3.575 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2.318 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 652 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Interessante Tätigkeit bei Vodafone
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Vodafone in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohe Flexibilität bei den Themen Homeoffice, arbeiten im Ausland
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal "lange" Entscheidungswege, jedoch bedingt durch die Unternehmensgröße
Verbesserungsvorschläge
Wie bei allen großen Unternehmen können die Prozesse verbessert / verschlankt werden
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Lief schon besser, trotzdem TOP Konditionen
4,9
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Vodafone GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unsere Werbungen waren mal top, bis zum Skispringer beim Gigabit. Back to the roots, bittteee. Der Zusammenhalt ist stark und die Kreativität weiterhin vorhanden. Fördert das weiter. Danke für 10 Jahre und 2 Monate mit euch <3
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zero Budgeting und Resolution Hubs.
Verbesserungsvorschläge
Nicht ins Ausland abwandern, sich von der Group abspalten, auf die Betriebsräte eingehen. Geld in die Hand nehmen, denn sonst kann man kein Trusted Partner werden
Arbeitsatmosphäre
Man wächst richtig zusammen, wie Familie
Image
In letzter Zeit steht Vodafone sehr in der Kritik, die internen Mitarbeiter werden trotzdem sehr gut behandelt. Nur leider macht der Stellenabbau viele nervös und unzufrieden.
Work-Life-Balance
Es gibt super viele Vorteile als Vodafone Mitarbeiter, zb. FULLFLEX
Kollegenzusammenhalt
Wie Familie
Vorgesetztenverhalten
Top wenn’s um die direkte Führungskraft geht, ab Bereichsleitung wird’s manchmal merkwürdig
Kommunikation
In so einem Riesen Konzern ist es schwer zu kommunizieren, es gibt viele Formate wo Arbeitnehmer abgeholt werden. Respekt für den Aufwand!
Interessante Aufgaben
Super vielfältig, vor allem wenn man als Trainee startet. Man kann überall reinschnuppern
Vorsicht geboten!! Manipulativer Arbeitgeber, ausbeuterisch. Sucht vornehmlich junge Leute die leicht zu "formen" sind.
2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Vodafone Center Mühldorf in Mühldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Job an sich ist eigentlich angenehm, man kann eigenverantwortlich arbeiten, bekommt einen Crashkurs von Experten in München und man hat die Möglichkeit durch viel Kunden-Kontakt seine Soft Skills weiter zu verfeinern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass sie sich wehement weigern sich an neue Werte anzupassen. Sich meist möglichst junge Menschen mit wenig Lebenserfahrung suchen, die sie leicht manipulieren können. Die Chefs sind ein wenig "von Oben herab". Der Chef springt mit einem um wie es ihm beliebt und kennt keine Grenzen und Scham. Der Chef ruft dich auch am Feierabend noch an um dich runter zu putzen und zu "motivieren". Mittelalterliche Methoden wenn man mich fragt, "Zuckerbrot und Peitsche".
Verbesserungsvorschläge
Offizielle Pausen dulden, so wie es das Gesetz vorschreibt. Mehr Mitarbeiter gleichzeitig einsetzen, damit einer nicht die Arbeit von 3 machen muss. Die Mitarbeiter wertschätzen, nicht nur den Umsatz. Auf Mitarbeiter individuell eingehen. Sich nach der aktuellen Zeit richten und nicht alte, überholte Werte hochhalten, wie zb. dass es normal sei, immer kurz vor dem Burnout zu stehen, nur damit der faule Chef sich noch ein Auto/Haus kaufen kann. Die Versprechungen die gemacht werden auch einhalten. Die Mitarbeiter nicht mit gezielten Falschaussagen manipulieren.
Image
In diesem Beruf wird einem das Lügen beigebracht, die Hemmschwelle sinkt immer weiter.
Work-Life-Balance
Es gibt nicht einmal die gesetzlich geregelten mindest Pausen. Als Filialleiter soll man Umsatz schreiben, die komplette Verantwortung tragen und gleichzeitig auch noch die neuen Mitarbeiter kompetent einlernen, das alles für eine verschwindend geringe Gehaltserhöhung. Als normale Arbeitskraft wird schon von einem verlangt bis zu 3 Kunden gleichzeitig zu bedienen und zu bespaßen, sonst ist man nicht "gut genug" für sie. Der Arbeitgeber beutet die Angestellten systematisch aus und treibt einen in kürzester Zeit sicher in den Burnout, alles unter dem Deckmantel "wir sind die Elite, wir sind die besten".
Karriere/Weiterbildung
Versprechungen die im aller seltensten Fall eingehalten werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Eigentlich wäre das Gehalt gar nicht mal schlecht, wenn nicht so unverhältnismäßig viel von einem abverlangt würde.
Kollegenzusammenhalt
Gute Menschen bleiben nicht lange. Schlechte Menschen schleimen sich ein und gefallen den Chefs. Nachdem die Probezeit um war und die Subventionen vom Amt für mich gestrichen wurden, hat der Teamchef mich gezielt schlecht geredet, was sich extrem auf das gesamte Team ausgewirkt hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine älteren Kollegen, weil diese Lebenserfahrung hätten und sich nicht so um den Finger wickeln lassen würden. Wer eine eigene Meinung hat fliegt raus.
Vorgesetztenverhalten
Ich beziehe hier nicht die Filialleiter mit ein, da diese sehr häufig wechseln, wie alle Angestellten.. , sondern beziehe mich lediglich auf die Chefs. Mit der Chefin kann man gut arbeiten, doch der Teamchef ist in jeglicher Hinsicht absolut voreingenommen und liegt immer im Recht, was jegliche Kommunikation nahezu unmöglich macht. Versprechungen werden nicht eingehalten, Abmachungen gebrochen, Leistungen unterschlagen. Ein halbes Jahr bekam der Arbeitgeber Subventionen für mich, danach war ich nicht mehr gut genug.
Arbeitsbedingungen
Teilweise keine Toilette, Waschbecken oder Aufenthaltsraum.
Kommunikation
Mir wurde, ohne gefragt zu werden, einfach die Arbeitszeit dauerhaft gekürzt(von 4 auf 3 Tage die Woche), weil ich laut Chef nicht genug Umsatz geschrieben hatte. Kein Wunder, ich war im Urlaub.
Keine Unterstützung bei Weiterentwicklung jeder soll in der Rolle bleiben welcher er Ausübt
1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Vodafone in Düsseldorf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte Ältere Kollegen das entwickeln der neuen nicht möchten
Verbesserungsvorschläge
Kollegen bei der Weiterbildung unterstützen
Karriere/Weiterbildung
Man wird ausgebremst Weiterbildung überhaupt nicht gern gesehen am besten soll man nur in der Position bleiben in der man sich befindet. Zentrale & Filiale zwei unterschiedliche Welten
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Kabel Deutschland ein Vodafone Unternehmen in Düsseldorf absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitszeiten und die Arbeitsmoral
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gar nichts
Verbesserungsvorschläge
Mehr Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Kümmern sich um alles und versuchen einen immer zuhelfen
Basierend auf 4054 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Vodafone durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6 Punkte). 78% der Bewertenden würden Vodafone als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 4054 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4054 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Vodafone als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.