177 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
132 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 43 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Personal ist einem nicht egal.
Wenn es etwas zu bemängeln gibt wird einem zugehört (trifft nicht auf alle Abteilungen zu).
Aufgrund des Tarifvertrags bekommt nur mehr Gehalt wenn man lange im Unternehmen ist, sonst nicht.
Das kann sehr frustrierend sein, vor allem wenn man sich in schwierigen Zeiten ins Zeug legt und stets gute Arbeit leistet kann das nicht durch eine Gehaltserhöhung anerkannt werden.
Man braucht nicht für jede schraube eine zugetackerte Plastiktüte.
Über die 4 Tage Woche sollte ernsthaft nachgedacht werden, da der Personalstand nicht gerade rosig aussieht wird das Unternehmen dadurch deutlich attraktiver.
Kommt auf die Abteilung an, ich fühle mich bei meiner gut aufgehoben.
Leider wird hier extrem viel mit Plastiktüten gearbeitet.
Es gibt eine Menge Schulungen die angeboten werden.
Wieder abteilungsabhängig. Kann mich nicht beschweren.
In meiner Abteilung top. Gehen auf alles ein und nennen die Dinge beim Namen.
Das was man braucht um anständig und sicher zu arbeiten bekommt man auch.
Hat mal Stärken, mal Schwächen, so wie überall.
Leider ist man an den Tarifvertrag gebunden und kann dadurch mit guten Leistungen nicht auf ein besseres Gehalt plädieren.
Kommt auf den Beruf an.
Sehr gute Sozialleistungen
Derzeit vieles im Wandel und zu wenig Kommunikation dazu
Bessere Förderung der Führungskräfte hinsichtlich Führungskompetenz und Kommunikation
Management gibt sich Mühe, die Firma zukunftsfähig aufzustellen.
Wirklich schlecht ist wenig.
Ein bisschen klarer sagen, was die übergeordneten Ziele sind. Fokus auf alles ist kein Fokus. Marketing ernster nehmen.
Bei uns im Marketing super, mit vielen Kollegen aus dem eigenen Netzwerk auch. Zwischen Abteilungen je nach Führungskraft angespannt bis frostig.
In der Region gut, aber nicht mehr einzigartig. Am Markt gut, hausgemachte Probleme werden langsam sichtbar.
Passt für mich, hängt aber wieder vom Chef ab. Bei uns schon oft hohe Erwartungen und kurzfristige Termine, aber große Freiheiten bei der Umsetzung.
Auf Firmenebene: Die faulen schwarzen Schafe nutzen die fairen Homeoffice Regeln aus, das trifft am Ende alle.
Man muss sich selbst kümmern. Jährliches Mitarbeiter-Gespräch mit Weiterbildungswunsch. Für die Umsetzung braucht es wieder den Chef. HR bietet nur Online-Trainings. Eigene Academy ist ausbaufähig.
IG Metall und Prämienzahlung. Eingruppierung eher niedrig. Zeitkonten. Betriebsarzt.
In Ansätzen sehr gut. Wird ISO zertifiziert. Bei Investments PV-Anlagen, Ladestationen usw. Zeitkonten, IG Metall, … Absolute Priorität hat das Thema nicht.
Leider nicht immer ehrlich und nicht jeder gibt sich Mühe. Insgesamt aber in Ordnung. Organisierter Austausch findet nicht statt.
Aus meiner Sicht sehr gut. Erfahrung wird geschätzt. Leistungsdruck für alle gleich.
Bei uns vorbildlich. Trotz großem Aufgabenbereich alle zwei Wochen ein 1:1 Gespräch, dazu ausführliche Teammeetings. Gefordert wird schon viel, aber mit Verständnis für Umfeld und Machbarkeit. Menschlich und fachlich super.
Leider gibt es auch das genaue Gegenteil. Und auch das wird leider über Jahre geduldet.
Passt. IT in Ordnung. Mobiles Arbeiten problemlos. Räume modern, in den Standort wurde gut investiert. Besser geht immer: Obstkörbe, Barrista und Kicker gibt es nicht.
Auch hier: Wenn der Vorgesetzte sich Mühe gibt, bekommen man ein gutes Bild. Die Geschäftsführer hört man zweimal jährlich auf der Betriebsversammlung, sonst kaum direkte Ansprache. Vielleicht ändert sich das gerade etwas, dieses Jahr gab es eine kurze Video-Weihnachsbotschaft.
Nicht immer gegeben. Frauenanteil in der Führung sehr klein. Firma bemüht sich, aber nicht mit Priorität. Keine erkennbare Minderheiten-Förderung.
Liegt an jedem selbst. Seine eigentliche Arbeit sollte man gut machen, die ist nach ein paar Jahren halt noch mittelmäßig spannend. Neue Ideen darf man bei uns immer ausprobieren. Chef stellt sich vor das Team, wenn etwas nicht klappt. Gute Sachen werden weiterverfolgt. Wenn man sich weiterentwickeln will, ist das ideal.
Junges und dynamisches Team, schnelle Entscheidungsfindung, flache Hierarchie, schnelle interne Kommunikation durch MS Teams, regelmäßige Veranstaltungen (Grillfeste, Weihnachtsfeier, großes Fußballturnier, Firmenlauf)
Kommunikation des HRs von der Gießen-Hauptzentrale sollte besser werden.
Ein junges, dynamisches und familiäres Team, das sich gegenseitig mit Respekt begegnet.
Der Hamburger Standort hat sowohl zwischen den Mitarbeiter als auch außerhalb guten Ruf.
Ist gegeben. Home-Office bzw. mobiles Arbeiten ist voll im Arbeitsleben integriert, was ich sehr begrüße.
Mitarbeiter werden durch Weiterbildung durch hausinterne weisstechnik Academy gefördert. Die Firma bietet auch (wenn es die Möglichkeit gibt) beruflichen Aufstieg an.
Gehälter werden pünktlich bezahlt. Es gibt auch Sonderzahlungen ab 2J. Firmenzugehörigkeit.
Die Firma achtet auf jeden Fall darauf.
ziemlich hoch, alle unterstützen sich gegenseitig.
Auch ältere und erfahrene Arbeitnehmer wurden und werden eingestellt. Lang dienende Kollegen sind geschätzt.
Empathischer und sympathischer Standortleiter, der jung und dynamisch ist. Sehr menschlich und geht auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter ein. Die Führungskräfte loben einen sehr, wenn man Projekte gewinnt und gute Leistungen erbringt, was in DE normalerweise sehr selten ist.
Sind sehr gut. Die Räume sind auf dem neuesten Stand der Technik. (teilweise) höhenverstellbare Tische vorhanden. IT ist top.
Seit Anfang dieses Jahres hat sich viel verbessert und es gibt immer aktuelle Updates zu den neuesten Entwicklungen vom Standortleiter.
Die weiblichen Arbeitskräfte werden an diesem Standort genauso geschätzt wie die Männliche. Wiedereinstieg in dem Job ist gegeben.
Sehr vielfältige und interessante Aufgaben.
Sicherss Umfeld, stabile Wirtschaftsliche Auslegung hoher Rückhalt
persönlicher Bezug entschwindet, kaufmännische Mitarbeiter überhöhte Befugnisse, viel Bürokratie wenig erfolg, sinkende Produkqualität
Anpassen der Führungsstruktur, auf 5 Häuptlinge kommt einer der es Umsetzt.
stetige SPirale nach unten
Leistungsbezogne Vergütung sucht man vergebens...
Kein Umweltmanagement
Abstellgleis
Die sehr gute Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen.
Mobiles Arbeiten ist möglich (anteilig).
Die interne Kommunikation ist verbesserungswürdig.
Sehr nette, hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen.
Teilzeit ist möglich und wird genutzt.
Wird aktiv gefördert.
Sonderzahlungen, Jobrad, andere Vergünstigungen durch den Konzern.
Wirklich nichts auszusetzen.
Durch die geringe Größe des Standortes kurze Entscheidungswege.
Sehr gute Arbeitsmittel, teilweise höhenverstellbare Schreibtische.
Könnte besser sein - wir arbeiten daran.
Sehr interessante und anspruchsvolle Projekte und Aufträge.
- auch mal auf die Mitarbeiter hören und nicht gleich immer einen Haken dran setzen.
- eventuell darüber nachdenken Montage und Rest ( INB, REQ,etc.) zu trennen.
- Mitarbeiter etwas entlasten und auf Wünsche einzugehen.
Eigentlich ist die Arbeitsatmosphäre ganz in Ordnung nur gibt es zu viel Herachie
Eher weniger
Geht so für die Qualifikationen die man hat könnte es mehr sein !
Oftmals wird nicht richtig zugehört oder es werden prinzipiell gewisse Themen sofort abgeblockt und man hört davon nie wieder was
Könnten besser sein mittlerweile macht man alles und nichts Hauptsache Auftrag Auftrag. Man sollte vielleicht mal darüber nachdenken Montage und Inbetriebnahme zu trennen. Geschweige denn muss man so viel immer dabei haben das der VW Bus fast schon überladen ist.
Leider nicht so toll …
Lässt mit der Zeit stark nach Allrounder für alles
Regelmäßige Veranstaltungen (Teilnahme Firmenlauf, Grillfeste, Weihnachtsfeier, großes Fußballturnier mit > 300 Teilnehmern); IT Ausstattung einwandfrei, flache Hierarchien am Standort Hamburg
angenehm, auch in stressigen Phasen die im Projektgeschäft üblich sind
Die Mitarbeiter identifizieren sich grundsätzlich mit der Unternehmung
das mobile Arbeiten ist voll in den Arbeitsalltag integriert
breites Angebot an Schulungen und Weiterbildungen. Durch konzern-artige Strukturen sind auch Karriere Chancen in anderen Bereichen und Standorten weltweit gegeben.
einwandfrei; wenig bis kein Abteilungsdenken
Erfahrung der älteren Kollegen wird wert-geschätzt
Mitarbeiter werden bei Entscheidungen stets einbezogen, Konflikte werden offen angesprochen und nicht verschwiegen. Die Chefs sind sich auch nicht zu schade mit dem gesamten Team regelmäßig die Erfolge zu feiern.
offen, transparent, direkt, flache Hierarchie, alle per Du
Frauen sind auch u.a. als Teilprojektleiterin eingesetzt
sehr vielfältiges Spektrum an Aufgaben
mobile Arbeit möglich
Betriebliche Altersvorsorge.
35 Stunden- Woche.
Gewinnbeteiligung (war früher sehr gut).
Keine Wertschätzung der Geschäftsführung. Diese hat keine Ahnung wie der "Service" wirklich tickt.
Geschäftsführung kann oder will die Probleme im Unternehmen nicht sehen.
Wer nicht mit der Basis spricht, hat auch keine Ahnung was wirklich im Unternehmen passiert.
Im direkten Umfeld ohne Einschränkungen.
Das Image am Markt ist besser als die Realität, wird aber bei den Kunden kontinuierlich schlechter.
Tarifliche 35 Stundenwoche. Es liegt an einem selbst ob und wie viele Überstunden man machen möchte.
Weiterbildung ist im Grunde nicht vorhanden. Es werden keine Schulungen durchgeführt, sofern sie nicht "Verpflichtend" sind. Unternehmen hat kein Interesse die Mitarbeiter zu fördern und zu entwickeln.
Gehalt nach Tarif. Keine Berücksichtigung von Weiterbildung, Erfahrung und Fähigkeiten. Keine gehaltliche Weiterentwicklung durch ERA Begrenzung, dadurch auch Schwierigkeiten bei Anwerbung neuer Mitarbeiter.
Es scheint, Positionen werden nicht durch den besten sondern durch den billigsten besetzt.
Nachhaltigkeit wird suggeriert aber nicht angewendet.
Im direkten Umfeld sehr gut, jedoch starke Grüppchenbildung. Abteilungsübergreifend keinerlei Zusammenhalt, starke Desinteresse und Abkapselung. Team- Building ist ein Fremdwort. Keine Weihnachtsfeier oder sonstige Events.
Kein wissens Transfer. Wenn jemand in Rente geht nimmt er all sein Wissen mit. Kaum bzw. keine Einarbeitung von Nachfolgern. Bei der Arbeitsverteilung wird keine Rücksicht auf das Alter bzw. Altersbedingte körperliche Einschränkungen genommen.
Vorne hui, hinten pfui wie man so schön sagt. Es wird immer Verständnis suggeriert, passieren tut jedoch nichts.
Gute Ausstattung an Werkzeug etc.
Man hat oft den Eindruck, das Informationen zum Teil zurück gehalten werden.
Arbeitsvorbereitung durch Projektierung zum Teil mangelhaft. Man ist oft auf sich alleine gestellt und muss sich notwendige Informationen selbst besorgen.
Unternehmen ist männlich dominiert.
Aufgrund des Arbeitsumfelds bei Kunden immer wieder interessante Projekte.
So verdient kununu Geld.