125 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
65 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 54 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die freundliche und sehr gute Kommunikation der Führungskräfte!
Gar nichts
Einfach so weitermachen!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
im Namen des HR-Teams und der gesamten Geschäftsführung möchten wir uns ganz herzlich für Ihre positive Bewertung bedanken. Es freut uns sehr, dass Sie Ihre Erfahrungen im Autohaus Wolfenbüttel so positiv bewerten.
Ihr Feedback bestärkt uns darin, stets ein motivierendes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder Einzelne wertgeschätzt fühlt und sein volles Potenzial entfalten kann.
Nochmals vielen Dank für Ihr bisheriges Engagement und für die Zukunft wünschen wir Ihnen viel Erfolg und vor allem Gesundheit.
Mit freundlichen Grüßen
Kathrin Meyer-Bramlage
Leiterin Personal
Bei Südhannover gibt es ein sehr gutes Team. Serviceberater, Assistentinnen, Mechaniker und teilweise auch Verkauf/Teiledienst unternehmen gemeinsam in der Freizeit Dinge und sorgen dafür, dass die Mitarbeiterstimmung gut ist.
Gemeinsame Wanderungen/Essen/Gespräche runden das ganze ab.
Der Standort ist sehr gut gelegen.
Fluktuation der guten Mitarbeiter und das Augen verschließen, woher das kommt und an den Punkten dann anzuknüpfen, um diese zu verbessern.
An der richtigen Stelle konstruktive Kritik annehmen und Lösungen zu suchen.
Fühlt sich ein ganzes Team unwohl, muss man daran arbeiten und nicht versuchen es zu beschönigen und dem Mitarbeiter Illoyalität vorwerfen.
Die Frage nach Weiterempfehlung kann ich weder klar mit ja noch mit nein beantworten. Eine Empfehlung richtet sich nach den Werten, die mein Gegenüber mitbringt..
In keiner Firma ist alles Gold, was glänzt. Kein Mensch ist so schlecht, dass er frei ist von allem Übel und keiner so gut, dass er frei ist von allem Bösen. Passt auf die Firma genauso gut.
Das Team ist eine klare Empfehlung wert. Das Augen verschließen vor Tatsachen leider nicht.
Vertrauensvolle Atmosphäre zwischen den Mitarbeitern.
Eine Zeit lang gab es bei positiven Feedbacks Floskeln vom SL „Sie machen das alle toll!“.
Kritisiert ein Kunde etwas, ist er König - selbst wenn sein Verhalten unter der Gürtellinie ist. Wird es zwischen Mitarbeitenden oder ein Kunde-MA laut, sieht man nur die Staubwolke aus Richtung SL-Büro. Dieser setzt sich mehr für Kunde ein - nicht für das Team - selbst, wenn dieser nachvollziehbar im Unrecht ist.
Würde man den Kollegen auf der richtigen Ebene mal zuhören, könnten ggf. Personalentscheidungen, die für Fluktuation sorgen, verhindert werden.
Verschiedene Schichten und bei guter Besetzung im Team gutes Verhältnis zwischen Work-Life-Balance.
Aufträge müssen noch immer ausgedruckt werden - grundsätzlich drucken alle Seiten, obwohl man häufig auf einige Seiten verzichten könnte.
Schulungen für Mitarbeiter sind möglich, häufig aber eher als Holschuld oder durch Kollegen berufen.
In der Werkstatt wird auf die Schulungen geachtet.
Mechaniker, Serviceberater und Serviceassistentin - ein gutes Team. Gegenseitige Unterstützung und Vertrauen.
Ernste Gespräche und konstruktive Umsetzungen zur Kundenzufriedenheit im Fokus - ohne natürlich den Spaß an der Arbeit zu verlieren.
Das beste Team, was man sich wünschen kann. Bei unfairen Behandlungen stehen viele füreinander ein.
In der Werkstatt fallen ab einen gewissen Alter die Samstagsdienste weg und der Werkstattdisponent ist darauf bedacht altersgerechte Arbeiten zu verteilen.
Im Service werden längere Dienste im Service häufig als Selbstverständlichkeit gesehen - die Werkstatt wird gefragt, ob es denen recht ist.
Mitarbeiterzufriedenheit steht auf der Agenda ganz unten.
Es wird nicht gesehen, dass man ohne Mitarbeiterzufriedenheit schwer Kundenzufriedenheit regenerieren kann.
Denkt man dabei mal an das Team und würde in notwendigen Situationen mehr hinter den Mitarbeitern stehen, würde es auch einfacher sein den Kunden angemessener zu betreuen.
Traut man sich aber sein Unwohlsein zu äußern mit Beispielen und nachvollziehbaren Punkten, verschließt der SL die Augen - man hat das Gefühl nicht Ernst genommen zu werden.
Die IT ist stets hinterher dafür zu sorgen, dass alle technischen Geräte einwandfrei funktionieren.
Zu wenig Arbeitsplätze, die organisiert werden - aufgrund der Fluktuation wahrscheinlich auch gar nicht notwendig diese aufzubauen.
Notwendige Informationen wie Start von Schulungsterminen, etc. werden mündlich kommuniziert - häufig auch nicht bei allen involvierten Personen.
Konstruktive Kritik an der Arbeit wird abgetan und nicht Ernst genommen.
Selbst wenn Mitarbeiter ihre Sorgen äußern, wird aus Reihen der „Führungsebene“ ein Grinsen aufgesetzt und auf den nächsten Programmpunkt gesetzt.
Pünktliche Zahlung der Gehälter.
Abwechslungsreicher Job - durch den vielen Kontakt mit Kunden gleich kein Tag dem anderen und man hat jeden Tag andere Herausforderungen zu meistern.
Sehr geehrte/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Wir bedauern, dass Ihre Erfahrungen mit uns nicht in allen Punkten Ihren Erwartungen entsprechen. In der Voets Gruppe und damit auch im Autohaus Südhannover sind wir ständig darauf bedacht, ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld für alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu schaffen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ihre Ausführungen können wir so nicht nachvollziehen. Wir haben sehr viele gute Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich an ihren Arbeitsplätzen engagieren und auch sehr zufrieden sind. Andere Stimmungslagen sind uns aus den Autohäusern nicht bekannt.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge unserer Kolleginnen und Kollegen nehmen wir gerne auf und stehen jederzeit für Gespräche zur Verfügung. Und natürlich ist das Team auch an der späteren Umsetzung beteiligt. Es liegt aber auch in der Natur der Sache, dass nicht immer alle Vorschläge sofort umgesetzt werden können. Gerade in der jüngeren Vergangenheit haben wir mit dem Umbau der Sozialräume und einem viertägigen Kommunikationstraining für die Serviceassistenz auch zur Verbesserung der eigenen Stressresilienz beigetragen. Bis Juli 2024 werden diverse Arbeitsplätze ausgebaut und weitere Mitarbeiterkapazitäten geschaffen, um letztendlich sowohl eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit als auch eine höhere Kundenzufriedenheit zu erreichen. Gerade in diesem Handlungsfeld haben wir viele Mitarbeitergespräche geführt, um gemeinsam Verbesserungspotenziale zu erarbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Ihre sehr negative Kritik können wir an dieser Stelle nicht nachvollziehen. Unsere Führungskräfte aller Marken sind fachlich qualifiziert und im korrekten Umgang mit Kunden, Kolleginnen und Kollegen erfahren und geschult. Beschwerden sind uns nicht bekannt. Sollte es dennoch Dinge geben, die Sie der Geschäftsleitung in Braunschweig mitteilen möchten, können Sie uns diese direkt unter der E-Mail-Adresse "geschaeftsfuehrung@voets.de" mitteilen.
Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen
Grundsätzlich arbeitet eine Vielzahl der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Göttingen mit einer Regelarbeitszeit von 36 Stunden pro Woche, einige auch 40 Stunden pro Woche. In Phasen bis maximal 18 Uhr (wenn man dies als Spätschicht ansehen möchte). Jede Überstunde wird elektronisch auf einem Zeitkonto erfasst und durch Freizeit ausgeglichen. Wir bitten Sie zu bedenken, dass sich eine Tätigkeit im Service (überwiegend am Schreibtisch) von einer eher körperlich orientierten Arbeit in der Werkstatt unterscheidet.
Nochmals vielen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung. Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Kathrin Meyer-Bramlage
Leiterin Personal
Wenig bis nichts
Schlechte Einarbeitung...keine bezahlten Überstunden...
Etwas personalaufstockung wäre angebracht.
Schlimmer geht es nicht. Ich spreche vom direkten Ansprechpartner
Darf halt kein Geld kosten
Die waren in der Tat ok
Sehr geehrte/r ehemalige/r Kollege/in,
wir bedauern, dass Ihre Erfahrungen mit dem Voets Autozentrum nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben. Wir nehmen Ihr Feedback ernst und möchten die Gelegenheit nutzen, aus Ihren Erfahrungen zu lernen. Wir sind bestrebt, konkrete Maßnahmen zu ergreifen, um ähnliche Situationen in Zukunft zu vermeiden.
Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie uns Ihre Erfahrungen und verbesserungswürdigen Aspekte direkt an die Geschäftsführung unter der E-Mail-Adresse "geschaeftsfuehrung@voets.de" mitteilen würden. Wir sind der festen Überzeugung, dass durch offene Kommunikation und konstruktives Feedback eine kontinuierliche Verbesserung möglich ist.
Nochmals vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Für Ihre weitere berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Kathrin Meyer-Bramlage
Leiterin Personal
Sehr locker und angenehm
Weiterbildungen werden ermöglicht und unterstützt
Überdurchschnittlich hoch
Starkes Team, alle unterstützen sich
Vorbildlich und Rücksichtsvoll
Vorbildlich und offen für neue Ideen
Sehr modern
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
im Namen des HR-Teams und der Geschäftsführung der Voets Gruppe möchten wir uns ganz herzlich für Ihre positive Bewertung des Autohauses Wolfenbüttel und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben, bedanken. Es freut uns sehr, dass Sie Ihre Erfahrungen so positiv bewerten.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihr bisheriges Engagement und wünschen Ihnen für die Zukunft viel Erfolg und vor allem Gesundheit.
Mit freundlichen Grüßen
Kathrin Meyer-Bramlage
Leiterin Personal
Kann immer besser sein
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
im Namen des HR-Teams und der Geschäftsführung der Voets Gruppe möchten wir uns ganz herzlich für Ihre Bewertung von Dost Automobile und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben, bedanken. Es freut uns sehr, dass Sie Ihre Erfahrungen bei Dost überwiegend positiv bewerten.
Zu Ihrer Überschrift "Mitarbeiter mehr Beachtung schenken ..."
Wir gehen davon aus, dass Ihre Vorgesetzten diesbezüglich immer ansprechbar sind und Verbesserungsvorschläge stets konstruktiv aufgenommen werden. Sollte es dennoch Dinge geben, die Sie der Geschäftsführung in Braunschweig mitteilen möchten, können Sie uns diese direkt unter der E-Mail-Adresse "geschaeftsfuehrung@voets.de" mitteilen. Wir werden Ihre Bewertung auch an die entsprechenden Kolleginnen und Kollegen vor Ort zur Kenntnis weiterleiten.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihr bisheriges Engagement und wünschen Ihnen für die Zukunft viel Erfolg und vor allem Gesundheit.
Mit freundlichen Grüßen
Kathrin Meyer-Bramlage
Leiterin Personal
Geschäftsführer und Abteilungsleiter sind freundlich und haben für alle ein offenes Ohr
Da liegt nicht wirklich etwas vor
Keine, bitte so weitermachen!
Sehr kollegialer Umgang miteinander
Es werden aktuelle Themen wie auch Unternehmensziele kommuniziert. Hohe Transparenz für Mitarbeiter, wenn Entscheidungen getroffen werden
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
im Namen des HR-Teams und der gesamten Geschäftsführung möchten wir uns ganz herzlich für Ihre positive Bewertung und die dafür aufgewendete Zeit bedanken. Es freut uns sehr, dass Sie Ihre Erfahrungen im Autohaus Holzberg so positiv bewerten und insbesondere das Betriebsklima, den Teamgeist und die offene Kommunikation mit Ihren Vorgesetzten schätzen.
Ihr Feedback bestärkt uns darin, stets ein motivierendes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder Einzelne wertgeschätzt fühlt und sein volles Potenzial entfalten kann. Es bestärkt uns auch, unseren Weg mit Engagement und Leidenschaft weiterzugehen.
Nochmals vielen Dank für Ihr bisheriges Engagement und für die Zukunft wünschen wir Ihnen viel Erfolg und vor allem Gesundheit.
Mit freundlichen Grüßen
Kathrin Meyer-Bramlage
Leiterin Personal
36 Stunde Woche, Tarifgehalt, Weiterbildungsmöglichkeit
Nichts woran man nicht arbeiten kann. Ich kenne auch andere Betriebe...
die interne Kommunikation könnte besser laufen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
im Namen des HR-Teams und der gesamten Geschäftsführung möchten wir uns ganz herzlich für Ihre positive Bewertung und die dafür aufgewendete Zeit bedanken. Es freut uns sehr, dass Sie Ihre Erfahrungen im Volkswagen Zentrum Göttingen so positiv bewerten.
Das Thema der "internen Kommunikation" werden wir aufgreifen und mit den Verantwortlichen in Göttingen besprechen.
Ihr Feedback bestärkt uns darin, stets ein motivierendes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder Einzelne wertgeschätzt fühlt und sein volles Potenzial entfalten kann. Es bestärkt uns auch, unseren Weg mit Engagement und Leidenschaft weiterzugehen.
Nochmals vielen Dank für Ihr bisheriges Engagement und für die Zukunft wünschen wir Ihnen viel Erfolg und vor allem Gesundheit.
Mit freundlichen Grüßen
Kathrin Meyer-Bramlage
Leiterin Personal
Die Atmosphäre im Team ist geprägt von gegenseitigem Respekt und dem gemeinsamen Ziel, etwas zu bewegen. Hier ist man Teil einer langen Unternehmensgeschichte, die durch echtes unternehmerisches Denken und Handeln geprägt ist.
Die Voets Gruppe hat es geschafft, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem man sich nicht nur beruflich, sondern auch persönlich entfalten kann.
Es gibt aktuell keine Kantine im Haus
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir freuen uns sehr, dass Sie Ihre Erfahrungen bei uns in der Zentrale so positiv bewerten und das gesamte Arbeitsumfeld sowie Ihre Kolleginnen und Kollegen so schätzen.
Auch wenn wir noch keine eigene Kantine haben, können wir Ihnen die Kantine der BMA und der Öffentlichen Versicherung ganz in der Nähe empfehlen ;-)
Vielen Dank für Ihren bisherigen Einsatz und Ihr Engagement. Für die Zukunft wünschen wir Ihnen weiterhin viel Erfolg und vor allem Gesundheit.
Mit freundlichen Grüßen,
Kathrin Meyer-Bramlage
Leiterin Personal
Gesundes Unternehmen feiert dieses Jahr 100jähriges Bestehen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
im Namen des HR-Teams und der gesamten Geschäftsleitung möchten wir uns ganz herzlich für Ihre positive Bewertung und die dafür aufgewendete Zeit bedanken. Es freut uns sehr, dass Sie Ihre Erfahrungen in unserem Unternehmen so positiv bewerten und insbesondere die Arbeitsatmosphäre, den Teamgeist und die Unterstützung durch das Management schätzen.
Wir legen großen Wert auf eine Kultur der Offenheit, des Respekts und der kontinuierlichen Verbesserung. Ihr Feedback bestärkt uns darin, stets ein motivierendes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder Einzelne wertgeschätzt fühlt und sein volles Potenzial entfalten kann.
Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist uns sehr wichtig und wir sind stolz darauf, gemeinsam ein Umfeld zu schaffen, in dem Work-Life-Balance und persönliche Entwicklung im Vordergrund stehen. Ihr Feedback motiviert uns, unseren Weg mit Engagement und Leidenschaft weiterzugehen.
Nochmals vielen Dank für Ihr bisheriges Engagement und für die Zukunft wünschen wir Ihnen viel Erfolg und vor allem Gesundheit.
Mit freundlichen Grüßen
Kathrin Meyer-Bramlage
Personalleitung
Absolut grauenhaft
Komplettes Desinteresse an den Azubis. Lästereien mit Kollegen über die Azubis
Man lernt nichts qualifiziertes und macht wirklich nur klassische „Azubi“ Aufgaben
Man wird ständig zwischen den Abteilungen rumgereicht, da wo gerade Not am Mann ist
Naja, wenn man mit Gegenständen beworfen wird, eigentlich null Sterne
Sehr geehrte/r Auszubildende/r,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback auf Kununu zu hinterlassen. Wir bedauern, dass Ihre Erfahrungen während Ihrer Ausbildung bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben.
Wir würden gerne mehr über die konkreten Probleme erfahren, die Sie während Ihrer Zeit bei uns im Voets Autozentrum in Braunschweig erlebt haben, damit wir geeignete Maßnahmen ergreifen können, um ähnliche Situationen in Zukunft zu vermeiden.
Insbesondere die von Ihnen geschilderten Zustände in den Bereichen "Ausbilder", "Tätigkeiten", "Arbeitsatmosphäre" und vor allem "Respekt" werden von uns in keiner Weise toleriert und daher auf das Schärfste verurteilt. Gerade weil es unser Anliegen ist, die Auszubildenden nach der Ausbildung in ein festes Arbeitsverhältnis zu übernehmen, bitten wir Sie, uns Ihre konkreten Erfahrungen noch einmal direkt an die Geschäftsführung unter der E-Mail-Adresse "geschaeftsfuehrung@voets.de" mitzuteilen.
Ihr Feedback ist für uns sehr wichtig, um die Qualität unserer Ausbildung und der Arbeitsbedingungen kontinuierlich zu verbessern. Für Ihren weiteren beruflichen Werdegang wünschen wir Ihnen alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Kathrin Meyer-Bramlage
Leiterin Personal
So verdient kununu Geld.