Einfach nur Lächerlich, lieber im großen Bogen umgehen
Gut am Arbeitgeber finde ich
ehrlich gesagt absolut nichts was ich ggf. wo anders hatte ist bei Volke besser gewesen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
da wäre einiges, aber dies interessiert sowieso niemanden dort.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in seine Angestellten setzen.
Sich einige Management Methoden bei anderen Firmen abschauen und diese auf die heutige Zeit bringen und nicht alles wie vor 50 Jahren leiten.
Arbeitsatmosphäre
Eine Arbeitsatmosphäre die sehr schlecht ist. Es gibt fast keine Teamevents außer einem Grillfest und einer Weihnachtsfeier die ein paar Stunden dauert wo sich die Geschäftsleitung nicht blicken lässt um einmal im Jahr ein Wort an die Mitarbeiter zu richten und persönlich Frohe Weihnachten zu wünschen. Dies gibt ein schlechtes Bild ab bei den Mitarbeitern und die Mitarbeiter bekommen absolut kein Gefühl der Wertschätzung in dieser Firma, sondern meist immer nur Vertröstung, weil etwas nicht möglich ist. Goodies wie Kaffeetassen oder andere Werbeartikel gibt es nicht. Die Kollegen müssen sogar aus Tassen der Konkurrenzfirmen ihren Kaffee trinken, und viele kommen zum Job einfach weil sie es aktuell müssen, sind aber schon längst im Kopf wo anders oder auf der Suche nach etwas anderem.
Kommunikation
Es wird weinig Kommuniziert da die Arbeitsatmosphäre sehr schlecht ist und weil jeder damit beschäftigt ist seinen Aufgaben nach zu gehen. Wenn eine Kommunikation besteht verläuft diese meist hinterm Rücken der Angestellten, und man bekommt erst von etwas mit, wenn es schon zu spät ist für diejenige Person.
Kollegenzusammenhalt
Geht so, aufgrund das alle im gleichen Boot sitzen und das unprofessionelle Verhalten der Geschäftsleitung zum Arbeitnehmer teilen ist auch ein Kollegenzusammenhalt vorhanden weil man sich über dieses Thema gegenseitig ausprechen kann. Man kann aber nicht erwarten das jemand für dich ein gutes Wort einlegt, wenn man gute Arbeit macht, weil gute Arbeit sowieso nicht geschätzt ist in dieser Firma.
Work-Life-Balance
Work- Life Balance passt für die Angestellten in den Werkstätten aufgrund der 35h Verträge und durch die Überstunden die in Gleitzeittage genommen werden können und so ihrer Arbeit in der Freizeit mehr nachgehen können. In Entwicklungsprojekten wird Mobilarbeit nur im gewissen Maß geduldet. Auf einer Führungsebene ist Mobilarbeit seitens der Geschäftsleitung nicht positiv angesehen und wird nur im äußersten Fall erlaubt oder gar nicht. Insbesondere in der COVID-19 Zeit hätte man dies viel besser regeln können und hätte so ein besseres Sicherheitsgefühl vermitteln können innerhalb der Führungsebene. Die 35h Verträge sind ein Benefit, und Volke verkauft dies auch gut, nutzt dies aber gut aus. Dies sollte aber nicht alles sein mit was man in der heutigen Zeit die Mitarbeiter lockt. Manchmal kommt es auf Kleinigkeiten und Wertschätzung an, die bei Volke nicht eher nicht vorhanden sind.
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich lachhaft. Tätigt zu viel Micromanagement und gibt kein Vertrauen seinen Mitarbeitern und möchte alles Kontrollieren. Ist eigentlich ein Kontrollfreak. Manchmal benötigt es Zeit das manche Umsetzungen greifen, aber dazu gibt es kein Verständnis. Die Rolle Abteilungsleiter hat aus meiner Sicht keinen Sinn in dieser Firma bei solch einer Führung wo eine Person alles entscheidet und einem Abteilungsleiter bei den meisten wichtigen Entscheidungen sowieso die Hände gebunden sind. Die anderen Ebenen sind nur da damit man “unwichtige Themen” oder Themen die die Angestellten bedrücken Filtert und diese nicht weiter nach oben kommen. Ein perfektes Beispiel wie Moderne Führung nicht sein sollte.
Interessante Aufgaben
gibt es teilweise, aber in vielen anderen Firmen auch.
Gleichberechtigung
Es gibt durchaus bessere Firmen und Karrieremöglichkeiten für weibliche Angestellte Personen wo sie besser geschätzt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ganz Okey. Es gibt einige ältere Kollegen die eine lange Zeit dabei sind.
Arbeitsbedingungen
Es wird einem das zur Verfügung gestellt was er benötigt zum Arbeiten. Wo ist dies aber nicht so ? Sobald es extrawünsche gibt um ggf. Prozesse zu verbessern muss dies dann wieder genehmigt werden, und oft wird daraus nichts.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
habe ich in anderen Firmen auch um einiges besser erleben können.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsverhandlungen gibt oft keine. Oft gibt es nullrunden und man wird vertröstet wie bei vielen Dienstleistern. Was hier aber anders zu anderen Dienstleistern ist, man bekommt schwer etwas, im Gegenzug wird die aber sehr leicht etwas weggenommen.
Image
Vielleicht gab es ein gutes Image von 10 Jahren, jetzt ist dies einer der schlechteren Dienstleister der viel verspricht aber nicht gibt.
Karriere/Weiterbildung
gibt es, aber es wird genau geprüft ob es benötigt wird im Projekt den man Arbeitet. Ausserhalb davon sehr schlecht um sich in weiteren Bereichen entwickeln zu können.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r Kollege/in
danke, dass du dir die Zeit für diese sehr ausführliche – wenn auch schlechte – Bewertung genommen hast.
Du gibst an als Führungskraft bei uns tätig gewesen zu sein, somit beziehen sich auch einige Punkte deiner Bewertung auf deinen Vorgesetzten, im Falle unserer Führungskräfte die Geschäftsführung der Fa. VOLKE. Hierzu möchten wir nur bedingt oder wenig Stellung nehmen, werden die Kritik aber an die entsprechende Stelle weitergeben, damit diese dann auch dort landet, wo sie deiner Meinung nach hin gehört!
Ansonsten versuche ich einige deiner Punkte aufzugreifen und auch aus unserer Perspektive darzustellen.
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Thema: Arbeitsatmosphäre
„Es gibt fast keine Teamevents außer einem Grillfest und einer Weihnachtsfeier“.
Wir finden ein Grill-/ Sommerfest und eine Weihnachtsfeier für die gesamte Belegschaft abteilungsübergreifend sind nicht so schlecht. Die Weihnachtsfeier wird beauftragt, während bei dem Grillfest die Organisation rein aus unserem Verwaltungsbereich und durch die Abteilungsleiter gestemmt wird. Wir geben uns jedes Jahr große Mühe, dass beide Veranstaltungen zu einem Erfolg werden und erhalten hier auch immer sehr positives Feedback zu den Events. Das Sommerfest wurde dieses Jahr bereits schon sehnlichst vermisst, ist aber natürlich aufgrund der aktuellen Ausnahmesituation nicht durchgeführt worden.
Auch haben wir die Teilnahme an der Teamstaffel im Westpark als weiteres festes jährliches Teamevent, wo ebenfalls alle Mitarbeiter eingeladen werden. Auch wenn hier – Sportveranstaltung ;-) – nur ein kleinerer Teil der Mitarbeiter mitlaufen möchten, ist es doch eines unserer spaßigsten Teamevents.
Dass die Geschäftsführung auf diesen Events kein persönliches Wort an die gesamte Belegschaft gerichtet hat ist ein vertretbarer Kritikpunkt, durch die persönliche Anwesenheit in den Projekten und Hallen etc. im Arbeitsalltag hält die Geschäftsführung aber durchaus den Kontakt zu unserer Kollegen und Teams. Ich gebe dir Recht, dass eine allgemeine Ansprache an alle auf Firmenevents auf die anwesenden Kollegen einen guten Eindruck macht, hierzu kann ich aber niemanden verpflichten.
Im Punkt Werbemittel entspricht deine Aussage nicht der Wahrheit, wir haben eben nur andere Werbemittel wie die von dir erwähnten. Auch wir hatten früher übrigens schon mal Tassen sowie to GO Kaffeebecher. Es trinken also bestimmt auch einige Kollegen bei anderen Firmen aus unseren Tassen! Die gesamte Bandbreite des Werbemittelangebots mit VOLKE Branding durchgehend im Angebot zu haben müssen wir ehrlich sagen ist aus Budgetgründen leider nicht möglich ist. Unter unseren aktuellen Werbemitteln befinden sich zum Beispiel Korkis, Regenschirme, Kalender, Antistressbälle…
Aber da auch wir wissen, wie beliebt Tassen oder Kaffeebecher sind, werden wir für die nächste Bestellung diese in unsere Überlegungen einbeziehen!
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Thema: Work Life Balance
Mobilarbeit wird und wurde gerade in unseren Entwicklungsprojekten von einem sehr großen Anteil unserer Mitarbeiter genutzt. Deine Aussage „In Entwicklungsprojekten wird Mobilarbeit nur im gewissen Maß geduldet.“ ist schlichtweg so nicht korrekt. Ab Ende März waren im Schnitt zwischen 20 – 25% unserer gesamten Belegschaft täglich in Mobilarbeit. Wenn man dann hier mit einbezieht, dass alle unsere Kollegen aus den Werkstatthallen in die Mitarbeiterzahl zwar mit reinzählen, aber für die Mobilarbeit nicht die entsprechenden Voraussetzungen haben, ist dies kein so kleiner Anteil. Alleine unsere beiden großen Werkstattabteilungen haben zusammen ca. 110 MA von insgesamt ca. 410 MA.
Wir wünschen trotz aller offensichtlich aufgetretenen Unstimmigkeiten sowie der voraussichtlich verbleibenden Unzufriedenheit mit deiner Zeit bei uns auf dem weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg.
Beste Grüße,
VOLKE Personalabteilung