Gemischte Erfahrung, für mich nichts mehr
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamatmosphere
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einige Führungskräft agieren scheinbar nicht im Sinne des Unternehmens und sorgen somit für Frustrationen und Mitarbeiterkündigungen. Die HR-Abteilung setzt diesem Spirit noch einen drauf, ohne jegliche individuelle Betrachtungsweisen. Gehatlich befinden sich die Gehälter für Branchenverhältnisse eher im unteren Mittelfeld und dies abwohl Zusatzleistungen, wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, in mündliche Gehaltsangeben eingerechnet werden. Diesbezüglich besteht jedoch kein Anspruch und bei Mitarbeiter-Kündigung werden entsprechende Leistungen rückwirkend zurückgefordert. Hat ein Milliarden-Euro-Umsatz-Konzern sowas nötig?
Verbesserungsvorschläge
Der Mensch hinter dem Arbeitnehmer sollte in den Vordergrund rücken. Führungskräft müssen dies erkennen und individuell darauf reagieren können. Hohe Mitarbeiterfluktuation sollte nicht im Interesse eines Arbeitgebers sein.
Arbeitsatmosphäre
Leistungen sind eher zweitrangig, hauptsache man stellt sicht selbst gut dar
Kollegenzusammenhalt
Im Team ist Rückhalt gegeben, bis auf ein paar wenige Ausnahmen
Work-Life-Balance
Home Office und Mobile Working sind gut, teilweise sehr hohe Arbeitslast
Vorgesetztenverhalten
Einige echte Führungspersönlichkeiten, andere haben absolut nichts in Führungspositionen verloren
Interessante Aufgaben
Die mir versprochenen Zusagen wurde diesbezüglich nicht eingehalten
Gleichberechtigung
gegeben
Arbeitsbedingungen
Laptops sind nicht zeitgemäß für Tech Konzern
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklung in den mir bekannten Bereichen nicht möglich