Interessante Arbeitsgebiet - fragliche Führungskräfte und HR-Abteilung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Chancen intern zu wechseln und vielfältige Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Personalstrategie. Viele Hierarchiestufen und ineffiziente Abläufe bzw. Strukturen führen zur Überlastung der Mitarbeiter bei guter Auftragslage.
Verbesserungsvorschläge
Personalabteilung sollte menschlicher, fairer agieren und besser organisiert sein. Kontakt auch zu den Mitarbeitern direkt und nicht nur über den Vorgesetzten.
Hierarchiestufen reduzieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind super. Aber da es Personalmangel in einigen Bereichen gibt, ist die Stimmung manchmal angespannt... Geld für neues Personal zur Verstärkung der Teams gibt es anscheinend nicht. Für immer mehr Vorgesetze und Umstrukturierungen aber doch!
Kommunikation
Je nach Vorgesetzten und Abteilung...
Es gibt Abteilungen, wo man Informationen über neue Aufträge z.B erst mal im Intranet mitbekommt und nicht über den Chef.
Kollegenzusammenhalt
Ohne die gute Zusammenarbeit mit den Kollegen wäre die hohe Auslastung kaum erträglich. Die Chefs üben noch zusätzlich Druck nach unten aus.
Work-Life-Balance
Theoretisch ist es möglich, flexible Arbeitszeiten zu haben. Da aber 2,5 Stunden in der Woche der Firma zur Standortsicherung geschenkt werden müssen (trotz sehr guter Auftragslage bei Paper) und zusätzlich die Vorgesetzten 2-3 Überstunden am Tag verlangen, bleibt nicht mehr viel Zeit für die Work-Life-Balance.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt zwei Arten von Vorgesetzen. Mit den einen kann man offen reden, sie sind für Verbesserungsvorschläge offen und helfen bei Konfliktlösungen. Die anderen wollen nichts über Konflikte und Probleme hören. Als Mitarbeiter fühlt man sich wie eine Nummer.
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältige und interessante Aufgaben. Durch die Möglichkeit, intern zu wechseln, kann man immer wieder was neues lernen.
Gleichberechtigung
Es wird viele Werbung und Außendarstellung für Diversity & Inclusion. Nach meinem Empfinden werden ausländische Mitarbeiter nicht so ernst genommen wie Schwäbische und bei Gehältern wird versucht, nach unten zu drücken. Die Personalabteilung interessiert und kümmert sich nicht um einen fairen Umgang mit allen Mitarbeitern.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt solche und solche...
Manche ältere Kollegen sind super und unterstützen. Andere bleiben beim Motto "das haben wir schon immer so gemacht."
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung entspricht dem Tarifvertrag. Wenn es die Möglichkeit gibt, dann werden aber Leistungen gekürzt und Mehrarbeit verlangt.