Ich bin froh das Mitarbeiter endlich die Missstände in der Region Nord ansprechen.
Verbesserungsvorschläge
Ich bin überaus froh, dass wenigstens hier auf Kununu endlich auf die Probleme der Region Nord hingewiesen werden. Leider haben Kampagnenn wie SpeakUp usw. da leider noch nicht sehr viel geleistet. Gebt bitte bei Beförderungs und Einstellungsentscheidungen mehr darauf Acht, wer von wem und aus welchen Gründen ausgewählt wurde um Vetternwirtschaft zu vermeiden. Des Weiteren müssen die Mitarbeiter noch stärker enouraged werden, Fehlverhalten zu melden ohne Angst um Karriere und Stand im Unternehmen zu haben. Ich habe bisher auch leider noch das Gefühl, dass immer viel gesagt wird, unterm Strich leider keine messbaren Ergebnisse bzw. Verbesserungen dabei rumkommen. Ich habe bevor ich in die Region Nord gekommen bin in einer anderen Region bei Vodafone gearbeitet und weiss, das die Region Nord definitiv eine Aussnahme hinsichtlich oben bemöängelter Themen darstellt.
Arbeitsatmosphäre
Natürlich gibt es im Vertrieb immer Druck. Vodafone zeichnet sich hier aber durch unangebrachten Psychoterror aus. Es gibt genügend junge & ältere Vertriebskollegen die Vodafone schnell wieder verlassen oder durch das Verhalten von Vertriebsleitern, Sales Experten und Kollegen, so fertig gemacht werden und sich dauerhaft krankschreiben lassen. Diese giftige Arbeitsatmosspähre die von Alphamännchen und Egoproblemen gekennzeichnet ist, kann selbst nicht durch Nettigkeiten wie Home Office Setup, Firmenwagen und co gerettet werden. Die Region Nord hat leider echt ein Problem
Kommunikation
Es gibt viele Meetings, die auch einfach eine Mail hätten sein können
Kollegenzusammenhalt
Es gibt viele Grüppchen aber wenn es hart auf hart kommt ist jeder ein Einzelkämpfer.
Work-Life-Balance
Solange die Zahlen stimmen ist die Work Life Balance sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Sehr stark vom Vorgesetzten abhängig. Ich habe das Gefühl, dass sich alle ausser einer der Vertriebleiter nicht sonderlich für Ihre Mitarbeiter interessieren.
Interessante Aufgaben
Es gibt definitiv spannende Kundenprojekte
Gleichberechtigung
Wenn es eine Region bei Vodafone gibt die ein großes Problem mit echter Diversität hat, ist es die Region Nord. Hier sollte seitens der Zentrale definitiv einmal Auge drauf geworfen werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Begriff Greenwashing trifft es hier ganz gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gut