Von wegen Diversität...
Verbesserungsvorschläge
Das erste telefonische Interview mit einer Person aus der Fachabteilung war interessant und informativ, auch das zweite Gespräch mit Personen aus der Fachabteilung war geprägt von einer guten Atmosphäre. Das dritte Gespräch mit zwei der Fachabteilung übergeordneten Personen - deren "Daseinsberechtigung manchmal nur darin besteht ein finales, rein formales Interview zu führen" (Aussage der Fachabteilung) war unprofessionell. Abgesehen, von altbackenen Bewerbungsfragen, kam es zu Unterbrechungen mit Beleidigungen wie "ach, und dann haben Sie gemerkt, dass Ihr Studium nur brotlose Kunst ist, oder wie?" (untermauert mit einem hämischen Grinsen über den eigenen vermeintlichen Witz). Wer bis zum Schluss des Interviews nicht versteht, wie Menschen eines Kultur- und Geisteswissenschaftlichen Studiums in die Rolle eines Demandmanagers Product Owners u.ä. gelangen konnten, hat von Diversität noch nie etwas gehört. Mir ist unverständlich, warum man als ein so großes Unternehmen wie Vodafone keine Personalabteilung in den Rekrutierungsprozess involviert.
Bewerbungsfragen
- Meine Lieblingsfragen (Ironie) waren:
- Wie kommt man von Ihrem Studium auf solche Positionen? (Gegen Ende des Gesprächs, nachdem ich schon ausführlich meinen persönlichen und professionellen Werdegang dargelegt hatte)
- Auf einer Skala von eins bis zehn: Wie würden Sie Ihre eigene Performance im heutigen Gespräch bewerten? (Als anschließende und abschließende Frage)