarchien und Bereiche hinweg informiert und gesteuert wird, gehen Sinn und Ziele der eigentlichen Aufgaben komplett verloren.

Gehalt/Sozialleistungen

Großes Angebot und gutes Tarifwerk

Gleichberechtigung

Ich erlebe keine negativen Beispiele

Interessante Aufgaben

Kein Tag ist wie der Andere. Die Herausforderungen sind spannend.


Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Cindy Wüster
Cindy Wüster

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

danke für Ihr offenes Feedback.
Die Bedürfnisse unserer Kolleg*innen liegen uns sehr am Herzen. Die Kritikpunkte zum Thema "Umsetzung von Klimaschutz im Büroalltag" werden wir aufgreifen und an die entsprechenden Stellen weiterleiten.

Cindy Wüster
Ihr Recruiting-Team

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 354 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird VIVAWEST durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte). 84% der Bewertenden würden VIVAWEST als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 354 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Work-Life-Balance und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 354 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich VIVAWEST als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
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