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Weiss 
Technik 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score192 Bewertungen
81%81
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 6.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Januar 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Weiss Technik GmbH wird von den Mitarbeiter:innen als ein Unternehmen mit vielfältigen und interessanten Aufgaben wahrgenommen. Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt gut, wobei es Unterschiede zwischen den Abteilungen gibt. Das Team wird als jung, dynamisch und familiär beschrieben, wobei der Umgang untereinander in der Regel fair ist. Jedoch gibt es auch Kritikpunkte: Es wird von vielen Überstunden und Stress berichtet. Zudem wird die Hierarchie als zu stark empfunden und einige Mitarbeiter:innen bemängeln eine negative Atmosphäre.

In Bezug auf Weiterbildungsmöglichkeiten bietet das Unternehmen ein breites Angebot an Schulungen und Weiterbildungen an. Allerdings gibt es auch Kritik, dass Unterstützung bei Weiterbildung fehlt und fachliche Schulungen trotz Nachfrage kaum stattfinden.

Die Kommunikation im Unternehmen wird als verbesserungswürdig angesehen. Während einige die Kommunikation als offen und transparent beschreiben, bemängeln andere, dass wichtige Informationen nicht weitergegeben werden.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Vielfältige und interessante Aufgaben
  • Gute Arbeitsatmosphäre im eigenen Team
  • Breites Angebot an Weiterbildungen

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Hohe Arbeitsbelastung und Stress
  • Mangelnde Kommunikation und Informationsweitergabe
  • Fehlende Unterstützung bei Weiterbildung
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
HLK-Techniker:in13 Gehaltsangaben
Ø56.600 €
Service-Techniker:in11 Gehaltsangaben
Ø54.100 €
Projektmanager:in9 Gehaltsangaben
Ø68.000 €
Gehälter für 30 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Weiss Technik
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Weiss Technik
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 177 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    85%85
  • ParkplatzParkplatz
    83%83
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    79%79
  • KantineKantine
    70%70
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    62%62
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    53%53
  • DiensthandyDiensthandy
    49%49
  • HomeofficeHomeoffice
    47%47
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    45%45
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • CoachingCoaching
    32%32
  • RabatteRabatte
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20
  • EssenszulageEssenszulage
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Junges und dynamisches Team, schnelle Entscheidungsfindung, flache Hierarchie, schnelle interne Kommunikation durch MS Teams, regelmäßige Veranstaltungen (Grillfeste, Weihnachtsfeier, großes Fußballturnier, Firmenlauf)
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Regelmäßige Veranstaltungen (Teilnahme Firmenlauf, Grillfeste, Weihnachtsfeier, großes Fußballturnier mit > 300 Teilnehmern); IT Ausstattung einwandfrei, flache Hierarchien am Standort Hamburg
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Die sehr gute Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen.
Mobiles Arbeiten ist möglich (anteilig).
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Der Lohn kommt pünktlich.
Sicherss Umfeld, stabile Wirtschaftsliche Auslegung hoher Rückhalt
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Aufgrund des Tarifvertrags bekommt nur mehr Gehalt wenn man lange im Unternehmen ist, sonst nicht.
Das kann sehr frustrierend sein, vor allem wenn man sich in schwierigen Zeiten ins Zeug legt und stets gute Arbeit leistet kann das nicht durch eine Gehaltserhöhung anerkannt werden.
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persönlicher Bezug entschwindet, kaufmännische Mitarbeiter überhöhte Befugnisse, viel Bürokratie wenig erfolg, sinkende Produkqualität
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Keine Wertschätzung der Geschäftsführung. Diese hat keine Ahnung wie der "Service" wirklich tickt.
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Derzeit vieles im Wandel und zu wenig Kommunikation dazu
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das die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit nicht gefördert wird. Die meisten Abteilungen haben so viel Arbeit, dass sie keine Zeit haben andere Abteilungen zu unterstützen um so eine gute Lösung für alle zu finden.
Viele Projekte die in der Firma laufen bekommt man nur über den Flurfunk mit. Hier sollten die Mitarbeiter besser informiert werden (z.B. Infos über neue Anlagen)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- auch mal auf die Mitarbeiter hören und nicht gleich immer einen Haken dran setzen.
- eventuell darüber nachdenken Montage und Rest ( INB, REQ,etc.) zu trennen.
- Mitarbeiter etwas entlasten und auf Wünsche einzugehen.
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Geschäftsführung kann oder will die Probleme im Unternehmen nicht sehen.
Wer nicht mit der Basis spricht, hat auch keine Ahnung was wirklich im Unternehmen passiert.
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Ein bisschen klarer sagen, was die übergeordneten Ziele sind. Fokus auf alles ist kein Fokus. Marketing ernster nehmen.
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Bessere Förderung der Führungskräfte hinsichtlich Führungskompetenz und Kommunikation
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Man braucht nicht für jede schraube eine zugetackerte Plastiktüte.
Über die 4 Tage Woche sollte ernsthaft nachgedacht werden, da der Personalstand nicht gerade rosig aussieht wird das Unternehmen dadurch deutlich attraktiver.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Weiss Technik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).


Im direkten Umfeld sehr gut, jedoch starke Grüppchenbildung. Abteilungsübergreifend keinerlei Zusammenhalt, starke Desinteresse und Abkapselung. Team- Building ist ein Fremdwort. Keine Weihnachtsfeier oder sonstige Events.
3
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Wieder abteilungsabhängig. Kann mich nicht beschweren.
5
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Wirklich nichts auszusetzen.
5
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Leider nicht immer ehrlich und nicht jeder gibt sich Mühe. Insgesamt aber in Ordnung. Organisierter Austausch findet nicht statt.
4
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ziemlich hoch, alle unterstützen sich gegenseitig.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weiss Technik ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).


Oftmals wird nicht richtig zugehört oder es werden prinzipiell gewisse Themen sofort abgeblockt und man hört davon nie wieder was
2
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Einige Vorgesetzte in zentralen Funktionen haben es tatsächlich, über verschiedene Wege intern oder auch extern mit einer recht einfachen Qualifikation ohne Studium oder einer qualifizierten Fortbildung in der heutigen Zeit, in Führungsfunktion geschafft – sagenhaft! Es ist nicht selten, dass Mitarbeiter insbesondere Vorgesetzte 30 Jahre und mehr bei Weiss arbeiten. Im Prinzip immer ein und dasselbe Unternehmen während der gesamten beruflichen Laufbahn. Oft auch begründet durch die Region um Reiskirchen herum, in der es kaum Alternativen gibt zu so einen ...
1
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Aktuell hat sich das durch meinen direkten Vorgesetzten stark verbessert. Vorher war das weniger der Fall. Hier war Kopf in den Sand stecken eher Programm. Man wurde mit seinen Problemen eher alleine gelassen teilweise eher noch belächelt. Das zieht sich leider durch die gesamte Firma und egal mit wem man spricht, die Aussagen gehen alle in die gleiche Richtung.....
3
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Die Vorgesetzten "leben" in Ihrer eigenen Welt und sind überwiegend in Meetings und Sitzungen mit gleichgesinnten beschäftigt.
Da bleibt keine Zeit mehr mit den Mitarbeitern zu kommunizieren, deren Probleme will man ja auch nicht wissen.
Nur in Notfällen erfolgt eine direkte Kommunikation.
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).


Man muss sich selbst kümmern. Jährliches Mitarbeiter-Gespräch mit Weiterbildungswunsch. Für die Umsetzung braucht es wieder den Chef. HR bietet nur Online-Trainings. Eigene Academy ist ausbaufähig.
4
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Mitarbeiter werden durch Weiterbildung durch hausinterne weisstechnik Academy gefördert. Die Firma bietet auch (wenn es die Möglichkeit gibt) beruflichen Aufstieg an.
4
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breites Angebot an Schulungen und Weiterbildungen. Durch konzern-artige Strukturen sind auch Karriere Chancen in anderen Bereichen und Standorten weltweit gegeben.
4
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Weiterbildung ist im Grunde nicht vorhanden. Es werden keine Schulungen durchgeführt, sofern sie nicht "Verpflichtend" sind. Unternehmen hat kein Interesse die Mitarbeiter zu fördern und zu entwickeln.
1
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Es gibt eine Menge Schulungen die angeboten werden.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Weiss Technik wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Weiss Technik besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeitenden Weiss Technik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 192 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 89 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Weiss Technik als eher modern.
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