Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
BetriebsarztMann kommt schnell und zügig wieder raus
Den einen oder die andere Kollegin, nur leider waren die meist alle relativ schnell wieder weg
Wie oben beschrieben den Kollegenzusammenhalt, der jedoch leider nicht immer erwünscht ist.
Immer hilfsbereit egal ob es sich um Probleme auf der Arbeit oder im privaten
Da muss man lange nachdenken.
Kein authentisches Feedback, everybody smiling all time oder Drama Drama...mit Mobbing inhalten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass die Arbeitsbedingungen und die Bezahlung auf einem sehr niedrigen Niveau liegen. Zudem herrschte eine mangelnde Wertschätzung für die Erfahrung und Qualifikationen der Mitarbeiter, was sich negativ auf die Karriere- und Weiterbildungschancen auswirkte. Die Kommunikation im Unternehmen war unzureichend, und es gab keine Unterstützung für Ideen und Vorschläge der Mitarbeiter. Darüber hinaus war das Arbeitsumfeld von Respektlosigkeit und einem Mangel an Zusammenhalt geprägt. Schließlich habe ich erst später erfahren, dass das Unternehmen in der Branche ...
Das Wort Start-Up wird inflationär benutzt um mangelnde Prozesse, Unvermögen in der Personalpolitik und grenzwertige Arbeitsbedingungen zu beschönigen. Das ist so wie ich das ganze wahrnehme.
Böse gesagt, ist jede Dorf-Stanzerei moderner aufgestellt. Die Büros = zu wenig, zu klein, zu hellhörig, versifft, zu warm da keine Klimanlage. Krankenwagen lässt grüßen.
Homeoffice wird quasi gecancelt, das heißt teilweise sitzen die Leute auf dem Gang oder gesammelt in Besprechungsräumen. Man glaubt es nicht, wenn man nicht dabei war.
Das Kriterium Können ...
Die Geschäftsleitung sollte sich mal überlegen, warum so eine hohe Mitarbeiter Fluktuation herrscht.
Direkt an die Geschäftsführung Ihr solltet umgehend etwas tun und genau hinschauen!
Ihr bekommt nichts davon mit wie schlecht es einigen Mitarbeitern in eurem Unternehmen geht. Vermutlich habt ihr solche negativen Erfahrungen, im Arbeitsleben nie machen müssen.
Sucht die Gespräche mit den Mitarbeitern und kümmert euch!
-Man wird als guter Mitabreiter nicht wertgeschätzt und fühlt sich wie eine Nadel im Heuhaufen
-Keine Mitarbeitermotivation
-Kein Weihnachts- und Urlaubsgeld
...
Eine offene und effektive Kommunikation, in der Mitarbeiter ihre Ideen und Bedenken ohne Furcht vor negativen Konsequenzen äußern können, sollte gefördert werden. Zudem wäre es ratsam, in Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter zu investieren, um ihre Fähigkeiten und Qualifikationen zu verbessern und ihre berufliche Entwicklung zu unterstützen. Man sollte die Gehaltsstruktur überdenken und sicherstellen, dass die Mitarbeiter angemessen bezahlt werden und Anerkennung für ihre Arbeit erhalten. Ein Team-basiertes Arbeitsumfeld und die Förderung von Zusammenarbeit und Unterstützung unter den Mitarbeitern ...
Hört auf alle anzulügen und Geschichten zu erzählen. Das ist nicht zum ertragen dieser Schwachsinn. Wechselt die Führung dann klappt es vielleicht
Einfach den Laden zumachen und die Geschäftsführung am besten nach Berlin gehen. Da befinden sich Gleichgesinnte in einem bekannten Gebäude.
Macht den Laden dicht, euer Ruf ist eh nicht mehr zu retten
macht, was Ihr schon so lange versucht zu verhindern!
Der am besten bewertete Faktor von ViveLaCar ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Soviel gibt es davon nicht
Steigerungsmöglichkeiten sind vorhanden
Der Großteil der Mitarbeiter sind junge Menschen, oftmals direkt vom Studium oder mit kurzer, jedoch mehrjähriger Berufserfahrung.
Die älteren Kollegen, die man an einer Hand abzählen kann, haben jedoch zum Großteil ein sehr guten Draht zu den Jungen - jedoch sind die „Lieblings-Älteren“ leider nicht mehr im Unternehmen beschäftigt.
hier wird auf das können eines Arbeitnehmers geachtet nicht auf sein Alter, alle Mitarbeiter egal welchen Alters haben die gleichen Chancen.
Auch wenn das Team jung, werden ältere Kollegen/innen schnell integriert und gleichberechtigte Team-Mitglieder
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ViveLaCar ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Anstatt Talente zu fördern, schien die Einstellung von unqualifizierten Personen auf zufälliger Basis an der Tagesordnung zu sein. Es gab keinerlei Investition in die Weiterbildung der eigenen Mitarbeiter, was den Eindruck vermittelte, dass diese als wertlos betrachtet wurden.
Geht einfach nicht hin. Ihr kommt da null weiter
Kein Geld dafür
Keine Angebote
Man kann Karriere machen, wenn man nach dem Willen und Denken der Vorgesetzten bzw. Unternehmensführung handelt.
Kollegen mit eigener Meinung und Anregungen werden ausgetauscht - es ist nicht gern gesehen wenn man nicht denkt und handelt wie die Geschäftsführung.
Dabei macht ein Unternehmen genau dies stark, wenn sich die Mitarbeiter frei entfalten können und ihre Art und Meinung einbringen können.
Hier lebt das Unternehmen leider noch in einer Kultur wie vor 50 Jahren.
