Uneingeschränkte Empfehlung - Sehr guter Arbeitgeber mit Potential noch besser zu werden.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Keiner wird ausgegrenzt, jeder wird einbezogen und bekommt die gleiche faire Chance seinen Weg zu gehen.
- Große Anstrengungen um das Mitarbeiterwohl in den Vordergrund zu stellen
- spannende Aufgaben mit großer Gestaltungsmöglichkeit
- Tolle Kollegen und Führungskräfte die den Alltag bereichern
- von meinem ersten Tag bis zu meinem letzten (dazwischen liegen mehr als 10 Jahre) war ich und bleibe ich ein Fan von Vodafone
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- In einigen Situationen fehlt es an Mut neue Dinge auszuprobieren und zu wagen
- Wirkung wird nicht selten über Inhalte gestellt
Verbesserungsvorschläge
- Stärkeres Rückgrat gegenüber der Muttergesellschaft aufbauen
- Gehaltsentwicklung für Bestandsmitarbeiter überdenken
Arbeitsatmosphäre
Die Führungskräfte reflektieren sich immer wieder neu um die Arbeitsatmosphäre positiv weiter zu entwickeln
Kommunikation
Die offizielle Kommunikation ist nicht immer transparent und kommt oft spät. Durch ein gutes persönliches Netzwerk lässt sich das gut umgehen und stellt keine Herausforderung dar. Allerdings ist das für neue Mitarbeiter so nicht immer möglich.
Kollegenzusammenhalt
Jeder unterstützt sich und man geht gerne für Kollegen eine Extrameile.
Work-Life-Balance
Ein sehr vorbildliches Unternehmen, welches durch verschiedene Modelle die Lebensqualität der Mitarbeiter fördert.
Vorgesetztenverhalten
Sehr offen für Veränderungen und kritikfähig. Mitarbeiterorientiert und nicht nur auf den eigenen Vorteil bedacht. Manchmal aufgrund von absurden Vorgaben der Muttergesellschaft aus London etwas überfordert aber da liegt das Problem in London und nicht in Düsseldorf.
Interessante Aufgaben
Kein Tag ist wie der andere. Eine gute Struktur ermöglicht eine gesunde Abwechslung aus Terminen und kreativer Projektarbeit.
Gleichberechtigung
Ein klares Vorbild
Umgang mit älteren Kollegen
Alle Menschen unabhängig ihres Alters, Herkunft oder Geschlecht werden nach Ihretwegen Leistung bewertet und geschätzt und nicht ausgegrenzt.
Arbeitsbedingungen
Großzügige Home Office Ausstattung und ein Campus der alles bietet was das Herz begehrt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Projekte und Schnittstellen fokussieren soziale bzw. Umweltbezogene Projekte.
Gehalt/Sozialleistungen
Bis zu einem gewissen Karriere Punkt absolut vorbildlich: Es gibt Talent Programme, Weiterbildungen usw.
Auch die Gehaltsstruktur ist bis zu einem gewissen Level fair und überdurchschnittlich.
Ab einem gewissen Punkt ist es allerdings so, dass bei einem Rollenwechsel bzw. Beförderung man nicht das Gehalt bekommt, welches den Aufgaben gerecht wird, sondern nur eine prozentuale Steigerung vom Ist Gehalt (2-7%). Dadurch entsteht oft eine Diskrepanz und ist vor allem für Talente ein Dorn im Auge, da diese Regel nicht für Neueinstellungen gilt. Bewirbt sich ein Externer und ein Interner auf die gleiche Stelle mit gleichen Qualifikationen sind extreme Gehaltsunterschiede möglich.
Viele Führungskräfte sind durch diese „Gehaltsschablone“ frustriert, da es ihnen zunehmend schwerer fällt die eigenen Talente zu halten und sie zunehmend mit Fluktuationen in den Teams zu kämpfen haben.
Es ist also kein Führungskräfte getriebenes Thema sondern eine strukturelle HR Herausforderung.
Hier gibt es noch Potential um sich als Arbeitgeber noch weiter zu verbessern.
Image
Ein großartiges Image als Konzern durch viele humanitäre und/ oder Mitarbeiterfreundliche Projekte.
Gleichzeitig wird das leider oft durch, Leistungsausfälle, Negative Erfahrungen aus dem Service oder im Sales überschattet.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Weiterbildungsportal, was jedem Mitarbeiter zur Verfügung steht. Auch die Karriere Entwicklung ist sehr strukturiert und für jeden zugänglich. Grundsätzlich gilt bei Vodafone: Wer will, findet auch offene Türen.