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Jetzt Profil vervollständigen32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Neue Führungskräfte einstellen, welche verstehen das hier Menschen arbeiten.
Während der Schicht darf nicht geredet werden.
Eishockey Teams werden gesponsert, die eigenen Mitarbeiter gehen auf dem Zahnfleisch.
Immer die gleiche Schicht, keine Ausnahme für Arzttermine etc.
Verdienst unter Mindestlohn.
Kennt man hier nicht.
Gibt es nicht.
Hier bleibt keiner lange.
Bei Schichtstart schliessen alle Türen. Diese öffnen erst wieder bei Schichtende, was sehr klaustrophobisch ist.
Immer stumpfsinnig das gleiche einpacken.
Grundsätzlich sehr sozial und nachhaltig eingestelltes Unternehmen
Sätze wie „dann übernachte doch öfter im Hotels, es hält die Ehe frisch wenn man sich nicht so oft sieht!“ Oder „wie sieht es mit der zukünftigen Familienplanung aus?“ sollten besser vom Vertriebsleiter gestrichen werden.
In manchen Bereichen merkt man dass es sich um ein traditionell Familienunternehmen handelt, Veränderungen brauchen mehr Zeit.
Nicht viel
Arbeitsklima, Bezahlung
Arbeitsbedingungen optimieren, Vorgesetzte austauschen, Lohn erhöhen
Im Moment sicherer Arbeitsplatz, Stiftung
Alte GF entmachtet tut der Firma nicht gut. Zu viele Herachieebenen , gegenseitige Überwachung und Leistungsdruck.
Wieder menschlicher und bodenständiger werden, wer zu schnell abhebt kann schnell fallen.
Alte oft wechselnde Büros. Privathäuser der Geschäftsführer als Büros umgebaut und teurer an die Firma verpachtet.
Die Firma hat ein gutes Image, leider wird damit gespielt hoffentlich verlieren sie nicht.
War Mal besser, inzwischen zählt nur noch Leistung.
Für junge studierte oder Freunde der GF sehr gut
Geht so
Slogan "für Mensch und Natur" und die so gelobte Nachhaltig wird leider nur noch nach aussen kommuniziert und vorgeschoben. Leider hat die neue Generation der GF diese Idee und den Gedanken nicht verinnerlicht. Profit, große Autos, teure Boote , nicht nachhaltige Markenmode und große Häuser (mehrere) die mit viel Gewinn an die GmbH verpachtet werden prägen die Ideale der Geschäftsführer.
In den einzelnen Hierarchien untereinander gut.
Sie sind halt da ,
Vom Mitarbeiter schätzenden Familienunternehmen mit fast familiären Umgang, hat sich leider in den letzten Jahren zu einer Autoritär geprägten mit vielen Vorgesetzen Ebenen ohne persönlichen Kontakt zur GF entwickelt. Vorgesetzte verlangen gegenseitige "Überwachung".
Es wird sich Mühe gegeben
Nur was man wissen muss bzw. darf wird an die Untergebenen weitergegeben. Wichtiges erfährt man in den Pausen.
Jung und studiert geht vor alt und Erfahren. In allen Bereichen besonders in der Produktion.
Immer mehr Mitarbeiter für gleichbleibende Themen, keine Vielfalt mehr nur monotones Arbeiten.
Fairness, Sozialgedanken.
Benefits wie Zuschuss zum Schwimmbad, dem Kindergarten, Fitnessstudio, Betriebssport, Betriebsjoga .
Die Parkplatzsituation. Da mitten im Biosphärenreservat, sind die Baulichen Möglichkeiten begrenzt.
Größeren Parkplatz bauen
War früher besser, als die Firma noch kleiner war. Dennoch kennt man die Kollegen und macht zum teil auch in der Freizeit was zusammen.
Die Marke spricht für sich
Im 3-Schicht Modell schwierig, allerdings kann bei Bedarf Schicht getauscht werden.
Umschulungen und Weiterbildungen möglich/ erwünscht und bezahlt
Tariflohn , Gewinnbeteiligung, 3-Schichtprämie, Weihnachts und Urlaubsgeld , Zuschüsse zum Kindergarten, Fitnessstudio, Fahrradleasing, Altersvorsorge, Unfallversicherung uvm...
Hoch, sogar Zertifiziert. (Gemeinwohlökonomie)
Innerhalb der Abteilung gut, man sammelt für Geburtstage, wird zu Feiern eingeladen.
Fair
Ehrlich und direkt.
Maschinenpark wird ständig erweitert und für Arbeitserleichterungen zu sorgen. Mitarbeiter alle Qualifiziert.
Innerbetriebliche Zeitung, regelmäßige Rundmails
Qualität der Arbeit zählt, nicht das Geschlecht
Abwechslungsreich, oft neue Produkte und Prozesse
Eigentlich fast alles. Da es unehrlich ist wie sie agieren.
Die Geschäftsführung austauschen. Parität in Führungspositionen einführen.
Es gibt keine. Alles bloß auf Leistung getrimmt. Sexistische Strukturen herrschen in dem Unternehmen. Von Gleichberechtigung keine Spur
Leider ist das Image gut, wobei wenn man hinter die Fassade guckt, nicht mehr viel davon übrig bleibt.
Gibt es nicht
Schlecht.
Ist alles nur Fake. Marketing. Hauptsache die „Jungs“ fliegen durch die Weltgeschichte und haben ihre fetten Motorboote und riesen Karren.
Toxisches Umfeld
Solche Leute sollten keine Führung inne haben. Tendenz der Führungskräfte zu Mobbing. Wiegeln Mitarbeiter*innen gegeneinander auf.
Büros sind eine Katastrophe.
Kommunikation gibt es nur durch lästern und andere Leute schlecht reden
Was Vielfalt bedeutet haben sie leider nicht verstanden. Ist nur ne Hülle und ein Marketingslogan für die Herrschaften.
Wurde im laufe der Zeit immer weniger
Gute Zusammenarbeit
Eine gute Balance zwischen Arbeit und Freizeit
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten
Sehr gutes Gehalt und das Geld kommt immer pünktlich.
Sehr Umweltfreundlich und Sozial
Ausbaufähig
Sie werden mit Respekt behandelt
Kann etwas besser sein, aber im großen und ganzen vollkommen okay
Sind auf dem neusten Stand
Wenn man Hilfe braucht, bekommt man sie
Ist vollkommen okay
Freie Entfaltung eher weniger, dafür aber sehr gute Balance
Das Umwelt- und Sozialengagement und die diversen Benefits, die es gibt.
Aktuell ist Einstellungs-Stop. Viele Abteilungen sind aber an der Belastungsgrenze; es wird mehr und mehr produziert und dafür braucht es halt Leute.
In den meisten Abteilungen herrscht eine gute Atmosphäre.
Trotz manchmal anstrenger Arbeit reden die Mitarbeitenden gut über Voelkel. Das hohe Ansehen kommt nicht von ungefähr.
Ich habe das Glück nicht im Schichtbetrieb zu arbeiten; daher kann ich meine Arbeitszeiten relativ frei wählen. Urlaub kann außerhalb der Saison immer genommen werden; die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen.
Um Fortbildungen muss man sich selber kümmern; Kritierien für einen beruflichen Aufstieg sind mir nicht bekannt. Eine Persönlichkeitsentwicklung scheint der Firma egal zu sein.
Das Gehalt ist in Ordnung, kommt pünktlich; es gibt eine betriebliche Altersvorsorge und Gewinnbeteiligung.
Voelkel engagiert sich stark in Sachen Umweltschutz und fairem Handel; da kann sich manch andere Firma'ne Scheibe abschneiden.
Ich erlebe einen echt guten Zusammenhalt. Irgendwie merken halt alle, dass es nur als Team funktioniert. Auch zwischen den Abteilungen geht es gut; ja manchmal gibt es Reibungen, das bringt das schnelle Alltagsgeschäft mit sich, aber das ränkt sich immer wieder ein.
Ältere werden nicht anders behandelt als Jüngere.
Meine Vorgesetzten sind größtenteils in Ordnung. Einige wenige lassen Stimmungsschankungen leider auch an den Angestellten aus. Wenn man denen aus dem Weg ist, dann lässt es sich vernünftig arbeiten.
Alles top; außer in der Produktion wo es sehr laut ist. Dafür bekommen dort Arbeitende aber angepassten Gehörtschutz.
Hier gibt es Schwächem, wenn man nichht direkt an den Entscheidern dran sitzt, kommt man schwer an Infos.
Frauen werden kaum in der Produktion eingestellt; aber in den anderen Abteilungen.
Meine Aufgaben sind nicht übermäßig interessant. Die Arbeitsbelastung ist inzwischen gut verteilt. Früher hatte das Tagesgeschäft soviel Zeit und Kraft in Anspruch genommen, dass für die Zusatzaufgaben kaum Zeit blieb und ich immer hinterher rannte, um alles zu erledigen.
Interessante Aufgaben , gute Sozialleistungen
Schlechte Kommunikation und menschlicher Umgang....schlechte Einbindung neuer Mitarbeiter....keine klare Linie in Sachen Einarbeitung
Führungskräfte schulen , vor allem was Menschenführung anbelangt.Alte Hierarchien auflösen und neue Mitarbeiter besser einbinden.
Miese Stimmung
Innerer Zirkel ....Neue Kollegen tun sich enorm schwer
Sollten Kurse für Menschenführung belegen
so gut wie nicht vorhanden
Wie schnell Prozesse vorangetrieben werden. Hier zieht jeder an einem Strang und Erfolge werden gefeiert.
Eine super Atmosphäre. Ich komme nicht nur gerne zur Arbeit, sondern genieße auch die aktiven Pausen mit dem Team in idyllischer Umgebung.
Voelkel bietet sogar mehrmals die Woche Betriebssport an. Hier kann bspw. zwischen Yoga und Fitness gewählt werden.
Es wird stets darauf geachtet, dass regelmäßig Weiterbildungen oder Schulungen gemacht werden. So hat man die Chance sich entsprechend weiterzubilden.
Voelkel verspricht nicht nur auf Nachhaltigkeit und soziale Aspekte zu achten- sondern lebt es auch. Dies merkt man in jeder Planung von bspw. Marketingaktivitäten.
Ein toller Zusammenhalt. Bei Fragen und Problemen wird einem immer weitergeholfen und es wird ein sehr offener Umgang gepflegt.
Ich empfinde das Verhalten auf Augenhöhe und es wird sehr viel Wert auf einen respektvollen Umgang gelegt.
Die Kommunikation innerhalb des Teams und mit Vorgesetzen ist sehr gut.
Es wird jeder gleich behandelt.
Die Aufgabenfelder sind sehr vielfältig. Es wird einem die Möglichkeit geboten, sich über den Tellerrand hinaus zu entwickeln.
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