Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Essenszulageguter Betriebsrat, ohne den würde es den Mitarbeitern noch schlechter gehen.
Die Kolleginnen und Kollegen
...hatte früher mal einen tollen Namen mit qualitativ sehr hochwertigen Produkten und konkurrenzfähigen Preisen. Aber das ist alles schon lange her.
Den Betriebsrat! Diese Menschengruppe funktioniert und tut sinnvolle Sachen für die Belegschaft.
dass ich dort nicht mehr arbeiten muss
...das lasse ich jetzt mal ohne Kommentar, würde sonst den Rahmen sprengen. Wer zur Selbstkasteiung neigt, kann ja seine eigenen Efahrungen machen...und nein, ich bin keiner dieser tief enttäuschten und gekränkten Mitarbeiter, ich bin einfach nur ehrlich.
Die Kommunikation und die Unternehmensführung sind mangelhaft.
Ich habe gemerkt, dass in Gesprächen bewusst provoziert wurde, um zu sehen, ab wann die Schwelle übertroffen ist. Nicht nur das ist anstrengend, sondern auch, zu sehen, das Termine bewusst von der Leitung „verpasst wurden“ (nicht nur einmal sondern viele Male in Reihe) um zu signalisieren, dass die eigene Meinung nicht wirklich zählt.
Zudem wurden nach Kündigung dann versehentlich die gesetzlich zustehenden Urlaubstage nicht beglichen, und nach Beendigung kein Zeugnis oder Arbeitsbestätigung ausgehändigt… alles sehr komisch.
Dass die Belegschaft nichts mehr wert ist
Alles, was ich nicht gut finde
Das Unternehmen braucht Kompetenz und qualifizierte Führungskräfte auf allen Ebenen. Fachpersonal in allen Bereichen wäre eine deutliche Verbesserung.
dieser Arbeitgeber ist hier extrem resistent - bis hin zur Insolvenz auch hier waren alle anderen schuld nur Sie nicht! Zum Schluss war der BR schuld!
Austausch der Geschäftsführung wir dringend empfohlen
Wechsel der Geschäftsführung
Das Unternehmen befindet sich mitten im Verbesserungsprozess. Gerade in Bereichen wie allg. Kommunikation. Zwischendurch spürt man dies auch noch, es sind aber merkbare Verbesserungen spürbar.
Der am besten bewertete Faktor von Völker ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
...alles soweit ok
Meiner Meinung nach werden alle gleich gut oder gleich schlecht behandelt.
Führungsetage ist nahezu vollkommen weiblich besetzt. Das ich auch sehr gut finde. Jedoch sollte man in bestimmten Positionen an denen viel dranhängt schon erfahrene Personen dransetzen. Und nicht mit Backoffice Mitarbeitern experimentieren die erst vor paar Jahren (wenn überhaupt) die Uni abgeschlossen haben
Weder Bezahlung noch Beförderung hängen am Geschlecht oder Alter.
Bei der Benachteiligung sind alle gleichberechtigt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Völker ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
...aufgrund unbeschreiblicher Inkompetenz der Geschäftsführung und des Investors schafft man es, das letzte verbliebene positive Image des Unternehmens auch noch zu vernichten.
Wir waren gerade mit neuen ideen angefangen, als der Einbruch kam. Viele Kunden hoffen mit uns, dass das Unternehmen wieder in die Spur kommt.
nach meinen Erfahrungen inzwischen ganz schlecht, Qualität und Service deutlich unter dem Wettbewerb, nur noch beim Preis vorne dabei
Leidet immer mehr und wird im Markt kaum noch positiv wahrgenommen.
Die Firma hat kein gutes Image mehr. Die guten alten Völker Zeiten sind schon lange vorbei.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Das Unternehmen ist sehr entscheidungsfreudig und bietet beste Karrieremöglichkeiten. Jeder kann von heute auf morgen Karriere machen.
Ich hatte im Laufe der Zeit viele Möglichkeiten, um über den Tellerrand zu schauen.
...Karriere / Weiterbildung in diesem Unternehmen? Das will man sich nicht antun.
Rein akademische Vertriebsschulung, denen der Bezug zur Praxis fehlt.
Weiterbildungsmaßnahmen und Schulungen zu jeglichen Themen (Produkte, Besondere Veranstaltungen uvm.) bietet Völker hervorragend an - das betrifft die Qualität und Quantität.
Es wird viel Wert darauf gelegt, dass jeder im Unternehmen einen guten Wissensstand hat und seine Kenntnisse stetig erweitert.
