9 von 16 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
PRO: ein gelassener Platz um seine Ruhe zu bekommen und Vorteile eines konservativen Betriebes zu genießen, insofern anlockend für diejenigen, die gerne robotisiert arbeiten / "hamstern"
CONTRA: nicht geeignet für karriereorientierte Arbeitnehmer
CONTRA. keine Empfehlung für junge Erwachsene
Ich mag die Kollegen und den Zusammenhalt. Es gibt immer Kollegen, die nicht so toll sind, aber davon gibt es bei VIVIL zum Glück nur zwei. Und mit denen kommt keiner aus. Ansonsten sind die Kollegen super. Ich habe echt Spaß bei der Arbeit und finde seit Jahren, dass VIVIL ein super zuverlässiger Arbeitgeber ist. Bin schon lange da.
Mehr Mitarbeitergespräche, die vom Vorgesetzten angestoßen werden. Aber wenn ich ein Gespräch wünsche, dann hat bis dato auch immer eins stattgefunden.
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass aktuell sehr viel Innovation und Aufschwung zu vermerken ist. Es bewegt sich viel und viele "alte Mauern" werden aufgerissen, um neue Wege einzuschlagen. Gefällt mir sehr, auch wenn das eine ordentliche Veränderung der aktuellen Prozesse und Arbeitsweisen beinhaltet. Man hat viel Gestaltungsspielraum und kann mitwirken.
Jeder Arbeitgeber hat seine Vor- und Nachteile. VIVIL ist für mich ein sehr guter und interessanter Arbeitgeber. Etwas Schlechtes kann ich eigentlich nicht sagen.
Die Kommunikation über mehrere Abteilungen hinweg ist teilweise etwas eingeschlafen, daran könnte man arbeiten.
Sauberkeit; wobei ich in den 2 Tagen, die ich da war, genug unhygienische Sachen gesehen habe....
Das Kantinen System ist toll, da hat sich vivil was einfallen lassen!
Widersprüche im Kodex bzw allen Anweisungen, wie zb dass Überstunden freiwillig sind, aber sobald man sagt, dass es für paar Tage nicht geht, wird man abgemeldet.
In Zukunft sollten die Personen, die den Mitarbeitern die Arbeitsanweisungen geben, bitte selber mal die Arbeitsanweisungen lesen, verstehen und idealerweise auch umsetzen ... Und dem Mitarbeiter mitteilen, dass es ein Betriebsrat gibt, an dem man sich wenden kann. Zusätzlich sollte man die Änderungen der Arbeitszeiten rechtzeitig mitteilen.
Das er versucht langsam aber er versucht den Betrieb etwas moderner aufzustellen
Einseitige Kommunikation,
Teilweise launisches Verhalten.
Sehr schleppendes umsetzen der Modernisierung.
Unklare Weisungen
Konzeptlosigkeit
Es sollte kritikfähiger sein.Bei einer anonymen Umfrage käme der Betriebsleiter nicht gut weg.
Es müsste mehr auf die Mitarbeiter eingegangen werden
Äußerst schlecht , es herrscht je nach Laune des Inhabers eine Mentalität des weggucken.
Einsame Entscheidungen mit abnicken der Untergebenen.
Angst vor Nachteilen.
Durch fehlende Werbung in der Vergangenheit ist viel Renommee verloren gegangen. Auch fehlt es an geeigneten Strategien.
Produkte werden nur noch nach gemacht
Gibt es vielleicht mal
Vielleicht für die Jugend,aber neues wird sehr zögerlich umgesetzt
Eher durchschnittlich, nicht herausragend.
Unklare Gehaltsstruktur.
Es wird nach Vetternwirtschaft bezahlt.
Durch ständig wechselnde Zuständigkeiten sind die Beschäftigten verunsichert.
Man tut sein möglichstest
Sehr schwach, weil dies konterkariert wird und genüsslich von der Bertriebsleitung zum Nachteil der Beschäftigten genutzt wird.Kompetenz wird hauptsächlich aus dem ausnutzen dieses Schwachpunktes gezogen
Sehr negativ, da man aus Not und weil man die Entwicklung verschlafen hat jetzt nur noch auf die Jugend setzt.
Man findet ältere Mitarbeiter eher als Belastung.
Mit Kritik wird schlecht umgegangen, kritisiert aber lieber mal umgekehrt um sich so unbequeme Situationen zu ersparen.
Äußerst schlecht, es wird nur auf eigenen Vorteil gedacht.
Unklare Anweisungen , weil man den Firmeninhaber nicht wirklich versteht.
Vorhaben werden ständig verschoben oder verwässert.
Wechsel der Technikleitung und Labor im 2 Jahres Rhythmus
Durch die schlechten Arbeitsplanungen zunehmend schwieriger.
Mitarbeiter werden hin und her geschubst
Sehr viel, ohne das entschieden wird.
Es wird viel geredet, hauptsächlich über andere.
Fehlentscheidungen werden immer untergeordneten Abteilungen zur Last gelegt.
Seht einseitige Kommunikation
Kommunikation nur als Deckmantel, man hat ja darüber geredet
Wir weitestgehend eingehalten
Könnte es viele geben, wird aber nicht wirklich gefördert
Während der Ausbildung absolviert man verantwortungsvolle und spannende Aufgaben in den verschiedensten Unternehmensbereichen. Die Auszubildenden werden in den einzelnen Abteilungen sehr schnell integriert und wertgeschätzt. Es gibt immer jemanden, der bei Fragen und Problemen ein offenes Ohr für einen hat.
Zwischen den Auszubildenden selbst ist ein starker Zusammenhalt. Gegenseitige Hilfe und Unterstützung ist eine hohe Priorität untereinander.
eigene Verantwortungsbereiche, Förderung der Auszubildenden, selbstständiges Arbeiten, leistungsgerechte Entlohnung, zukunftsorientierte Unternehmensstrategie, Aufschwungphase
Manche Kollegen legen etwas Trägheit an den Tag, die andere Kollegen in ihrem Elan und Motivation bremsen. Es sollte daran gearbeitet werden, diese Kollegen zu mehr Spaß an der Arbeit zu motivieren, um positive Synergie Effekte zu erreichen.
Es wird sehr viel Wert auf die Weiterbildung der Mitarbeiter geachtet.
Die Büroausstattung ist zwar nicht top modern, aber dennoch absolut ok. Und auf Nachfrage erhält man meistens, was man wünscht.
Die abteilungsübergreifende Transparenz und Kommunikation kann noch weiter ausgebaut werden.
Komplett überholte Denk- und Arbeitsweise, allerdings ist man auch nicht in der Lage etwas zu verändern. Es fehlt schon an Grundlegenden Strukturen wie z.B. Informationsfluss und Kommunikation.
Umgang und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern verbessern
Veränderungen zügig anpacken, um Anschluss in der Wirtschaft zu halten
Es herrscht überhaupt keine gute Arbeitsatmosphäre, die Mitarbeiter sind allesamt total frustriert und sitzen nur noch Ihre Zeit ab.
Teilzeit ist verpönt, wer Nachwuchs möchte ist hier falsch.
Keinerlei Weiterbildungsangebote.
Über langdienende Mitarbeiter wird sehr abschätzig gesprochen.
Keinerlei Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Umgang mit den Mitarbeitern ist unterirdisch.
Billig lautet hier die Devise, entsprechend ist natürlich auch die Ausstattung.
Kein Informationsfluss und Kommunikation ist ebenfalls total Mangelware.
Es gibt unter den Mitarbeitern Lieblinge, die dürfen alles.