17 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 47%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fake Bewertungen
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Work-Life-Balance
?
Karriere/Weiterbildung
Es gab keine Angebote
Gehalt/Sozialleistungen
Unteres Ende
Umgang mit älteren Kollegen
Je schneller die weg sind, um so besser.
Vorgesetztenverhalten
Kein Kommentar, um die Regeln der Etikette nicht zu missachten.
Arbeitsbedingungen
Schwierig für Fachkräfte*innen mit Berufserfahrung
Interessante Aufgaben
?
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Human Resources
Hallo,
vielen Dank für Ihr Feedback! Es tut uns sehr leid, dass Sie die bewerteten Aspekte so negativ wahrgenommen haben.
Wir müssen Sie jedoch darauf aufmerksam machen, dass die Vivonic GmbH für Sie als Zeitarbeitnehmer nicht Ihr Arbeitgeber, sondern lediglich Ihr Einsatzunternehmen war. Aus diesem Grund bedauern wir ganz besonders, dass Sie einige Aspekte als negativ bewertet haben, für die Sie als Zeitarbeitnehmer nicht anspruchsberechtigt sind.
Folgend ein paar Informationen zu den von Ihnen angesprochenen/ bewerteten Aspekten:
Work-Life-Balance: Wir sind stets darum bemüht unseren Mitarbeitern eine gute Work-Life-Balance zu bieten. Aus diesem Grund haben alle Mitarbeiter bei uns ein Gleitzeitkonto. Zudem hat jeder Mitarbeiter grundsätzlich Anspruch auf 30 Urlaubstage (20 gesetzlich, 10 darüber hinaus; anteilig bei Teilzeit). Interne Mitarbeiter, die unbefristet angestellt sind, haben darüber hinaus die Möglichkeit der Nutzung eines Langzeitkontos, das bedeutet, dass Zeit oder Geld in das Konto eingebracht werden kann und das Guthaben später für eine Freistellung genutzt werden kann, beispielsweise für eine Auszeit, eine Weiterbildung oder die Pflege Angehöriger. Darüber hinaus kann das angesparte Guthaben auch genutzt werden, um früher in den Ruhestand zu gehen. Das Langzeitkonto wird außerdem über einen Arbeitgeberbeitrag zusätzlich gefördert. Nähere Informationen zu unseren Benefits finden Sie unter Home - Fresenius Benefits (fresenius-benefits.de).
Gehalt/ Sozialleistungen: Uns ist bewusst, dass das Gehalt/ die Sozialleistungen ein wichtiger Aspekt der Arbeit sind, weshalb wir stetig daran arbeiten sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter fair und wettbewerbsfähig entlohnt werden. Aus diesem Grund haben wir grundsätzlich eine feste Entgeltsystematik mit 12+1 Monatsentgelten und einem Urlaubsgeld sowie regelmäßigen Entgeltüberprüfungen. Zudem bieten wir ein breites Band an Sozialleistungen, dieses reicht von einem 13. Monatsentgelt über Jubiläumszuwendungen, Zielvariablen je nach Position bis hin zu einem Kinderbetreuungszuschuss.
Karriere/ Weiterbildung: Durch diverse Lernplattformen schaffen wir die Rahmenbedingungen zu einer erfolgreichen Weiterbildung innerhalb des Unternehmens. Kürzlich wurden darüber hinaus jährliche Mitarbeitergespräche zwischen Mitarbeitern und ihren jeweiligen Vorgesetzten eingeführt, die unter anderem dazu dienen über die Weiterentwicklungsbereitschaft der Mitarbeiter zu sprechen und entsprechende Schritte in diesem Zusammenhang zu vereinbaren.
Kommunikation: Wir verfügen am Standort bereits über verschiedene Kommunikationskanäle, ob über den E-Mail-Verteiler, den Aushang am schwarzen Brett, unser Intranet oder diverse Austauschrunden in Präsenz und online wie auch unsere regelmäßig stattfindende Belegschaftsversammlung. Wir arbeiten jedoch derzeit auch aktiv daran dieses Kommunikationssystem weiter zu verbessern, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter alle für sie relevanten Informationen erhalten.
Viele Grüße
Human Resources
Guter Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gute Benefiz
- Flexible Arbeitszeiten
- Keine Wochenendarbeiten (Ausnahmen gibt’s)
- Man hat Zeit für die Arbeit für die man einstellt ist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Durch die Übernahme Fresenius teilweise noch unstrukturiert…
- Lange Bearbeitungszeiten (Prozesse)
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima ist gut
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte mehr sein… (kein Tarifvertrag - nur angelehnt)
Kommunikation
Im Gegensatz zu anderen Firmen gut
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Work-Life-Balance ist ein Fremdwort
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Täglich stundenlange Teamssitzungen, oft direkt hintereinander, daher kaum Pausen möglich und die Arbeit bleibt liegen.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist bei Vivonic bzw. Fresenius ein Fremdwort. 40 Std. Woche, außer Teilzeit keine reduzierte od. gar flexiblen Arbeitszeiten möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Tarifvertrag, nur "angelehnt" an den Fresenius IGBCE Vertrag, obwohl 100 % von Vivonic zu Fresenius gehören. Gehalt weit unter Markt trotz 40 Std. Woche. Daher sind wohl in letzter Zeit einige Kollegen gegangen. Sogar in der Betriebsversammlung wurde von Fresenius 2ter Klasse gesprochen.
Kollegenzusammenhalt
Wenigstens die meisten Kollegen halten zusammen. Ausnahmen gibt es aber auch dort. Neuerdings sind dort einige Radfahrer unterwegs, die sich sogar die "kommen" und "gehen" Zeiten der Kollegen notieren.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer zu warm und im Winter zu kalt. Keine vernünftige Kantine (die steht seit Jahren leer bzw. hat keinen Pächter). Alte Büromöbel. Kleine Büroräume mit teilweise zu vielen Mitarbeitern.
Kommunikation
Kein eigener Betriebsrat vorhanden, man muss in Schweinfurt bei Fresenius anrufen.
Interessante Aufgaben
Das Einzige, was mich noch hier hält. Aber wie lange noch.....❓️
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Human Resources
Hallo,
vielen Dank für Ihr Feedback!
Es freut uns, dass Ihnen Ihre Aufgaben gefallen, gleichzeitig tut es uns leid, dass Sie einige der anderen Aspekte recht negativ wahrnehmen. Wir arbeiten stetig daran die Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeitenden zu verbessern und nehmen konstruktive Kritik gerne entgegen. Um Ihre Anliegen also genauer zu verstehen und Maßnahmen zur Verbesserung einleiten zu können, würden wir uns freuen, Ihre Erfahrungen detaillierter besprechen zu können. Wenn Sie zu so einem Austausch bereit sind, kontaktieren Sie uns bitte unter hr-vivonic@freseniusmedicalcare.com.
Hier bereits ein erstes Feedback unsererseits zu den von Ihnen angesprochenen Punkten:
Kommunikation: Wir sind sehr darum bemüht, eine effiziente Kommunikation, die alle Mitarbeitenden erreicht, sicherzustellen. Hierfür nutzen wir beispielsweise Announcements, die per Mail an alle Mitarbeitenden versendet werden und zusätzlich in den Bereichen mit Mitarbeitenden ohne regelmäßigen PC-Zugang ausgehängt werden. Weiterhin dienen verschiedenste Besprechungen wie Team-Meetings aber auch die Belegschaftsversammlung der Informationsweitergabe. Wir arbeiten jedoch derzeit auch aktiv daran dieses Kommunikationssystem weiter zu verbessern, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter alle für sie relevanten Informationen erhalten.
Work-Life-Balance: Wir bemühen uns darum die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu fördern, hierzu haben wir beispielsweise ein Gleitzeitmodell (mit Kernarbeitszeiten) und je nach Arbeitsplatz auch die Möglichkeit für Home Office. Darüber hinaus hat jeder Vollzeitmitarbeiter grundsätzlich Anspruch auf 30 Urlaubstage, d. h. 20 gesetzliche und 10 darüber hinaus. Interne Mitarbeiter, die unbefristet angestellt sind, haben außerdem die Möglichkeit der Nutzung eines Langzeitkontos, das bedeutet, dass Zeit oder Geld in das Konto eingebracht werden kann und das Guthaben später für eine Freistellung genutzt werden kann, beispielsweise für eine Auszeit, eine Weiterbildung oder die Pflege Angehöriger. Zudem kann das angesparte Guthaben auch genutzt werden, um früher in den Ruhestand zu gehen. Das Langzeitkonto wird außerdem über einen Arbeitgeberbeitrag zusätzlich gefördert. Nähere Informationen zu unseren Benefits finden Sie unter Home - Fresenius Benefits (fresenius-benefits.de).
Arbeitsbedingungen: Tatsächlich haben wir aktuell keine eigene Kantine im Haus, stattdessen bieten wir aber seit Ende des Jahres 2022 einen alternativen Essens-Service an, durch den es täglich ein kleines Angebot an warmen Speisen gibt, mind. eine vegetarische Option ist auch immer dabei. Die Bestellung funktioniert einfach per App über das Handy & die Bereitstellung des Essens erfolgt zur Mittagszeit im Pausenraum. Im Sommer 2023 konnten wir darüber hinaus zusätzlich einen kleinen Eiswagenverkäufer für uns gewinnen, der während der heißen Sommertage einmal die Woche für eine kleine Abkühlung sorgen konnte. Zudem ist der Standort in Sailauf vollklimatisiert (inkl. der Produktionsbereiche), daher ist die Kritik in Bezug auf die Raumtemperaturen für uns nicht nachvollziehbar. Als Medizinprodukthersteller müssen wir darüber hinaus in einem temperaturregulierten Umfeld arbeiten, sodass allein aus diesem Grund starke Temperaturschwankungen ausgeschlossen werden müssen.
Gehalt/ Sozialleistungen: Wir verstehen, dass die Vergütung ein wichtiger Aspekt der Arbeit ist und arbeiten ständig daran, sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter fair und wettbewerbsfähig entlohnt werden. Aus diesem Grund haben wir grundsätzlich eine feste Entgeltsystematik mit 12+1 Monatsentgelten und einem Urlaubsgeld sowie regelmäßigen Entgeltüberprüfungen. Zudem bieten wir ein breites Band an Sozialleistungen, dieses reicht von einem 13. Monatsentgelt über Jubiläumszuwendungen, Zielvariablen je nach Position bis hin zu einem Kinderbetreuungszuschuss.
Wir danken Ihnen für Ihre Unterstützung.
Viele Grüße
Human Resources
Gleichberechtigung, Work-Life-Balance, tolles Produkt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die regelmäßigen Feiern im Sommer / Winter und zwischendurch - immer lecker und locker
Arbeitsatmosphäre
sehr freundschaftlich, "Du" auch mit der Geschäftsleitung, selbstbestimmt:
Das Unternehmen hat sich seit dem Verkauf bzw. Weggang des letzten Mitglieds der ehem. Eigentümerfamilie völlig gewandelt. Das neue und erfahrene Management hat für Gleichheit, Transparenz und einen enormen Zuwachs an Professionalität und Produktivität gesorgt. Aus dem kleinen Start-Up ist nun ein im Konzern vielfach beneideter Standort geworden. Das Team wächst kontinuierlich mit der Produktionsmenge. Es gibt immer wieder junge Neueinsteiger.
Image
Fresenius-Produkte haben ein gutes Image als Marktführer in der Welt, in der Presse wird derzeit über wirtschaftliche Probleme berichtet, weil während Corona viele Patienten verstorben sind -das ging auf die Umsätze
Work-Life-Balance
ich komme mit der flexiblen Arbeitszeit und der Möglichkeit zu Homeoffice prima zurecht, dadurch kann ich meine Arbeitslast und Arbeitszeit sehr gut ausnivellieren. Nach einer hektischeren Phase kann man z.B. problemlos die Gutzeit nehmen. Es gibt keine Überstunden -alles läuft auf ein Arbeitszeitkonto.
Karriere/Weiterbildung
je nach Job gibt es interne und externe Pflichtschulungen
zur Weiterentwicklung wurde viel getan auch Führungskräfteentwicklung oder Spezialausbildungen wie Six Sigma, d.h. die Mitarbeiter müssen auf neue Anforderungen hin ausgebildet werden oder sie haben persönliche Interessen, denen man auch in der Regel nachkommt
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter werden jährlich mit der Tarifrunde angehoben und sogar eine zusätzliche Gewinnbeteiligung ausgezahlt.
individuelle verhandelte Gehälter aus der Anfangszeit wurden komplett abgeschafft und ein Haustarif eingeführt. Jetzt wird die Funktion immer gleich bezahlt und es gibt Leistungsprämien, sodass es keinen Nasenfaktor mehr gibt. Der Haustarif ist theoretisch unter dem Chemie-Tarif, aber die meisten Kollegen sind höher eingruppiert, weil sie auch größerer Aufgabenpakete bearbeiten. Es gibt aber angeblich noch eine Abstand zu einem Schwesterwerk.
Kollegenzusammenhalt
ich fühle mich sehr wohl, es gibt aber natürlich auch "Familienmitglieder", die man sich nicht unbedingt selbst aussuchen würde. Insgesamt herrscht Stil in der Zusammenarbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch immer wieder Kollegen >55 Jahre z.B. in der Produktion eingestellt. Es zählt nicht die Schnelligkeit sondern saubere Arbeit und die Erfahrung.
Vorgesetztenverhalten
alles vernünftige Menschen, die nicht den Bestimmer spielen, sondern sinnvoll lenken und eigene Entscheidungen fördern
Arbeitsbedingungen
Homeoffice, kleine gut ausgestattete Teambüros, jetzt auch überall Klima
der Fern-IT-support war eine Zeitlang ein Thema, aber nun wurden wieder 2 IT-Spezialisten direkt für das Werk eingestellt und sofort die gröbsten Probleme gelöst
Kommunikation
Es finden regelmäßige Mitarbeiterversammlungen statt, in denen offen über den wirtschaftlichen Status und anstehende Veränderungen diskutiert wird - d.h. jeder kann sich dabei unmittelbar einbringen. Jede Abteilung führt eine kurze tägliche Abstimmung durch. Jeder kann seine Fragestellungen oder Prioritäten direkt auch mit der Führung abstimmen. Es gibt keinen Hierarchiezwang.
Gleichberechtigung
Wir sind >50% Frauen auch in der Technik und in Führungspositionen - ich glaube das sagt alles zur Gleichberechtigung der Geschlechter und Gleich-Bezahlung (Haustarif).
Interessante Aufgaben
die hergestellten Medizinprodukte bringen teilweise etwas "schwierige" Prozesse mit, weil es die Gesetzeslage so fordert - da kann es manchmal langatmig oder bürokratisch werden
Ich habe die tolle Möglichkeit kontinuierlich die Produktqualität und die Abläufe zu verbessern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Familiär, flexibel und ausgeglichen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kleine Firma, kleine Teams, enger Kontakt im Büro oder virtuell, flache Hierarchien, große Freiheiten / lange Leine
Work-Life-Balance
Extrem flexibel für Büromitarbeiter bei Flexibler Arbeitszeit und Homeoffice, sehr gut um seinem Familienleben oder dringenden Notfälle gerecht zu werden
Karriere/Weiterbildung
Die Karrieremöglichkeiten am Standort sind für die Masse der Leute nicht sehr groß. Fach-Experten haben aber viele Möglichkeiten auch im Konzern
Kollegenzusammenhalt
Gut unter denen, die das auch wollen - es gibt aber wie überall selbst gewählte Außenseiter oder Fremdkörper
Vorgesetztenverhalten
Top Verhältnis
Arbeitsbedingungen
Die Büros und Gebäude sind nicht gerade fancy aber ordentlich und jeder hat genug Platz
Kommunikation
Ist eine Bring- und Holschuld, funktioniert nach diesem Prinzip am Standort gut, Informationslage über den äußeren Konzern ist schwierig
Gehalt/Sozialleistungen
Die Sozialleistungen entsprechendem Standard, die Gehälter liegen unter den hohen Tarifgehältern anderer Unternehmen, dafür besteht allgemein viel weniger Leistungs- und Zeitdruck - Notfälle ausgeklammert
Interessante Aufgaben
Das ist eine Frage der persönlichen Ambitionen und Fähigkeiten, wer weniger gut qualifiziert oder engagiert ist muss eher typische Sachbearbeiterthemen abwickeln,
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Nicht zu empfehlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Zu viel um das zu schreiben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mitarbeiter Endmontage
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Maschinenteile fehlen immer wieder. Deshalb Fertigungsverzug. Mitarbeiter müssen Fertigungsrückstand aufholen. Auch Samstags.
Gehalt/Sozialleistungen
Erfahrene Mitarbeiter bleiben bei guter Bezahlung. Qualität der Produkte steigt!!!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vormontage, Endmontage
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt hier interessante Aufgaben wie Elektroboxen, PP-Rohr-Schweißen nach Arbeitsplänen oder kleine mechanische Komponenten zusammenbauen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Kommunikation z. B. zwischen Vormontage und Endmontage. Für irgendwelche entstandenen Fehler werden Schuldige gesucht auch wenn diese nichts dafür können. Vorgesetzte versuchen zu vermeiden, dass entstandene Fehler Ihnen angelastet werden oder haben zumindest Angst davor.
Geringe Wertschätzung: Eigene eingebrachte Ideen und Verbesserungen werden heruntergespielt und eigene Fehler werden groß an die Glocke gehängt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Übergangsphase vom Handwerk zum Industriebetrieb
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
nette Leute, Hilfsbereitschaft, gutes Tempo, kaum Knorzköppe
Image
Das Image ist gut, weil Fresenius dahintersteht.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind zu lang bzw. wird die Arbeit über mehr Stunden verteilt, weil die Regelarbeitszeit hoch ist.
Karriere/Weiterbildung
Die Karrierechancen im Konzern sind gering. Im Betrieb ist was möglich, da der Betrieb wächst. Für Produktionsleute ist naturgemäß wenig drin.
Vorgesetztenverhalten
Die Mitarbeiter werden zum Teil einbezogen je nach Vorgesetztem und Team. Insgesamt sind die Vorgesetzen ok.
Arbeitsbedingungen
Es herrscht große Enge. Die Ausstattung ist einfach aber gut.
Kommunikation
früher wurde kaum informiert, neue Vorgesetzte machen erste Schritte, die Kommunikation ist aber nicht durchgängig, Flurfunk ersetzt Fakten
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt istim Vergleich zu ähnlichen Jobs in der Region gering.
Interessante Aufgaben
Das meiste wird von Außen übergestülpt. Um das wirklich wichtige kümmert man sich kaum noch.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Bewertung aus positiver Einstellung zu meinem Arbeitsplatz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Angebote um die Themfähigkeiten der Abteilungen auszubauen.
- Veranstaltungen wie Sommerfest, etc.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
1. Kurzfristg das Thema Gehälter angehen
2. Die Erweiterung der Flächen für Büro und Produktion vorantreiben
3. Kommunikation bzgl. Abteilungsübergreifende Themen (Problem, Fehler, etc.) ausbauen
Arbeitsatmosphäre
Dies kann man eigentlich recht einfach beantworten.
Wenn man gerne zur Arbeit geht und die Arbeit einem Spaß macht kann man hier nur volle Punktzahl geben.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier ist eine Überarbeitung des aktuellen Vorgehen bzgl. Lohnanpassungen und der Lohnstrukturen unbedigt notwendig.
Dies wurde mir jedoch bereits von Vorgesetzten angekündigt und sollte in Zukunft mit einer neuen Vorgehensweise geschehen.
Dann warten wir mal ab ;-)
Kollegenzusammenhalt
Hier habe ich etwas überlegen müssen, da ich zwischen 4 und 5 Sternen schwanke.
Ich würde sagen 90-95% der Kollegen haben ein gutes bis sehr gutes Verhältnis miteinander. Der kleine Teil von 5-10% ist nach meiner Erfahrung bei einem Unternehmen von aktuell fast 150 Mitarbeitern normal.
Vermutlich würde dieser Anteil der Belegschaft auch anders bewerten.
Vorgesetztenverhalten
Hier gibt es unterschiedliche Verhaltensweisen, wobei man bei der Mehrheit ein positives Feedback geben kann.
Arbeitsbedingungen
Auf Grund des schnellen Wachstum des Unternehmen sind die Platzbedingungen aktuell nicht die Besten, jedoch wurden bereits Maßnahmen eingleitet und im Jahr 2019 werden wir einen weiteren Standort anmieten der diese Situation deutlich verbessen soll.
Kommunikation
Hier muss mehr Kommunikation zwischen den Abteilungen erfolgen, damit man z.B. auch aus Fehlern lernt.
z.B.: Könnte mehr Information aus den Problemen im Feld an die Mitarbeiter weitergegeben werden.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 18 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird VIVONIC durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 60% der Bewertenden würden VIVONIC als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 18 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 18 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich VIVONIC als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.