VIVIL 

A. 

MÜLLER 

GMBH 

& 

CO. 

KG

Bewertungen

Sehr geehrte bewertende Person,

besten Dank für Ihre Beurteilung von VIVIL als zuverlässigen Arbeitgeber.

Es freut uns sehr, dass Sie sich scheinbar bei uns wohl fühlen und gerne zur Arbeit kommen.

Bzgl. Mitarbeitergespräche können Sie gerne auf Ihren Vorgesetzten (m/w/d) zugehen und diese einfordern. Wir sind bemüht die Vorgesetzten darauf hinzuweisen, regelmäßig das Gespräch zu ihren Mitglieder der zutreffenden Organisationseinheit zu suchen.

Mit freundlichen Grüßen

Janina Jahn
Abteilungsleitung Personal

Sehr geehrte bewertende Person,

besten Dank für diese sehr wertschätzenden Worte und Beurteilung des Arbeitsumfeldes bei VIVIL.

Es freut uns sehr, dass Sie sich als Mitglied unseres Unternehmens wohl fühlen und wir hoffen auf weitere erfolgreiche sowie spannende Jahre mit Ihnen an unserer Seite.

Mit freundlichen Grüße

Janina Jahn
Abteilungsleitung Personal

Sehr geehrte bewertende Person,

besten Dank für die investierte Zeit in Ihre Bewertung.

Es tut uns sehr leid, wenn wir Sie bei unserer Zusammenarbeit nicht überzeugen konnten. Wir sind uns sicher, dass Sie Ihre Anregungen vor Einsatzende direkt mit Ihrer nächsthöheren Instanz besprochen haben und wir somit alle Punkte im Nachgang noch prüfen können.

Arbeitsanweisungen werden von den nächsthöheren Instanzen in Zusammenarbeit mit den Mitgliedern der Organisationseinheiten erstellt. Somit wird i.d.R. gewährleistet, dass eben alle im oder für das Unternehmen tätige Personen diese kennen, gelesen und verinnerlicht haben. Zudem stellen wir somit sicher, dass die Arbeitsanweisungen praktikabel und realistisch umsetzbar sind. Gerne kann konstruktives Feedback bzgl. neuen Arbeitsanweisungen oder Maßnahmen angegeben werden, welches stets geprüft wird. Denn auch wir, sind immer daran interessiert effizientere Wege einzuschlagen.

Der Betriebsrat im Unternehmen ist recht präsent und bekannt. Er setzt sich stets für alle angestellten Personen ein, soweit dies im Rahmen des BetrVG möglich ist. Der Betriebsrat, die Geschäftsleitung und die Abteilung Personal pflegen einen kooperativen Umgang, um das Wohl aller angestellten Personen zu gewährleisten. Leider können wir nicht nachvollziehen, ob Sie sich an den Betriebsrat wenden konnten, da dieser einer strengen Geheimhaltung unterliegt. Wir sind uns aber sicher, dass sich dieser um Ihr Anliegen professionell gekümmert hätte. Da Sie von Abmeldung sprechen, vermuten wir einen Einsatz als leiharbeitende Person. Existiert in der Verleihfirma (also dem Zeitarbeitsunternehmen) ein Betriebsrat, ist dieser für die leiharbeitende Person der erste Ansprechpartner bei Problemen und für alle Fragen zuständig, die sich aus dem Arbeitsvertrag ergeben. Daneben ist auch der Betriebsrat des Entleihers (also wir als Unternehmen VIVIL) für die leiharbeitende Person zuständig, und zwar immer dann, wenn es um den konkreten Arbeitsplatz geht. Unser Betriebsrat hätte sich aus diesem Grund auch sicher mit Ihrem Anliegen beschäftigt.

Arbeitszeitänderungen werden im Rahmen der gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Möglichkeiten zunächst mit dem Betriebsrat besprochen, umgesetzt und in einem Angestelltenaushang bekanntgegeben. Der Aushang befindet sich i.d.R. am schwarzen Brett und/oder auf dem firmeninternen Laufwerk. Sie sollten jederzeit Zugang dazu haben, wie auch im direkten Gespräch mit Ihrer nächsthöheren Instanz von Arbeitszeitenänderungen erfahren haben.

Es freut uns sehr, dass Sie die Sauberkeit unter Pro gewertet haben. Wir halten strenge Hygienerichtlinien ein. Kritische Punkte werden systematisch erfasst, entsprechende Vorsorge getroffen und die Maßnahmen dokumentiert. Externe Audits bestätigen unseren Erfolg darin.

Ebenfalls freut uns, dass Sie das Kantinenessen genossen haben. Wir achten auf ein täglich wechselndes und abwechslungsreiches Angebot unserer Speisen.

Wir wünschen Ihnen viel Erfolg bei der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung.

Mit freundlichen Grüße

Janina Jahn
Abteilungsleitung Personal

Sehr geehrte bewertende Person,

besten Dank für die Bewertung und Ihre damit verbundene investierte Zeit.

Natürlich sollten bei einem Arbeitsverhältnis sowohl Arbeitgeber als auch angestellte Person zufrieden sein. In diesem Fall scheinen zumindest Sie mit uns als Arbeitgeber nicht zufrieden zu sein, wofür wir uns zunächst entschuldigen und mögliche Wege zur Besserung aufzeigen möchten.

Der beste Weg zur Besserung ist meist die direkte Kommunikation, sprechen Sie daher bitte unbedingt mit der nächsthöheren Instanz, dem Betriebsrat oder Personen der Abteilung Personal über Ihre Unzufriedenheit, welche sich sicherlich die Zeit nehmen werden, Ihnen zuzuhören und sich Ihren täglichen Herausforderungen im Arbeitsleben anzunehmen. Uns ist wichtig, dass alle angestellten Personen zufrieden sind und mit einem guten Gefühl zur Arbeit kommen sowie in den Feierabend gehen können. Wir möchten auch Sie wieder in diesen Zustand versetzen, sprechen Sie daher gerne offen mit uns, sodass wir daran arbeiten können. Allerdings gehört es auch zu einer modernen Arbeitskultur, unzufriedene angestellte Personen ziehen zu lassen und sich nach einem geeigneterem Unternehmen als Arbeitgeber umschauen zu lassen, sofern die Zufriedenheit mit uns als Arbeitgeber nicht erneut hergestellt werden kann.

Gerne gehen wir noch auf die einzelnen Punkte aus Ihrer Bewertung ein:

Entscheidungen werden in der Regel und wie meist üblich im Führungskreis entschieden. Die Führungskräfte beachten dabei das individuelle Wohlbefinden jedes einzelnen Teammitglieds und die Leistungsfähigkeit des Teams. Wenn Sie das Gefühl haben, dass eine Entscheidung getroffen wurde, welche Ihre individuelle Leistung oder Teamleistung beeinträchtigt, tauschen Sie sich bitte mit Ihrer Führungskraft aus. Diese kann sicherlich erklären, wie und warum welche Entscheidung getroffen wurde.

Natürlich sollten die Arbeitsanweisungen klar, deutlich und einfach kommuniziert werden und liegt im Interesse der Führungskraft. Es gibt zudem ein umfassendes Dokumentenmanagement, in denen einige Arbeitsanweisungen zusätzlich verschriftlicht wurden. Sofern Sie einmal nicht verstehen sollten, was Ihre Führungskraft von Ihnen verlangt oder wie genau dessen Arbeitsanweisung aussieht, lesen Sie die Arbeitsanweisung nach oder bitten die Führungskraft um eine verständlichere Erklärung.

Die internen Wechsel können wir hier aus datenschutzrechtlichen Gründe nicht vertiefen. Diese werden aber intern auch immer über das schwarze Brett und Infos zu Ausschreibungen der Vakanzen begründet.

Die Firma kann sich nicht über außerordentliche Fluktuation beschweren. Ganz im Gegenteil, wir haben viele langjährige angestellte Personen, die bis zum wohlverdienten Renteneintritt bei uns tätig sind.

Wir unterstützen den Kollegenzusammenhalt sehr und freuen uns, wenn die Kollegen zusammen Spaß bei der Arbeit haben. Uns ist nicht bekannt, dass ein Kollegenzusammenhalt bis dato negativ ausgelegt wurde.

Bezüglich der interessanten Aufgaben, lassen Sie uns gerne wissen, welche Aufgaben für Sie interessant sind. Wir sind stets bemüht, die angestellten Personen nach ihren Interessen einzusetzen, sofern uns möglich.

Fehlentscheidung sind menschlich und kommen im Arbeitsalltag vor: „Wo gehobelt wird fallen Späne.“ Allerdings können wir aktuell nicht nachempfinden, dass Fehlentscheidungen anderer Personen, Abteilungen oder Teams als den Entscheidungsfindern und -umsetzern zugewiesen werden.

Ältere angestellte Personen sind für uns keine Last. Wir freuen uns über die sehr vielen langjährigen Kollegen, die mit uns bis zur Rente das Arbeitsleben bestreiten. Natürlich fördern wir auch den Nachwuchs mit bspw. diversen Ausbildung und berufsbegleitenden Studiengängen, allerdings ist uns eine Altersdiversität im Unternehmen durchaus wichtig und auch gelungen.

Karrieremöglichkeiten gibt es bei uns einige, vor Allem in Besetzung von Führungspositionen aus den eigenen Reihen. Auch Aus-, Fort- und Weiterbildung hat bei uns eine enorme Wichtigkeit und wird durch den jährlichen neuen Schulungsplan untermauert. Bitte wenden Sie sich an die nächsthöhere Instanz, die mit Ihnen die individuellen und abteilungs-/teambezogenen Schulungen besprechen kann.

Alle angestellten Personen besitzen eine feste Stellenbeschreibung und somit auch feste Zuordnung zu einem oder mehreren Arbeitsplätzen, Abteilungen, Teams oder Teambereichen. Uns sind keine sonstigen Wechsel ohne Absprache bekannt.

In Kürze, wir möchten zufriedene angestellte Personen bei der Arbeit begrüßen können und sind uns unserer Verantwortung dessen bewusst. Sprechen Sie uns daher bitte direkt an – wir werden sicherlich eine Lösung finden, um auch Sie zurück in die Zufriedenheit mit uns als Arbeitgeber führen zu können.

Beste Grüße, Ihre VIVILisierte Personalabteilung

Liebe bewertende auszubildende Person,

es freut uns sehr, dass du mit deiner Ausbildung bei uns zufrieden bist.

Wir bemühen uns als Arbeitgeber dir den größtmöglichen Einblick in alle für deine Ausbildung notwendigen Bereiche zu bieten und dich auf das spätere Arbeitsleben vorzubereiten.

Auf weitere Jahre der Zusammenarbeit mit dir!

Cheers

Janina Jahn
Abteilungsleitung Personal

Liebe bewertende Person,

besten Dank für Ihr Feedback!

Es freut uns, dass Sie mit unserer Firmenphilosophie zufrieden sind, das selbstständige Arbeiten schätzen und Ihnen interessante Aufgaben zugetragen werden.

Besten Dank auch für die Verbesserungsvorschläge. Durch diese haben wir die Möglichkeit Herausforderungen zu identifizieren, Lösungsmöglichkeiten zu planen und dann auch umzusetzen. Wie in jeder Firma gibt es mehr oder weniger motivierte Mitarbeiter. Wir sind stets bemüht die Motivation aufrechtzuerhalten und für die Motivation der Mitarbeiter zu sorgen. Gerne setzen wir hier noch einen stärkeren Fokus und beobachten in nächster Zeit die Motivationskurven unserer Mitarbeiter. Ggf. ergeben sich uns neue Wege und Mittel, diese anzukurbeln. Besten Dank für das Feedback. Sie hatten noch die abteilungsübergreifende Transparenz und Kommunikation erwähnt. Diesen Punkt nehmen wir natürlich auch gerne auf und werden zusammen mit den Team Leitungen und Abteilungsleitungen prüfen, welche Möglichkeiten der verbesserten Transparenz und Kommunikation über alle Teams und Abteilungen hinweg bestehen.

Wir wünschen weiterhin viel Spaß und Erfolg mit und bei VIVIL.

Ihre VIVILisierte Personalabteilung

Verfasser: Janina Jahn, Leitung der Personalabteilung

Vielen Dank für Ihre Bewertung - wir freuen uns über Ihr konstruktives Feedback. Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne bei uns auf.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und private Zukunft alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr VIVIL-Team

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für dein gutes Feedback. Ich freue mich über gute Bewertungen in fast allen Kategorien und dass du interessante Aufgaben bearbeitest. Das du den Kollegenzusammenhalt so gut bewertest, zeigt das wir ein tolles Team haben. Gerne können wir über den Punkt Work-Life-Balance mal persönlich sprechen und sehen, wie wir uns hier noch verbessern können.
Weiterhin viel Spaß bei uns.

Viele Grüße Nathalie

Sehr geehrte bewertende Person,

besten Dank für Ihre Bewertung.

Es freut uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt wie auch das Image des Unternehmens überdurchschnittlich gut bewertet haben. Besten Dank dafür.

Leider konnten wir Sie offensichtlich bzgl. der anderen Themen nicht überzeugen. Das tut uns sehr leid und wir hoffen, dass Sie eine höhere Passgenauigkeit Ihrer Vorstellung eines Arbeitsumfeldes bei einem potentiellen neuen Arbeitgeber finden.

Wir wünschen Ihnen viel Erfolg bei einer möglichen neuen beruflichen Herausforderung.

Mit freundlichen Grüße

Janina Jahn
Abteilungsleitung Personal