942 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
513 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 316 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Recht sozial eingestellt gegenüber Mitarbeitern
Bürokratisch, eben immer noch das Amt für Maschinenbau
Wieder mehr auf die Realität des Marktes schauen
Produktqualität deutlich steigern
Modern werden für junge Mitarbeiter
Im Team hervorragend und in Voith Paper ok
Hängt vom Job an. Für den Controller und andere Büro-Sitzer sicherlich gut. Im Vertrieb stark verbesserungsbedürftig.
Viele Weiterbildungen im Angebot; Leistung und Biss sorgen für gute Aufstiegs-Chancen
In der Regel sehr gut.
Zum Teil traditionell, wie bei einem Schwermaschinenbauer <150 Jahre alt
Top to Down Kommunikation extrem verbesserungsbedürftig. Zu viele hierarchische Ebenen und dadurch meinen höhere Führungskräfte, nicht die Breite der verantwortlichen Mitarbeiter informieren zu müssen
Spannend und zum Zeil mit hoher Eigenverantwortung
Image ist besser wie der eigentliche Stand
Das einzige was noch passt.
Welche Kommunikation
Ehrlicher Umgang mit MA. Transparente Kommunikation. Talente wirklich fördern und sein HR System anpassen.
Schwierig. Standorte sind auch nicht sehr attraktiv.
Vertrauensarbeitszeit
Zusagen werden nicht eingehalten. Man sollte sich alles schriftlich bestätigen lassen, sonst wird man verschaukelt.
Auf Arbeitsebene und erste Führungsebene gut
Zusagen werden nicht eingehalten, auch finanzielle nicht. Das dann der MA verstimmt ist, stößt auf Verwunderung. Jenseits der Realität
Man erfährt viele Themen aus den Intranet oder auf seinem Gehaltszettel
Strategie nicht erkennbar
Nichts mehr, ich bin froh, dass ich weg bin.
Wie er mit seinen Mitarbeitern umgeht. Es wird gemobbt und gebosst, es geht in vielen Bereichen ständig nur um Schuldzuweisungen. Die letzten zwei Jahre haben das noch getoppt: Ich kannte Kollegen, die top Arbeit geleistet haben und denen aus heiterem Himmel ein Auflösungsvertrag unter die Nase gehalten wurde. Es geht immer nur ums Sparen und wenn HR nur eine Chance wittert einen Mitarbeiter loszuwerden, dann geben die alles (Zitat: "Wir schauen ganz genau hin"). So auch selbst erlebt, dass mir jeder Cent aus der Tasche gezogen wurde, der möglich war, als ich kündigte. Ich klage aktuell gegen meinen altern Arbeitgeber - das sagt eigentlich alles.
Wissen Nicht-Voithaner eigentlich was der Standortsicherungsvertrag ist? 2,5h unbezahlte Mehrarbeit pro Woche und das seit über 20 Jahren. Keine betriebsbedingten Kündigungen? Solidarität ist gut, aber dann bitte auch für alle Voith-Standorte ;)
Ich kenne Bewertungen, die von Voith HR-Mitarbeitern kommentiert werden und gebeten wird doch Kontakt aufzunehmen um die Dinge zu verbessern. Dazu kann ich nur sagen: Da ist jegliche Hoffnung verloren! Und es ist bei mir so viel verbrannte Erde hinterlassen worden, dass mir nicht ein Funken daran liegt.
Durchschnittliche Bewertung über viele Jahre
Seit ich nun in einer anderen Firma bin, wird mir erst bewusst WIE schlecht die Kollegen bei Voith über ihre eigene Firma geredet haben.
Hoffeoffice möglich, trotzdem wird auch Präsenz-Quoten gepocht
Nicht vorhanden, viele Kollegen treten seit Jahren auf der Stelle
Keine Weiterentwicklung
Man tut so als ob.
Teils Mobbing, teils okay
Einer treibt hier leider den Schnitt nach unten.
Im Sommer zu heiß im Winter zu kalt und immer zu laut.
Oft erfährt man aus der Zeitung die Infos früher
Es wurde gemobbt und gebosst.
Ich war lange Jahre unterfordert. Man gab mir die Schuld.
Tolle Produkte, tolle Entwicklungsthemen, Kollegenzusammenhalt.
Struktur wie ein 100000 Mitarbeiter-Konzern, schlechte Führungskräfte müssen keine Konsequenzen befürchten.
Verschlankung von Strukturen, Beschleunigung von Prozessen und Entscheidungen. Powerpoint Führungskultur auch leben, 360° Feedback.
Silodenken bei Vorgesetzten.
Früher der Stolz aller Heidenheimer, inzwischen auf absteigendem Ast.
Vertrauensarbeitszeit eher einseitig pro Arbeitgeber.
Tarifvertrag, allerdings mit Abstrichen wegen Standortsicherung.
Hochglanz gut, Realisierung ausbaufähig.
Super.
Mal so, mal so. Manche warten nur auf die Rente.
Wird immer schlechter.
Altmodisch, Sparen.
Unterirdisch bei Umstrukturierungen und Transformation.
Wird schon fast übertrieben.
Tolle Entwicklungsthemen und Produkte.
sein Vertrauen
Schnell aggressiv
Mehr Respekt
Bezahlung, spannende Aufgaben, Weiterbildungen.
Arbeitsatmosphäre, inkompetente Führungskräfte, schlechte Perspektive, Zustand der Gebäude alt, Sparwirtschaft.
Nachhaltige Mitarbeiterkultur entwickeln, moderner werden. Jungen Leuten eine Perspektive geben. Wissenstransfer fördern. Hierarchien flacher gestaltet. Kollegenzusammenhalt fördern!
Absolute Untergangsstimmung in vielen Bereichen! Wenig Perspektive für junge Leute. Sehr steile Hierachien und veraltete Strukturen.
Einst der ganze Stolz Heidenheims. Sinkt nun leider stetig.
Je nach Projektlage weitestgehend flexible Arbeitszeiten. Bei hoher Auslastung wird erwartet Urlaube zu verschieben. Wenn man Überstunden abbauen möchte wird man schief angeschaut.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten, die bezahlt werden.
IG Metall - Gehalt und Sozialleistungen ordentlich.
Verdiene jedoch in einem dazu vergleichsweise kleinen Unternehmen dasselbe!
Umweltgedanke gut und nachhaltig orientiert.
Bezogen auf nachhaltige Personalplanung absolute Katastrophe! Absolventen und junge Leute verlassen reihenweise das Unternehmen.
Konkurrenzkampf mit anderen Abteilungen. Jeder schaut nach sich.
Erfahrene wertvolle Mitarbeiter werden kaum gehört. Die meisten sind null motiviert und zählen die Tage bis zur Rente.
Sehr durchwachsen. Die meisten Führungskräfte haben fehlende Sozialkompetenz! Wenn man sich unterordnen kann klappt es ganz gut.
Projektmanagement chaotisch.
Eher alte Ausstattung. Für gute Ausstattung muss man kämpfen. In den Standort Heidenheim wird wenig investiert!
Wird nur gesprochen wenns sein muss. Kaum persönlichen Kontakte zu Führungspersonen.
Multikulturell jedoch hoher Männeranteil.
Ansich spannende und herausforderne Aufgaben. Jedoch sehr chaotischer Projektablauf.
Das das Geld pünktlich überwiesen wurde.
Mobbing wird unterstützt und totgeschwiegen. Vorgesetzte spielen gegeneinander aus.
Ist nicht gewünscht
Verraten und verkauft
Schade das ich einen Stern vergeben muss
Würde sagen minus sterne
Mehr Mitarbeiter einstellen, sodass die vorhandene Arbeit auch umgesetzt werden kann.
Vertrauensarbeitszeit führt zu vielen Überstunden, die aufgrund des Arbeitspensums kaum genommen werden können.
Es könnten mehr Weiterbildungsmöglichkeiten während der Arbeitszeit angeboten werden. Natürlich nur solche, die dem Aufgabenfeld entsprechen.
Nach Tarif IGM Baden-Württemberg
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist vorbildlich.
Teilweise zu viele Meetings. Informationen können auch anderweitig zur Verfügung gestellt werden.
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So verdient kununu Geld.