Unprofessionelles emotionales Verhalten bei der Rekrutierung für eine internationale Management-Position
Bewerber/inHat sich 2012 als International Sales Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Leider gab es nach dem Gespräch beim Automotive-Auftraggeber eine Absage für mich, da seitens des Beraters Köppen völlig veraltete Unterlagen eingereicht wurden. Eigentlich sollte man mit dem Kandidaten regelmäßig in Kontakt stehen, was hier auch unterlassen wurde.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen