Gute Chancen weiterzukommen, Arbeitszeit unflexibel
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter sind derzeit nicht wirklich zufrieden, einige haben bereits den Arbeitgeber gewechselt.
Die Ziele sind nicht ohne, aber dennoch mit etwas Engagement machbar.
Abwechselnd findet jährlich ein Betriebsausflug oder -abend statt, den die Firma zahlt und der immer sehr lustig ist.
Kollegenzusammenhalt
Total nette Menschen!
Work-Life-Balance
Es gibt Vertrauensarbeitszeit, die meiner Meinung mehr zum Nachteil der Mitarbeiter ist, da die Zeiten nicht erfasst werden. Nach Absprache mit dem Filialleiter kann mal ein Gleittag genommen werden, wenn die Überstunden glaubhaft nachgewiesen werden, man kommt sich aber blöd vor, fragen zu müssen. 1-4x im Jahr kommt es auch vor, dass man Samstags arbeiten muss - je nachdem welche Veranstaltungen anstehen. Die Mittagspause von 1 Stunde ist ziemlich lang - dafür muss man dann Abends länger arbeiten. Mir persönlich gefallen die festen und unflexiblen Arbeitszeiten nicht. Oft sind Schulungen am freien Mittwoch nachmittag - ohne Zeitausgleich. Junge Familienväter oder -mütter sehen Ihren kleinen Nachwuchs zu wenig, da sie - bis auf Mittwoch - schon schlafen, wenn der Papa nach Hause kommt. Eine Teilzeitbeschäftigung zu bekommen ist ebenfalls schwierig. Führungskräfte und immer öfter auch normale Angestellte müssen sich auf öffentlichen Veranstaltungen im Filialeinzugsgebiet "blicken" lassen. Das kann nett sein, z.B. in Form eines Kirchweihessens in der Mittagspause, aber auch nervig, z.B. auf Prunksitzungen, Konzerten oder Einweihungen am Wochenenden oder in den Abendstunden.
Vorgesetztenverhalten
Kommt natürlich immer etwas auf den Chef an, meiner war super. Mit dem Vorstand kann man gut reden, Weiterbildungswünsche werden unterstützt, leider werden nicht immer alle mündlichen Vereinbarungen eingehalten bzw. manchmal auch nicht richtig zugehört, was der Mitarbeiter sagt.
Gleichberechtigung
Starke Gehaltsunterschiede
Arbeitsbedingungen
Moderne und angenehme Arbeitsplätze
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Volksbank engagiert sich für gute Zwecke und spendet in der Region.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist an das Bankentarifsystem der Genobanken gekoppelt. Festes Grundgehalt wird versucht niedrig zu halten, dafür gibt es einige variable Bestandteile wodurch man im Vertrieb gut verdienen kann, allerdings nur, wenn man auch viel verkauft!
Karriere/Weiterbildung
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten intern, zudem werden auch externe Weiterbildungen gefördert.
Manche internen Schulungen sind allerdings auch nicht notwendig.