Vodafone GmbH als Arbeitgeber

Vodafone GmbH

582 von 2.651 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Mit Kommentar

kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 79%
Score-Details

582 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

453 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 118 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Top, HomeOffice und gemeinsamer Austausch


5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei VODAFONE in Langenhagen gearbeitet.

Wie kann Dein Arbeitgeber dich im Umgang mit der Covid Situation noch besser unterstützen?

Alles gemacht


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung


Arbeitgeber-Kommentar

Carina, HR Marketing/Employer Branding
CarinaHR Marketing/Employer Branding

Vielen Dank für Deine 5-Sterne-Bewertung. Gemeinsam schaffen wir das. #getitdonetogether

Maximal flexibel, transparent und unkompliziert


4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Vodafone in 40549 Düsseldorf gearbeitet.

Wofür möchtest Du Deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Covid Situation loben?

Für die schnelle Reaktion, für die sehr gute Information und den flexiblen individuellen Umgang für jeden einzelnen im Unternehmen.

Wo siehst Du Chancen für Deinen Arbeitgeber mit der Covid Situation besser umzugehen?

Mir fällt nichts ein, was man noch besser machen kann.

Wie kann Dein Arbeitgeber dich im Umgang mit der Covid Situation noch besser unterstützen?

Mir fällt da nichts ein. Vodafone ist und geht aus meiner Sicht außerordentlich optimal mit der Corona Krise um.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung


Arbeitgeber-Kommentar

Carina, HR Marketing/Employer Branding
CarinaHR Marketing/Employer Branding

Das sehen wir genauso - danke für Deine positive Bewertung. Bleib gesund und let's #getitdonetogether.

Einen besseren Arbeitgeber kann man sich nicht wünschen


5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Vodafone GmbH in Nordhorn gearbeitet.

Wofür möchtest Du Deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Covid Situation loben?

Tolle Unterstützung von Eltern bei der Kinderbetreuung, Homeoffice 100%, volles Vertrauen, Sicherstellung der Abläufe, man kann es nicht besser machen

Wo siehst Du Chancen für Deinen Arbeitgeber mit der Covid Situation besser umzugehen?

Nichts

Wie kann Dein Arbeitgeber dich im Umgang mit der Covid Situation noch besser unterstützen?

Es wird bereits alles zum Wohle der Mitarbeiter getan


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung


Arbeitgeber-Kommentar

Carina, HR Marketing/Employer Branding
CarinaHR Marketing/Employer Branding

Das sehen wir genauso - danke für Deine 5-Sterne-Bewertung. #getitdonetogether

Top Arbeitgeber


5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Vodafone Kabel Deutschland GmbH in Unterföhring gearbeitet.

Wofür möchtest Du Deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Covid Situation loben?

Er hat sofort alle Angestellten ins Homeoffice geschickt.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung


Arbeitgeber-Kommentar

Carina, HR Marketing/Employer Branding
CarinaHR Marketing/Employer Branding

Da können wir Dir nur zustimmen. Danke für Deine 5-Sterne-Bewertung. Bleib gesund

Unglaublich schnell viele Kollegen im HomeOffice.


4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Vodafone in Kabelsketal gearbeitet.

Wofür möchtest Du Deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Covid Situation loben?

Für die extrem schnelle Reaktion und Flexibilität.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung


Arbeitgeber-Kommentar

Carina, HR Marketing/Employer Branding
CarinaHR Marketing/Employer Branding

Vielen Dank für Deine Bewertung. Gemeinsam schaffen wir das. #getitdonetogether

Guter Arbeitgeber


4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Vodafone GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Wofür möchtest Du Deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Covid Situation loben?

Ich fühle mich immer gut informiert. Es gibt immer Informationen von der internen Corona Task-Force und unser CEO gibt jeden Montag in einem (derzeit virtuellen) Townhaltalk Einblicke in die momentane Situation von Unternehmen und beantwortet ruhig und besten Gewissens mach die Fragen der Mitarbeiter. Sorgen werden hier ernst genommen und man bekommt Unterstützung in allen Fragen.

Wo siehst Du Chancen für Deinen Arbeitgeber mit der Covid Situation besser umzugehen?

Ich denke, dass Vodafone bereits das beste draus macht.

Wie kann Dein Arbeitgeber dich im Umgang mit der Covid Situation noch besser unterstützen?

Arbeitsmaterial zur Verfügung stellen wie bspw. Bildschirm/Stuhl. Nur auf dem Laptop zu arbeiten ist auf Dauer nicht schön.

Arbeitsatmosphäre

Derzeit arbeite ich in einem befristeten Projekt. Die Atmosphäre generell ist soweit in Ordnung. Es gibt natürlich immer Kollegen/innen die man mehr mag und welche die man weniger mag.

Kommunikation

Die Kommunikation ist meistens fragwürdig und man bekommt wichtige Informationen teilweise nur zufällig mit, da diese selten aktiv geteilt werden.

Vorgesetztenverhalten

Man muss Glück haben. Aber eigentlich bekommt man immer Unterstützung von seinem Vorgesetzten.

Interessante Aufgaben

Wenn man sich zeigt und präsentiert hat man schon gute Möglichkeiten aufzusteigen und mehr Aufgaben zu bekommen.

Gleichberechtigung

Manchmal hat man das Gefühl, dass Leute die sich in den Vordergrund drängen mehr Möglichkeiten bekommen. Generell tut Vodafone aber viel für die Gleichberechtigung.

Karriere/Weiterbildung

Man bekommt manchmal schon das Gefühl, dass interne Stellen eher nach der Nase statt nach können vergeben werden. Man wird zwar immer eingeladen zum Vorstellungsgespräch aber den Job bekommen dann meist andere. Teilweise Leute die sogar weniger qualifiziert sind.


Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image


Arbeitgeber-Kommentar

Carina, HR Marketing/Employer Branding
CarinaHR Marketing/Employer Branding

Vielen Dank für Deine positive Bewertung. Schön, dass Du bei uns bist. Gerne kannst Du Dich an Deine Führungskraft wenden, wenn Du Arbeitsmaterial, Bildschirme etc. benötigst. Hier besteht natürlich die Möglichkeit, Dir etwas zur Verfügung zu stellen. Bleib gesund und bis hoffentlich bald, persönlich am Campus.

Top Arbeitgeber mit den Themen die ein großer Konzern mit sich bringt.


4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Vodafone GmbH in 40549 Düsseldorf gearbeitet.

Wofür möchtest Du Deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Covid Situation loben?

Es gibt viele Informationen. Vorausschauende Entscheidungen und ein sozialer Umgang mit den Kollegen.

Wie kann Dein Arbeitgeber dich im Umgang mit der Covid Situation noch besser unterstützen?

Der Umgang mit dem Thema läuft alles vorbildlich.

Arbeitsatmosphäre

Es besteht die Möglichkeit bis zu 50% im Home-Office zu arbeiten. Der Campus in Düsseldorf bietet ansonsten ebenfalls ein weitgehend angenehmes Arbeitsumfeld. Die offenen Büros können allerdings noch angenehmer gestaltet werden.

Kommunikation

Es gibt verschiedenste Formate über die intern kommuniziert wird. Natürlich muss man selbst diese Infos auch wollen. Wer sich hier verschließt wird viele Infos auch nicht direkt bekommen.

Kollegenzusammenhalt

Der Konzern ist sehr groß und so gibt es häufig lokale Zusammenhalte an den einzelnen Standorten. Eine Gesamtstrategie ist gut erkennbar.

Work-Life-Balance

Die Möglichkeit Home-Office zu nutzen ist nur eine Möglichkeit ein gutes Work-Life-Balance zu erreichen. Des weiteren gibt es die Möglichkeit der Gleitzeit, zusätzlichen Urlaub gegen Gehaltsverzicht uvm….

Vorgesetztenverhalten

Die GF ist derzeit wirklich Top. Im mittleren Management kommt es sehr auf den eigentlich Bereich an. Hier gibt es noch Verweigerer die gegenteilig zur GF arbeiten.

Interessante Aufgaben

Neben der hauptsächlichen Tätigkeit gibt es viele Optionen seinen eigenen Beruflichen Interessen nachzugehen.

Gleichberechtigung

Dafür wird viel getan. Aus den unterschiedlichsten Facetten haben sich Netzwerke gebildet die maßgeblich zum Thema Gleichberechtigung beitragen.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier kann man schon alt werden und der Umgang ist nicht anders als bei den jüngeren Kollegen. Allerdings wird regelmäßig Druck erzeug die Angebote für ein durchaus komfortables Verlassen des Unternehmens zu nutzen.


Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung


Arbeitgeber-Kommentar

Carina, HR Marketing/Employer Branding
CarinaHR Marketing/Employer Branding

Vielen Dank für Deine detaillierte Bewertung. Es ist schön zu hören, dass Du Dich bei Vodafone genauso wohl fühlst wie wir. Bleib gesund und let's #getitdonetogether.

Vodafone stellt auf Home Office um und es klappt wunderbar


5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Vodafone in Eschborn gearbeitet.

Wofür möchtest Du Deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Covid Situation loben?

Vodafone hat frühzeitig alle Mitarbeiter, wo es ging, ins Home Office geschickt und das Netzwerk verstärkt, sodass z.B. Videokonferenzen mit einer grossen Anzahl von Kollegen kein Problem sind. Ausserdem arbeiten wir mit MS Teams.

Wo siehst Du Chancen für Deinen Arbeitgeber mit der Covid Situation besser umzugehen?

Wo es schon super ist kann es nicht besser werden

Wie kann Dein Arbeitgeber dich im Umgang mit der Covid Situation noch besser unterstützen?

Besser geht es gar nicht....


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image


Arbeitgeber-Kommentar

Carina, HR Marketing/Employer Branding
CarinaHR Marketing/Employer Branding

Besten Dank für Deine 5-Sterne-Bewertung. Wir freuen uns sehr über Dein Feedback. Bleib gesund und let's #getidonetogether.

Ausgezeichnetes Management in Coronavirus Zeiten


5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Vodafone in 40549 Düsseldorf gearbeitet.

Wofür möchtest Du Deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Covid Situation loben?

Mein Arbeitgeber hat seine Mitarbeiter ins Home-Office geschickt. Täglich erfolgt ein Austausch mit den Kollegen über Skypekonferenz. Vodafone Mitarbeiter und Vodafone Kunden können über eine SMS an die 3334 einen kostenfreien Infoservice abonnieren . auch der Umgang mit Vodafone mit unseren Kunden in diesen besonderen Zeiten ist vorbildlich.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung


Arbeitgeber-Kommentar

Carina, HR Marketing/Employer Branding
CarinaHR Marketing/Employer Branding

Vielen Dank für Deine 5-Sterne-Bewertung. Gemeinsam schaffen wir das. #getitdonetogether

Unagil, zu Aktionärsorientiert, keine Forschungsfreiräume.


3,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Vodafone AG & Co. KG (vormals Arcor AG & Co KG) in Eschborn gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Betriebssportunterstützung. Flexible Arbeitszeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe vorherige Angaben. Betriebliche Vorsorge lohnt sich beispielweise erst ab hohen Gehaltsstufen. Diejenigen, die also eh bereits viel erhalten, werde zusätzlich vergütet. Grandiose Idee. Auch braucht man keine Führungstreffen in Hotels, bei welchen die Nacht 750.- Euro kostet.

Verbesserungsvorschläge

Wirklich agiles Arbeiten bedeutet: Schnelle Prozesse zulassen (keine 3 Monate, bis eine Kampagne realisiert wird), viel schnell ausprobieren lassen, auch, wenn davon 70% fehlschlägt. Keine Mehrjahresbusinesspläne, das ist absolut kontraproduktiv. Weniger Aktionärsfixiert sein, mehr Forschung zulassen. Keine Kündigungen mit denen nötiges WIssen verloren geht (siehe KabelDeutschland Fusion oder jetzt auch die mit UnityMedia und deren Konsequenzen)

Arbeitsatmosphäre

Großraumburös mit viel Durchgangsverkehr sind höchst unattraktiv. Durch viele Fehlentscheidungen und Entlassungen fehlt viel Wissen, viel Chaos vorhanden.

Kommunikation

Viel zu komplizierte Wege, oft kaum Resonanz von Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Mein direkter Vorgesetzter ist grandios, menschlich und fachlich. Die Führungsebene m.E.n. katastrophal.

Umgang mit älteren Kollegen

Kenne keine Kollegen über 62.

Arbeitsbedingungen

Siehe oben, Großraumbüros, ein WC für 40 Leute, oftmals viel zu heiß, chaotische Küchenverhältnisse und viel zu wenig Plätze für viel zu viele Leute. Wer meint, home office ermöglicht gutes agiles Arbeiten hat davon m.E.n. keinerlei Ahnung.

Gehalt/Sozialleistungen

Durchschnittliches Gehaltm, betriebliche Vorsorge ist katastrophal insbes. auch aufgrund deutscher Gesetzt wie mehrfachversteuerung und doppelter Krankenkassenzahlung.

Karriere/Weiterbildung

Viele junge Projektmanagementbienen (und ja, das ist so despektierlich gemeint wie formuliert) haben keinerleit Ahnung und nehmen das Geld für eher nötige Forschung und Weiterbildung weg. Nicht einmal eine Konferenz kann man mittlerweile mehr besuchen.


Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image


Arbeitgeber-Kommentar

Carina, HR Marketing/Employer Branding
CarinaHR Marketing/Employer Branding

Danke für Deine Bewertung. Gerne würden wir einzelne Punkte im Detail verstehen, da wir hier teilweise eine andere Meinung haben. Daher würden wir uns freuen, wenn Du uns eine Email an employer.branding@vodafone.com senden würdest.

Mehr Bewertungen lesen