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VNR 
Group
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score311 Bewertungen
87%87
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Marketing Manager:in19 Gehaltsangaben
Ø49.400 €
Produktmanager:in19 Gehaltsangaben
Ø49.600 €
Online Marketing Manager:in17 Gehaltsangaben
Ø48.300 €
Gehälter für 16 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VNR Group
Branchendurchschnitt: Medien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
VNR Group
Branchendurchschnitt: Medien
Unternehmenskultur entdecken

We ensure customer success

Wer wir sind

Die VNR Group publiziert seit über 45 Jahren Beratungsprodukte für die verschiedensten Zielgruppen. Ob Finanzen, Personal, Familie, Gesundheit oder Computer – das Ziel ist es, Menschen beruflich wie privat mit praxisnahem Wissen zu unterstützen.

Wir sind davon überzeugt: Fundiertes Wissen und stetige Weiterentwicklung bilden die Grundlage für nachhaltigen Erfolg. Daher lautet unsere Mission: „We ensure customer success.“

Produkte, Services, Leistungen

Die VNR Group veröffentlicht gedruckte und digitale Beratungsprodukte: Ob Recht, Geldanlage, Computer, Selbstmanagement oder Vertrieb und Marketing – zu dem vielseitigen Angebot der Fachverlage gehören über 500 Publikationen.

Die VNR Group baut ihre Geschäftsbereiche stetig aus. Neben seinen Publikationen bietet das Unternehmen seinen Kunden heute auch Weiterbildungsmöglichkeiten über Tagungen, Seminare und Fernkurse an.

Perspektiven für die Zukunft

Um unsere Mission zu erfüllen, machen wir Expertenwissen für unterschiedliche Zielgruppen zugänglich – praxisnah aufbereitet. Je nach Anspruch können unsere Kunden aus über 500 Produkten wählen.

Kennzahlen

Mitarbeiter500
Umsatz144 Mio. Euro (VNR Group 2021)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 213 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    77%77
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    76%76
  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    66%66
  • HomeofficeHomeoffice
    62%62
  • InternetnutzungInternetnutzung
    59%59
  • RabatteRabatte
    55%55
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    47%47
  • CoachingCoaching
    46%46
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    9%9
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5
  • DiensthandyDiensthandy
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • KantineKantine
    1%1

Was VNR Group über Benefits sagt

Unsere Benefits für dich:

  • Flexible Arbeitszeiten
  • In vielen Bereichen ist mobiles Arbeiten möglich
  • Ein Monatsgehalt für die persönliche Weiterbildung
  • Kostenlose Parkplätze am Bürogebäude und in unserer Tiefgarage
  • Gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel: Der Bahnhof Bad Godesberg ist nur 5 Fußminuten entfernt
  • Mitarbeiter-Events
  • Hunde sind willkommen
  • Fachzeitschriften und Fachbücher zur Weiterbildung kostenfrei
  • Fachkonferenzen in den USA, Großbritannien und EU Ausland
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Mitarbeiter-Rabatte
  • Kostenloser Kaffee, Tee und Mineralwasser
  • Täglich kostenloses frisches Obst
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement, Rückenschule und Ergonomieberatung
  • Kostenfreie Fahrräder zum Ausleihen
  • Office Workout
  • Unterstützung bei der Kinderbetreuung
  • Eltern-Kind-Büro
  • Bei Reisetätigkeit zahlen wir dir eine BahnCard Business 50, die du auch privat ohne Einschränkungen nutzen kannst
  • Ein Arbeitsumfeld auf modernstem technischen Niveau - Office365, iPad, Microsoft Surface, Apple-Geräte
  • Kostenlose Paketstation: private Pakete einfach im Büro empfangen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Flache Hierarchien, Selbstständigkeit und Eigenverantwortung zeichnen den Arbeitsalltag in der VNR Group aus.

Wir bieten B2B und B2C-Kunden Produkte zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Wir leben und lieben Weiterentwicklung - auch bei unseren Mitarbeitern. Daher steht unseren Mitarbeitern für die persönliche Weiterbildung ein Monatsgehalt zur Verfügung, das sie für Seminare und Tagungen oder für den Besuch von Fachkonferenzen nutzen können.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VNR Group.

  • Carolin Köhler
    Talent Managerin
    Tel. +49 (0)228 / 8205 – 0
    ck@vnr.de

    http://www.vnrag.de/karriere/

  • Wir suchen Mitarbeiter, die Einsatzfreude und Unternehmergeist mitbringen, die Lust haben Ideen aktiv einzubringen und Innovationen anzustoßen. Bewerber sollten dafür brennen, früh Verantwortung für den wirtschaftlichen Erfolg ihrer Produkte zu übernehmen, Direktmarketing-Aktionen zu steuern oder Neuprodukte vom Konzept bis zur Markteinführung zu entwickeln.

  • Wir bevorzugen Bewerbungen über unser Bewerbungsformular auf unserer Karrierseite www.vnrag.de/karriere/ Selbstverständlich nehmen wir auch Bewerbungen per Mail oder Post entgegen.

  • Wir haben einen mehrstufigen Auswahlprozess, der mit Telefoninterviews startet und im weiteren Verlauf mit einem Bewerbertag endet. Hier wirst du mit verschiedenen Interviewern aus unserem Haus persönliche Gespräche führen.

Standort

Standorte Inland

2

Standorte Ausland

7 Auslandsmärkte: Joint Ventures und Vergabe von Produktlizenzen

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Bereitschaft zum Lernen und verändern von festen Strukturen. Eine HR-Abteilung, die sich als Vertreter aller Mitarbeiter versteht und nicht nur als Vertreter der Unternehmensführung. Onboarding und Feedbackkultur.
Ein Unternehmen, dass die Mitarbeiter sieht und mit ganzem Herzen daran arbeitet gemeinsam erfolgreich zu werden! Alle Mitarbeiter sind motiviert und ehrgeizig bei der Sache…eine Arbeitsatmosphäre die einen mitreißt!
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Gute Weiterbildungsmöglichkeiten, Team-Strukturen sowie Teamevents, besonders für jüngere Kollegen ist das attraktiv.
Spannende und verantwortungsvolle Aufgaben sowie das Einsetzen von neuen Tools
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Hat man Fragen oder braucht etwas, wird super schnell reagiert. Jeder ist hilfsbereit und man fühlt sich sofort wohl.
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- Es herrscht ein sehr wertschätzender Umgang auf Augenhöhe in einer Duz-Kultur.
- Die Hierarchien sind flach.
- Es gibt sehr viele Benefits.
- Die Arbeit ist abwechslungsreich und spannend.
- Man bekommt von Anfang an Verantwortung übertragen.
- Selbstständiges Arbeiten wird stark gefördert aber man wird nicht überfordert.
- Es gibt ein großes Weiterbildungsangebot.
- Der Onboarding-Prozess ist sehr gut strukturiert.
- Es gibt Begrüßungsgeschenke.
- Man kann 2-3 Tage pro Woche im Homeoffice arbeiten.
- Die Büros sind ...
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Gehalt ist unterm Durchschnitt, Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt. Die meisten Führungskräfte hängen hinterher und wollen auch nicht auf dem neuesten Stand sein. Viele Bereiche laufen eindeutig schief, aber niemand macht was dagegen.
In vielen Projekten absolut nicht zeitgemäß.
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Teilweise Führungskräfte Verhalten, langgediente "teure" MA durch "billige" Trainees/Juniors ersetzen
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Earn trust, have backbone, insist on high standards
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Zusammen gefasst kann man sagen, dass es einfach ein bisschen uncool ist und mir fehlt es an der Sinnhaftigkeit der Produkte, man hat immer noch das Gefühl diese werden den Kunden aufgeschwatzt (gilt natürlich nicht für alle Sparten, Finanzen würde ich z.B ausklammern). Viele Führungskräfte sind seit Jahrzehnten da und sind betriebsblind.
Dass man als Mitarbeiter am kurzen Hebel sitzt, weil es keine Kontrolle durch HR gibt. Die veraltete Technik und die teils unangenehme Arbeitsatmosphäre. Keine klare Linie seitens Verlagsleitung und teilweise intransparente Entscheidungen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Amazon Methoden um Methoden anderer digitaler Vorbilder ergänzen und dann auf den Verlag und seine Mitarbeiter abstimmen.
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Man versucht den Mitarbeitern ein gutes Gefühl zu geben, aber wird nicht entsprechend entlohnt. Es werden lieber extern neue (teurere) Mitarbeiter reingeholt oder Bereiche „geschlossen“, als bestehenden Mitarbeitern mehr Gehalt zu bieten.
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Manchmal hat man das Gefühl, dass bei dem ein oder anderen Meeting die offene Kommunikation noch ein Stück besser sein kann. Sind aber eher Einzelfälle.
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Teambuilding und Zusammenhalt weiter forcieren. Fluktuation weiter beobachten und tiefer erforschen (Braindrain)
Urlaubstage dringend zumindest an den Branchendurchschnitt anpassen, so verpasst man die guten MA
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung

4,4

Der am besten bewertete Faktor von VNR Group ist Karriere/Weiterbildung mit 4,4 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).


Ich bin selbst nicht mehr Karriereorientiert (Alter), aber wer will, kann es hier schaffen. Interne Weiterentwicklung von Kollegen wird forciert. Höhere Stellen am liebsten mit eigenen Kollegen besetzt.
Regelmäßige Feedbacks. So kann man sich gut entwickeln.
Mir liegt viel an Weiterbildung und hier hat man außergewöhnliche Möglichkeiten. Zum einen intern, aber auch mit den vom Unternehmen finanzierten, externen Möglichkeiten. Hier wird sehr viel Wert drauf gelegt, dass man es auch wahrnimmt.
5
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Ganz klarer Pluspunkt!
Jedes Jahr steht ein festes Weiterbildungsgehalt für individuelle Weiterbildungen zur Verfügung, die die Möglichkeit bieten, weltweit an Konferenzen teilzunehmen. Zudem wird ein persönlicher Entwicklungsplan erstellt. Durch regelmäßige Rückmeldungen erhält man eine gute Grundlage für persönliche Entwicklung und Fortschritt.
Eine solch großzügige Unterstützung ist in meiner Erfahrung einzigartig und unterscheidet sich von vielen anderen Unternehmen.
5
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Schwierig. Man hat zwar ein Weiterbildungsgehalt. Nur um wirklich Karriere zu machen, muss man I.d.R das UN wechseln, da Führungspositionen häufig langfristig besetzt sind.
3
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Es wird sehr darauf geachtet und aktiv gefördert, dass die Mitarbeiter sich fortbilden.
5
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Volle Punktzahl! Mehrere tausend Euro pro Jahr für persönliche Fortbildungen, man kann weltweit auf Konferenzen fahren, es gibt einen persönlichen Entwicklungsplan. Das kenne ich so von keinem anderem.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von VNR Group ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).


Das ist tatsächlich nicht so gut. Manche Verlage & Produkte hier sind wirklich drüber und werben hart an der Grenze der Seriösität. Dabei sind die Produkte selber oft gar nicht schlecht und man ist gegenüber Kunden auch sehr großzügig (z.B. Kündigungen). Doch die Werbung ist teilweise etwas schmerzhaft. Damit muss man leben können.
Als Geschäftspartner ist der Verlag allerdings sehr beliebt, bekannt und hat einen guten Ruf.
3
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Leider schreiben nur unzufriedene Kunden Kommentare in den sozialen Medien. Daher haben wir einen schlechten Ruf, der meines Erachtens absolut ungerechtfertigt ist. Leider schreiben die vielen, sehr zufriedenen Stammkunden keine Kommentare.
3
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Schlecht, zurecht!
1
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Man arbeitet an einem besseren Image
3
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Das Image ist besser geworden, wobei sich z.B. auf Google die Menschen stark unterschiedlich äußern, was an der sehr direkten Werbeansprache liegt. Während meiner Zeit ist ein Chefredakteur plötzlich verstorben. Der „Nachruf“ enthielt dann Werbung für das Produkt seines Nachfolgers. Das empfand ich als geschmacklos.
2
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • VNR Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet VNR Group besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeitenden VNR Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 311 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 59 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei VNR Group als eher modern.
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