Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Januar 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Weiss Technik GmbH wird von den Mitarbeiter:innen als ein Unternehmen mit vielfältigen und interessanten Aufgaben wahrgenommen. Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt gut, wobei es Unterschiede zwischen den Abteilungen gibt. Das Team wird als jung, dynamisch und familiär beschrieben, wobei der Umgang untereinander in der Regel fair ist. Jedoch gibt es auch Kritikpunkte: Es wird von vielen Überstunden und Stress berichtet. Zudem wird die Hierarchie als zu stark empfunden und einige Mitarbeiter:innen bemängeln eine negative Atmosphäre.
In Bezug auf Weiterbildungsmöglichkeiten bietet das Unternehmen ein breites Angebot an Schulungen und Weiterbildungen an. Allerdings gibt es auch Kritik, dass Unterstützung bei Weiterbildung fehlt und fachliche Schulungen trotz Nachfrage kaum stattfinden.
Die Kommunikation im Unternehmen wird als verbesserungswürdig angesehen. Während einige die Kommunikation als offen und transparent beschreiben, bemängeln andere, dass wichtige Informationen nicht weitergegeben werden.
Gut finden Arbeitnehmende:
Vielfältige und interessante Aufgaben
Gute Arbeitsatmosphäre im eigenen Team
Breites Angebot an Weiterbildungen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Hohe Arbeitsbelastung und Stress
Mangelnde Kommunikation und Informationsweitergabe
Fehlende Unterstützung bei Weiterbildung
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Weiss Technik GmbH wird insgesamt als zufriedenstellend beschrieben. Die Mitarbeiter:innen schätzen die Wertschätzung der Vorgesetzten und die gute Ausstattung der Montagehallen. Das Team ist jung, dynamisch und familiär, mit einem fairen Umgang untereinander. Auch in stressigen Phasen bleibt die Atmosphäre angenehm. Es wird betont, dass Meinungsvielfalt und inhaltliche Diskussionen gefördert werden.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Es wird berichtet, dass es viele Überstunden und Stress gibt, was teilweise auf einen spürbaren Arbeitskräftemangel zurückzuführen ist. Dies kann zu höherem Druck und Reizbarkeit führen. Zudem wird eine hohe Hierarchie und ein Durcheinander in der Organisation bemängelt. Die Arbeitsatmosphäre variiert zwischen den Abteilungen und kann manchmal angespannt sein. Es wurde auch Kritik geäußert, dass dringende Probleme von der oberen Ebene ignoriert werden und die Suche nach einem Schuldigen üblich ist.
Bei Weiss Technik GmbH werden Gehälter pünktlich und im Tarifbereich ausgezahlt. Zusätzlich profitieren Mitarbeiter:innen von Sonderzahlungen, Gewinnbeteiligungen und einer betrieblichen Altersversorgung. Es gibt auch attraktive Extras wie Jobrad und spezielle Mitarbeiterangebote.
Allerdings gibt es auch Bereiche, die Verbesserungspotenzial aufweisen. Die Eingruppierung nach Tarif und die Leistungsbeurteilung werden als nicht gerecht wahrgenommen. Es besteht der Eindruck, dass Qualifikationen bei der Einstellung nicht angemessen berücksichtigt werden. Darüber hinaus gibt es begrenzte Möglichkeiten für eine gehaltliche Weiterentwicklung. Einige Mitarbeiter:innen empfinden ihr Gehalt als nicht angemessen für ihre Qualifikationen.
Die Kritik richtet sich auch auf die ERA-Begrenzung und die Besetzung von Positionen basierend auf Kosten anstatt Qualität. Es wird bemerkt, dass das Gehaltswachstum langfristig von Tarifabschlüssen abhängt und dass eine Tendenz zur Reduzierung der Löhne zu einem Mangel an Fachkräften führen kann.
Bei Weiss Technik GmbH wird die Kommunikation als offen, transparent und direkt mit flacher Hierarchie wahrgenommen. Betriebsversammlungen und Meetings dienen der Informationsweitergabe, wobei manchmal eine Fülle an Zahlen die Verständlichkeit beeinträchtigen kann. Es wird geschätzt, dass schnelle Auskünfte gegeben werden, allerdings gibt es auch Situationen, in denen Informationen nicht weitergegeben werden oder Mitarbeiter:innen eher eigenorientiert agieren.
Es besteht ein Bedarf an zielgerichteter Kommunikation und konsolidierten Informationsquellen, da unterschiedliche Handhabungen in den Abteilungen zu Verwirrung führen können. Manchmal entsteht der Eindruck, dass Informationen zurückgehalten werden und die Arbeitsvorbereitung mangelhaft ist. Kritik gibt es an Vorgesetzten, die wichtige Informationen nicht ausreichend kommunizieren. Trotz positiver Bewertung der Betriebsversammlungen kann es schwierig sein, konkrete Informationen zu erhalten oder die richtigen Ansprechpartner:innen zu finden.
Bei Weiss Technik GmbH zeigt sich ein gemischtes Bild im Bereich Vorgesetztenverhalten. Es gibt Hinweise auf einen modernen Führungsstil in einigen Abteilungen, der durch Offenheit, Einbeziehung der Mitarbeiter:innen in Entscheidungen und schnelle Reaktionszeiten gekennzeichnet ist. Lob und Anerkennung werden offen kommuniziert und es wird Zeit für Belange und Vorschläge genommen. Die Standortleitung wird als empathisch und sympathisch beschrieben, die auf individuelle Bedürfnisse eingeht.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen. In einigen Bereichen wird ein eher konservativer Führungsstil wahrgenommen und es besteht das Gefühl, dass die Meinung der Mitarbeiter:innen mit Erfahrung nicht ausreichend gehört wird. Es gibt Berichte über mangelnde Kommunikation und Interesse an Verbesserungen seitens der Vorgesetzten. Zudem wird angemerkt, dass Mitarbeiter:innen manchmal als Kennzahlen betrachtet werden. Trotz freundlichem und respektvollem Umgang, gibt es gelegentlich Unzufriedenheit mit der Behandlung von Kolleg:innenbelangen.
Aufgrund des Tarifvertrags bekommt nur mehr Gehalt wenn man lange im Unternehmen ist, sonst nicht. Das kann sehr frustrierend sein, vor allem wenn man sich in schwierigen Zeiten ins Zeug legt und stets gute Arbeit leistet kann das nicht durch eine Gehaltserhöhung anerkannt werden.
das die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit nicht gefördert wird. Die meisten Abteilungen haben so viel Arbeit, dass sie keine Zeit haben andere Abteilungen zu unterstützen um so eine gute Lösung für alle zu finden. Viele Projekte die in der Firma laufen bekommt man nur über den Flurfunk mit. Hier sollten die Mitarbeiter besser informiert werden (z.B. Infos über neue Anlagen)
- auch mal auf die Mitarbeiter hören und nicht gleich immer einen Haken dran setzen. - eventuell darüber nachdenken Montage und Rest ( INB, REQ,etc.) zu trennen. - Mitarbeiter etwas entlasten und auf Wünsche einzugehen.
Geschäftsführung kann oder will die Probleme im Unternehmen nicht sehen. Wer nicht mit der Basis spricht, hat auch keine Ahnung was wirklich im Unternehmen passiert.
Man braucht nicht für jede schraube eine zugetackerte Plastiktüte. Über die 4 Tage Woche sollte ernsthaft nachgedacht werden, da der Personalstand nicht gerade rosig aussieht wird das Unternehmen dadurch deutlich attraktiver.
Der am besten bewertete Faktor von Weiss Technik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Im direkten Umfeld sehr gut, jedoch starke Grüppchenbildung. Abteilungsübergreifend keinerlei Zusammenhalt, starke Desinteresse und Abkapselung. Team- Building ist ein Fremdwort. Keine Weihnachtsfeier oder sonstige Events.
Einige Vorgesetzte in zentralen Funktionen haben es tatsächlich, über verschiedene Wege intern oder auch extern mit einer recht einfachen Qualifikation ohne Studium oder einer qualifizierten Fortbildung in der heutigen Zeit, in Führungsfunktion geschafft – sagenhaft! Es ist nicht selten, dass Mitarbeiter insbesondere Vorgesetzte 30 Jahre und mehr bei Weiss arbeiten. Im Prinzip immer ein und dasselbe Unternehmen während der gesamten beruflichen Laufbahn. Oft auch begründet durch die Region um Reiskirchen herum, in der es kaum Alternativen gibt zu so einen ...
Aktuell hat sich das durch meinen direkten Vorgesetzten stark verbessert. Vorher war das weniger der Fall. Hier war Kopf in den Sand stecken eher Programm. Man wurde mit seinen Problemen eher alleine gelassen teilweise eher noch belächelt. Das zieht sich leider durch die gesamte Firma und egal mit wem man spricht, die Aussagen gehen alle in die gleiche Richtung.....
Die Vorgesetzten "leben" in Ihrer eigenen Welt und sind überwiegend in Meetings und Sitzungen mit gleichgesinnten beschäftigt. Da bleibt keine Zeit mehr mit den Mitarbeitern zu kommunizieren, deren Probleme will man ja auch nicht wissen. Nur in Notfällen erfolgt eine direkte Kommunikation.
Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Man muss sich selbst kümmern. Jährliches Mitarbeiter-Gespräch mit Weiterbildungswunsch. Für die Umsetzung braucht es wieder den Chef. HR bietet nur Online-Trainings. Eigene Academy ist ausbaufähig.
Mitarbeiter werden durch Weiterbildung durch hausinterne weisstechnik Academy gefördert. Die Firma bietet auch (wenn es die Möglichkeit gibt) beruflichen Aufstieg an.
breites Angebot an Schulungen und Weiterbildungen. Durch konzern-artige Strukturen sind auch Karriere Chancen in anderen Bereichen und Standorten weltweit gegeben.
Weiterbildung ist im Grunde nicht vorhanden. Es werden keine Schulungen durchgeführt, sofern sie nicht "Verpflichtend" sind. Unternehmen hat kein Interesse die Mitarbeiter zu fördern und zu entwickeln.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Weiss Technik wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Weiss Technik besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeitenden Weiss Technik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 192 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 89 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Weiss Technik als eher modern.