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Jetzt Profil einrichten14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexible Arbeitszeiten, faire Vergütung, offenere Strukturen und schnellere Entscheidungswege
Bei einigen Führungskräften redet man gegen eine Wand und sie kennen die Arbeitsabläufe garnicht, andere sind dafür echt Top - es gibt leider sehr große Unterschiede bei den Führungskräften.
Homeoffice und Vertrauensarbeitszeit möglich, jedoch veraltete Ansichten und da viel Personal gekürzt wurde und es keine Zeiterfassung gibt arbeitet man tendenziell immer zu viel für ein sehr sehr starres Gehalt.
Es geht schlechter aber auch besser, manche stellen sind total unterbezahlt.
Wie oben beschrieben stark unterschiedlich.
Das 13. Gehalt und die Erfolgsabhängige Vergütung, die umfangreiche Ausbildung, die einem danach echt viele Möglichkeiten bietet.
Man achtet nicht mehr groß auf die Kunden, Hauptsache der Laden läuft und es wird verkauft. Der Druck, der Stress und das Gefühl, dass man für die Bank leben muss. Nur in bestimmten Bereichen Homeoffice möglich.
Mehr qualifiziertes Personal einstellen, die Gehälter nochmal überdenken, gerade in der jetzigen Situation, mehr Gleichberechtigung und wenn Einsparung, dann bitte nicht immer am Personal.
Die Teams arbeiten nur für sich und auch da kracht es hin und wieder. Personalmangel ist ein großes Problem. Quereinsteiger ohne fachliche Kompetenz werden auf die Kunden losgelassen.
Man kann schlecht nach der Arbeit abschalten, da man ständig unter Druck steht und das Gefühl hat, man muss für die Bank leben.
In meinem Bereich Fehlanzeige, Aufstiegschancen wenig bis gar nicht vorhanden.
Nicht wirklich unterbezahlt, aber gerade dann wenn man hohe Fahrtkosten hat, bleibt nicht mehr wirklich viel über. 13. Gehalt und Erfolgsabhängige Zahlungen, je nach Betriebsergebnis, gibt es auch.
Variiert. Manche Kollegen sind absolut toll, manche gehen gar nicht.
Es geht. Man sieht seinen Vorgesetzten nicht wirklich oft, wenn man nicht direkt vor seinem Büro sitzt.
Infrastruktur teilweise unterirdisch, PCs viel zu langsam, Internet in den kleinen Filialen begrenzt auf einem gewissen Volumen. Viel Arbeit, Stress und Druck bedingt durch Personalmangel, viel Kundenaufkommen und keine richtige Unterstützung.
Fahrtkosten teilweise hoch, wenn man nicht nah am Wohnort arbeitet, muss man selber bezahlen.
Man hat das Gefühl, man kann nicht offen über Probleme reden. Sobald man etwas negatives sagt, weiß es jeder und es wird alles allen erzählt.
Es gibt keine Frauen in Führungspositionen, nur Männer. Bezüglich der Kleidung haben Frauen etwas mehr Freiheit.
Kollegen
Verkaufsdruck
Mit der Zeit gehen! Weg mit den Masken! Überall abgeschafft nur hier nicht. Ich habe nach vielen Stunden Kundengespräche mit Maske Kopfschmerzen. Aber Hauptsache die Zahlen stimmen.
Fast jeder ist unzufrieden. Massiver Zahlendruck. Führungskräfte werden immer mehr, bei den anderen wird eingespart. Immer weniger müssen mehr machen. Das führt zu Unmut.
Dem Trend hinterher. Wenn die treuen alten Kunden nicht mehr da sind, dann nicht mehr überlebensfähig.
Kaum Einarbeitung. Externe schmeißen oft wieder hin. Noch vor einigen Jahren mußte die private!! Handynummer auf die Visitenkarte. Firmenhandy Fehlanzeige.
Möglich. Wenn du in die Führung möchtest, dann nur wenn du männlich bist.
Es gibt alte und neue Tarifverträge mit erheblichen Unterschieden.
Ok
In dem einzelnen Abteilungen gut.
Ok.
Wenn dein Produktabsatz stimmt, dann gut.
Zu wenig Laptops für Mitarbeiter. Homeoffice ist so nicht möglich und seitens der verstaubten Ansichten wohl auch nicht erwünscht.
Sehr zäh und zu langsam.
Führungskräfte NUR männlich.
Kommt auf den Bereich an.
Er versucht Spagat zwischen Neuem und Etablierte zu machen.
Weiterbildung auch außerhalb der ADG und Geno Verband anbieten
Die schönen Arbeitsplätze
Strenge Kleiderordnung. Tattoos müssen versteckt sein.
Kleiderordnung anpassen
Arbeitsplatzsicherheit ist gegeben, Klima in der Filiale ist gut
Kein Betriebsrat, unmoderner Führungsstil
Der Vorstand muss sich aus dem operativen Geschäft heraushalten
kaum, s.u.
Highlight: Keine 2 Tage Urlaub zwischen Weihnachten und Silvester bekommen. Frau mit Kinder war an den Festtagen 900 km entfernt bei Ihren Eltern und ich Weihnachten und Silvester ohne Family .. top Leute. Passiert ist an den 2 Tagen in der Bank fast nichts.
8 Monate später habe ich mich verabschiedet.
Keine aktive Förderung, man musste schon nachfragen.
im üblichenn Rahmen
Das hat damals die Bank noch zusammengehalten.
Führungskräfte hatten kein Vertrauen in Fähigkeiten der Mitarbeiter und waren selbst nicht besonders kompetent. Gelegentlich auch unpassendes Verhalten gegenüber MA
s. Z. waren Überstunden die Regel, aber da keine Zeiterfassung, wurde das nicht dokumentiert. Daher auch kein Abbau möglich.
Räumlichkeiten ansprechend.
Die Kollegen und der Zusammenhalt
Keine Kritikfähigkeit.
Eigeninitative von Azubis nicht erwünscht.
Mehr Werte für ... sind hohle Frasen keine überzeugung.
Unflexibel, Festgefahren,
... kurz um der Grund warum man neuen Banken das Tor zur kundschaft offen lässt treu dem Motto "war immer so bleibt immer so"
Verinnerlichen das Ausbildung verantwortung bedeutet und nicht ausbeutung
Die Kollegen sind die besten ... der Druck von oben Brachial
Wenn du Jemandem der am ertrinken ist ne Limo verkaufen kannst kannst du es weit bringen
Hier wird gern ein Auge zugedrückt ... wenn man zu viele Überstundrn hat werden gern welche gestrichen
Tarif ... kein Cent mehr keinen weniger
Nicht Kritikfähig, gefesselt in der Handlung durch Vorgaben der Vorgesetzten
Nein spaß hat man als Aushilskraft mit Azubigehalt nicht, die Kollegen retten aber deinen Tag
Volle Verantwortung bei kleinem ... ach das hatten wir schon
Die Aufgabe ist die das Gesicht dir gegenüber variiert
Re.... was ? Weder vor erbrachten mehr Leistungen noch vor Überstunden oder vor erfahrung die bereits mitgebracht werden
Fortschritt wird in dieser Bank gelebt, jedoch wird auf die einzelnen Stärken der Mitarbeiter nicht eingegangen und leider wird man nicht gefragt wo man eingesetzt werden möchte, sondern man wird in Aufgaben hinein gedrängt.
Viele Mitarbeiter haben schon Ihre Ausbildung bei der Volksbank eG absolviert.
So verdient kununu Geld.