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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Vivawest die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 102 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Vivawest
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Vivawest
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    72%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    61%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    56%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Während der Corona Zeit wurden die Arbeitszeiten äußerst flexibel gestaltet, sodass aktuell eine gute Work-Life-Balance herrscht. Allerdings war das vor Corona nicht überall so - Homeoffice wurde nicht in allen Bereichen gewährt, bzw. nur wenn ein "besonderer" Grund wie z.B. Kinderbetreuung vorlag.

3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider fehlt es meinen Vorgesetzten an Deeskalation bei Konfliktfällen bzw. Kompromisse zu finden. Es wird meist einfach ignoriert.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Besser geht einfach nicht

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Da gibt es noch Potenzial nach oben.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeiter und Führungskräfte sind gemeinsam solidarisch

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

interne Kommunikation vorbildlich