Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungSoziale Leistungen
Amazon Gutschein, freies Wasser und Kaffee
Tarifliche Bezahlung, ausreichend Urlaubstage zur Verfügung
Angenehmes Arbeitsumfeld mit sehr guten Weiterbildungsmöglichkeiten. Hält sich an das was versprochen wird!
die kurzen Wege, es zählt die Person und nicht die Personalnummer
berücksichtigt nicht die Meinung der Mitarbeiter
Sehr selbstherrlich
Momentan werden tw. Kunden vergrault.
Siehe Bewertung
unentgeltliche Besprechungen werden in der Freizei durchgführt
Willkür, launisch
Mitarbeiter mehr einbinden
Mitarbeiter und ihre Arbeit wertschätzen.
Alle durchgeführten Tätigkeiten sollten vergütet werden
An Abmachungen halten. Beständiger entscheiden
Mehr auf die individuelle Wünsche der Mitarbeiter eingehen, z.B.: Homeoffice
Der am besten bewertete Faktor von VR-Bank Alb-Blau-Donau ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Meine Arbeit macht mir viel Spaß und bringt täglich neue Herausforderungen mit sich.
Jeder muss alles können und jeden ersetzen können.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR-Bank Alb-Blau-Donau ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Innerhalb des Unternehmens herrscht eine sehr schlechte Kommunikation. Mitarbeiter erhalten wesentliche Informationen wie z. B. Planung einer Fusion aus der Zeitung.
Die Kommunikation ist hauptsächlich telefonisch und daher anstrengend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Neue und freiwerdende Stellen werden intern ausgeschrieben. Dadurch besteht für Mitarbeiter stets die Möglichkeit innerhalb der Bank voranzukommen und sich weiterzuentwickeln. Die persönliche Entwicklung und fachliche Qualifikation wird außerdem durch interne und externe Seminare aktiv gefördert.
Als Frau keine Chance, Männer haben Chancen
