Top Arbeitgeber und Top Kollegen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Zeichen der Zeit sind verstanden und man ist zkunftsbereit. Trotz aller „trockenen Themen“ wie Regulatorik o.ä. soll die Arbeit Spaß machen und es wird ein lockerer Umgang miteinander gepflegt. Man sieht sich als Volksbankteam, wo jeder seine Rolle, seine Aufgabe hat. Die arbeit eines jeden wird wertgeschätzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Prozesse und Entscheidungsfindungen sollten effizienter (einfacher und schneller)gestaltet werden.
Verbesserungsvorschläge
Karrierepläne für junge Mitarbeiter aufbereiten (klares Aufzeigen von Entwicklungsmöglichkeiten).
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre untereinander und mit der Geschäftsleitung ist als sehr familiär einzustufen. Jeder kennt jeden und es existiert ein sehr gutes Vetrauensverhältnis.
Kommunikation
Deutliche Verbesserung ggü. früher. Es wird eine offene Kommunikation gelebt.
Work-Life-Balance
Aufgrund diverser Themen (Niedrigzins , Digitalisierungswelle, Regulatorik...) sind alle sehr gefordert. Die Geschäftsführung weiss das und ist dabei diverse „neue“ Themen auszuprobieren und die Arbeitgeberattraktivität zu erhöhen.
Vorgesetztenverhalten
Vertrauensvolle Zusammnearbeit. Die Vorgesetzten haben immer in offenes Ohr und sind sehr authentisch.
Interessante Aufgaben
Man hat die Möglichkeit aktiv du Zukunft über Projektarbeiten mit zu gestalten. Durch den Wandel der Branche wird es nicht langweilig werden.
Gleichberechtigung
Nichts negatives bekannt, nach über 10 Jahren Betriebszugehörigkeit
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen finden Anerkennung für die geleisteten Verdienste für die Volksbank. Auch nach Renteneintritt besteht Kontakt und man wird jährlich zum Mitarbeiter-/ Sommerfest eingeladen.
Arbeitsbedingungen
Direkt am Bodensee, was will man mehr!? Zusätzlich wird geschaut, dass alle notwendigen Unterstützung (u.a. technisch, räumlich) geleistet werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel für die Region gemacht.
Gehalt/Sozialleistungen
Leistungen werden entlohnt (monetär und Weiterbildung). Stellenabbau o.ä. findet so gut wie nicht statt. Wenn Veränderungen (organisatorisch, personell) geschehen (müssen) wird dem Mitarbeiter immer eine Möglichkeit für ein anderes Aufgabenfeld angeboten.
Image
Der Branche geschuldet etwas angekratzt. Das Haus selber genießt jedoch in der Region einen sehr guten Ruf.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt verschiedene Wege als Spezialist oder Führungskraft Karriere zu machen. Die Akademien der Volks- und Raiffeisenbanken haben meist gute Dozenten und es werden die verschiedensten Weiterbildungen bei der Volksbank Überlingen angeboten.