Ein Unternehmen im Sinkflug
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Kommunikation, veraltete Führung
Verbesserungsvorschläge
Fusion oder junge Leute an die Ämter lassen
Arbeitsatmosphäre
Die Fluktuation ist bemerkenswert und trifft inzwischen alle Bereiche des Unternehmens sowie jung und alt . Alte Gräben sind wieder aufgebrochen. Die Unternehmensführung generiert meines Erachtens ein Atmosphäre des Misstrauens in Verbindung mit einer unpragmatischen Fehlerkultur.
Kommunikation
Die Kommunikation war eigentlich nicht mehr vorhanden. Seit langer Zeit keine PE Gespräche oder regelmäßige Rücksprachen Man hat teilweise aus anderen Abteilungen erfahren, dass man ein ToDo hat. Das war sehr oft schlicht peinlich.
Kollegenzusammenhalt
Mit den meisten Kollegen im operativen Bereich gut. Leider versteht man im Unternehmen wohl nicht, dass der Kollegenzusammenhalt für viele die letzte Motivation und der letzte Kleber ist der die Bank überhaupt noch zusammen hält.
Vorgesetztenverhalten
Es ist für mich überraschend mit welcher sozialen und fachlichen Kompetenz man sich hier in Führungspositionen halten kann. Man hat schon lange den Kontakt zur Basis und zu den realen Möglichkeiten einer solchen Bank verloren. In Hubschrauberart kreist man weit weg von den Fakten. Es ist kapazitätsvernichtend gewesen die unrealistischen Ideen auszutreiben und dies fachlich zu begründen. Eine geneigte Kommunikation hat aber dann dafür gesorgt, dass die Sache beim Mitarbeiter geplatzt ist und nicht bei der Führungskraft. Vom Führungsstil ist man irgendwo in den 70ern stehen geblieben. Gutsherrenartiges Führen, Ober sticht unter....
Gleichberechtigung
Im Aufsichtsrat eine Frau, im Vorstand keine Frau und der Bereichleiterebene eine Frau
Arbeitsbedingungen
In der Hauptstelle wird in Grossflächenbüros gearbeitet. Schlechte Luft, Geräuschbelästigung usw. Es dürfte eigentlich kein Problem darstellen wenn man sich an ein paar Grundregeln hält. Die Disziplinlosigkeit wurde jedoch vorgelebt.
Gehalt/Sozialleistungen
Themen die in anderen Unternehmen schon lange gang und gäbe sind werden hier als Heilsbringer verkauft. Der Umgang mit Prämien und der fehlenden Kommunikation hierzu zeigt meines Erachtens wie veraltet das eigene Führungsverständis ist.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen wurden aus Kostengründen teilweise gestrichen. Eine Anfrage wurde auch überhaupt nicht beantwortet. Wie dieser Kostendruck, der bei den Mitarbeitern aufgebaut wird, zu VIP Ausflügen, Oktoberfest-Wochenenden mit dem Aufsichtsrat im Nobelhotel, regelmäßige Besuche der besten Restaurants oder den großen Firmenwägen passt, müssen vielleicht mal die Vertreter hinterfragen.