Unprofessionelle Führung, ätzende Atmosphäre
Verbesserungsvorschläge
Führungskräften stärker auf die Finger schauen und auf charakterlich Eignung als Führungskraft überprüfen bzw. verpflichtend schulen. Unbedingt Feedbackprozesse einführen, die auf Gegenseitigkeit beruhen und die ggf. auch Konsequenzen für die Führungskraft haben, nicht nur für die Mitarbeiter.
Kommunikation
Wichtige Informationen werden seitens der Führungskräfte nur an diejenigen kommuniziert, mit denen man sich privat gut versteht. Ein professionelles Informationsmanagement gibt es nicht.
Kollegenzusammenhalt
Ellbogengesellschaft
Vorgesetztenverhalten
Furchtbar unprofessionelle Führung, geringschätzendes Verhalten, Mitarbeiter werden ausgenutzt, Führungskräfte handeln nur nach ihren eigenen persönlichen Interessen und wälzen die Arbeit auf Mitarbeiter ab. Das mittlere Management ist immer darauf bedacht alles zur Geschäftsführung hin gut aussehen zu lassen und verschleiert Probleme. Es wird gelogen, manipuliert und intrigiert. Dazu werden dann auch gerne mal Reportingzahlen geframed.
Image
Nach außen hin verkauft man sich gerne als guter Arbeitgeber aber das hat nichts mit der Realität zu tun.