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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Barrierefrei
Kinderbetreuungflexible Arbeitszeit
super Arbeitsatmosphäre
Raum für Kreativität
Regionalität / kurze Entscheidungswege
Genossenschaftlicher Gedanke
Es ist nicht nur das reine Bankthema relevant, sondern es wird auch darauf Wert gelegt einen Mehrwert für die Region darzustellen.
Engagement für Kunden, Mitarbeiter und unsere Region.
regionales Engagement
Ungleichbehandlung von Frauen, das Gefühl nur eine Zahl im System und kein Mensch zu sein.
Vergütung der Arbeitsleistung
Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau, Umgang mit Mitarbeitern verbessern, viel mehr Fort- und Weiterbildung anbieten.
Vergütung Leistungsträger modifizieren
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Chemnitz ist Arbeitsatmosphäre mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Äußerst familiäre und bodenständige Arbeitsatmosphäre. Mit viel Humor, positiver Einstellung und wertschätzendem Umgang untereinander werden Aufgaben und Projekte gemeinsam im Sinne der Sache angepackt und bewältigt.
Man spürt, dass die meisten Mitarbeiter eine starke Bindung zur Bank und dem ganzen Umfeld haben. Daher rührt sicher auch das Gemeinschaftsgefühl.
Insbesondere innerhalb meines Teams tauschen wir uns auch privat aus, verabreden und treffen uns auch immer mal außerhalb der Arbeit und kennen teilweise sogar unsere Familienmitglieder.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Chemnitz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kein Tarifvertrag, nur Haustarifvertrag. Deutlich unter dem normalen Bankenschnitt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Im Bereich Personalentwicklung hat sich aus meiner Sicht in den letzten Jahren einiges getan, vor allem hinsichtlich einer strukturierten Vorgehensweise und der Unterstützung der Mitarbeiter beim Wunsch zur Weiterbildung und Entwicklung.
Das Thema Stärkenorientierung spielt eine wichtige Rolle in der Bank. Durch die immer wiederkehrende Einbindung der Thematik in den Arbeitsalltag und durch verschiedene Workshops bekommt man als Mitarbeiter die Möglichkeit, sich ganz aktiv mit dem Bereich der Persönlichkeitsentwicklung zu beschäftigen, was auch spürbare Vorteile in der Zusammenarbeit im Team ...
Schulungen gibt es wenig bis keine, es wird gespart wo es möglich ist.
