14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Ganz okay, nicht mehr teitgema
2,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Flexible Arbeitszeiten, faire Vergütung, offenere Strukturen und schnellere Entscheidungswege
Arbeitsatmosphäre
Bei einigen Führungskräften redet man gegen eine Wand und sie kennen die Arbeitsabläufe garnicht, andere sind dafür echt Top - es gibt leider sehr große Unterschiede bei den Führungskräften.
Work-Life-Balance
Homeoffice und Vertrauensarbeitszeit möglich, jedoch veraltete Ansichten und da viel Personal gekürzt wurde und es keine Zeiterfassung gibt arbeitet man tendenziell immer zu viel für ein sehr sehr starres Gehalt.
Gehalt/Sozialleistungen
Es geht schlechter aber auch besser, manche stellen sind total unterbezahlt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das 13. Gehalt und die Erfolgsabhängige Vergütung, die umfangreiche Ausbildung, die einem danach echt viele Möglichkeiten bietet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man achtet nicht mehr groß auf die Kunden, Hauptsache der Laden läuft und es wird verkauft. Der Druck, der Stress und das Gefühl, dass man für die Bank leben muss. Nur in bestimmten Bereichen Homeoffice möglich.
Verbesserungsvorschläge
Mehr qualifiziertes Personal einstellen, die Gehälter nochmal überdenken, gerade in der jetzigen Situation, mehr Gleichberechtigung und wenn Einsparung, dann bitte nicht immer am Personal.
Arbeitsatmosphäre
Die Teams arbeiten nur für sich und auch da kracht es hin und wieder. Personalmangel ist ein großes Problem. Quereinsteiger ohne fachliche Kompetenz werden auf die Kunden losgelassen.
Work-Life-Balance
Man kann schlecht nach der Arbeit abschalten, da man ständig unter Druck steht und das Gefühl hat, man muss für die Bank leben.
Karriere/Weiterbildung
In meinem Bereich Fehlanzeige, Aufstiegschancen wenig bis gar nicht vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht wirklich unterbezahlt, aber gerade dann wenn man hohe Fahrtkosten hat, bleibt nicht mehr wirklich viel über. 13. Gehalt und Erfolgsabhängige Zahlungen, je nach Betriebsergebnis, gibt es auch.
Kollegenzusammenhalt
Variiert. Manche Kollegen sind absolut toll, manche gehen gar nicht.
Vorgesetztenverhalten
Es geht. Man sieht seinen Vorgesetzten nicht wirklich oft, wenn man nicht direkt vor seinem Büro sitzt.
Arbeitsbedingungen
Infrastruktur teilweise unterirdisch, PCs viel zu langsam, Internet in den kleinen Filialen begrenzt auf einem gewissen Volumen. Viel Arbeit, Stress und Druck bedingt durch Personalmangel, viel Kundenaufkommen und keine richtige Unterstützung. Fahrtkosten teilweise hoch, wenn man nicht nah am Wohnort arbeitet, muss man selber bezahlen.
Kommunikation
Man hat das Gefühl, man kann nicht offen über Probleme reden. Sobald man etwas negatives sagt, weiß es jeder und es wird alles allen erzählt.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Frauen in Führungspositionen, nur Männer. Bezüglich der Kleidung haben Frauen etwas mehr Freiheit.
Nicht mehr konkurenzfähig, veralteter Führungsstil.
3,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verkaufsdruck
Verbesserungsvorschläge
Mit der Zeit gehen! Weg mit den Masken! Überall abgeschafft nur hier nicht. Ich habe nach vielen Stunden Kundengespräche mit Maske Kopfschmerzen. Aber Hauptsache die Zahlen stimmen.
Arbeitsatmosphäre
Fast jeder ist unzufrieden. Massiver Zahlendruck. Führungskräfte werden immer mehr, bei den anderen wird eingespart. Immer weniger müssen mehr machen. Das führt zu Unmut.
Image
Dem Trend hinterher. Wenn die treuen alten Kunden nicht mehr da sind, dann nicht mehr überlebensfähig.
Work-Life-Balance
Kaum Einarbeitung. Externe schmeißen oft wieder hin. Noch vor einigen Jahren mußte die private!! Handynummer auf die Visitenkarte. Firmenhandy Fehlanzeige.
Karriere/Weiterbildung
Möglich. Wenn du in die Führung möchtest, dann nur wenn du männlich bist.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt alte und neue Tarifverträge mit erheblichen Unterschieden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ok
Kollegenzusammenhalt
In dem einzelnen Abteilungen gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Ok.
Vorgesetztenverhalten
Wenn dein Produktabsatz stimmt, dann gut.
Arbeitsbedingungen
Zu wenig Laptops für Mitarbeiter. Homeoffice ist so nicht möglich und seitens der verstaubten Ansichten wohl auch nicht erwünscht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
kaum, s.u.
Work-Life-Balance
Highlight: Keine 2 Tage Urlaub zwischen Weihnachten und Silvester bekommen. Frau mit Kinder war an den Festtagen 900 km entfernt bei Ihren Eltern und ich Weihnachten und Silvester ohne Family .. top Leute. Passiert ist an den 2 Tagen in der Bank fast nichts. 8 Monate später habe ich mich verabschiedet.
Karriere/Weiterbildung
Keine aktive Förderung, man musste schon nachfragen.
Gehalt/Sozialleistungen
im üblichenn Rahmen
Kollegenzusammenhalt
Das hat damals die Bank noch zusammengehalten.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte hatten kein Vertrauen in Fähigkeiten der Mitarbeiter und waren selbst nicht besonders kompetent. Gelegentlich auch unpassendes Verhalten gegenüber MA
Arbeitsbedingungen
s. Z. waren Überstunden die Regel, aber da keine Zeiterfassung, wurde das nicht dokumentiert. Daher auch kein Abbau möglich. Räumlichkeiten ansprechend.
Ex-Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Vertrieb / Verkauf abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen und der Zusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kritikfähigkeit. Eigeninitative von Azubis nicht erwünscht. Mehr Werte für ... sind hohle Frasen keine überzeugung. Unflexibel, Festgefahren, ... kurz um der Grund warum man neuen Banken das Tor zur kundschaft offen lässt treu dem Motto "war immer so bleibt immer so"
Verbesserungsvorschläge
Verinnerlichen das Ausbildung verantwortung bedeutet und nicht ausbeutung
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind die besten ... der Druck von oben Brachial
Karrierechancen
Wenn du Jemandem der am ertrinken ist ne Limo verkaufen kannst kannst du es weit bringen
Arbeitszeiten
Hier wird gern ein Auge zugedrückt ... wenn man zu viele Überstundrn hat werden gern welche gestrichen
Ausbildungsvergütung
Tarif ... kein Cent mehr keinen weniger
Die Ausbilder
Nicht Kritikfähig, gefesselt in der Handlung durch Vorgaben der Vorgesetzten
Spaßfaktor
Nein spaß hat man als Aushilskraft mit Azubigehalt nicht, die Kollegen retten aber deinen Tag
Aufgaben/Tätigkeiten
Volle Verantwortung bei kleinem ... ach das hatten wir schon
Variation
Die Aufgabe ist die das Gesicht dir gegenüber variiert
Respekt
Re.... was ? Weder vor erbrachten mehr Leistungen noch vor Überstunden oder vor erfahrung die bereits mitgebracht werden
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fortschritt wird in dieser Bank gelebt, jedoch wird auf die einzelnen Stärken der Mitarbeiter nicht eingegangen und leider wird man nicht gefragt wo man eingesetzt werden möchte, sondern man wird in Aufgaben hinein gedrängt.
Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Volksbank Seesen durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Banken (3,7 Punkte). 60% der Bewertenden würden Volksbank Seesen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Volksbank Seesen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.