Corona Management
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
perfektes Krisenmanagement, optimale Informationskette, große Wertschätzung
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
HomeOffice-Arbeitsplätze : hier ist nur eine begrenzte Anzahl von HomeOffice Plätzen möglich. Die Entscheidung welcher Mitarbeitende warum ein HomeOffice-Platz bekommt ist nicht transparent. Das können andere Unternehmen wesentlich besser und schneller
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Schaffung von mehr HomeOffice-Arbeitsplätzen
Work-Life-Balance
durch die anspruchsvollen Ziele eher untergeordneter Natur - in den Betriebsabteilungen sieht das besser aus
Gleichberechtigung
Es wird viel für die Gleichberechtigung der weiblichen Mitarbeiterinnen getan, aber man sollte auch die männlichen Mitarbeiter dabei nicht vergessen
Arbeitsbedingungen
Dadurch dass die Zentrale bis zur Fertigstellung des Neubaus als Notlösung dient, sind die Arbeitsbedingungen gut.
Gehalt/Sozialleistungen
unterdurchschnittliches Gehalt bei anspruchsvollem Leistungsanspruch - Leistungsorientierte Vergütung durch zu hohe, kaum leistbare Ziele in Teilbereichen oft nicht erreichbar. Da könnte man System unterstellen, um Personalkosten zu drücken. Große Unterschiede je nach Bereich. Bezahlung nach geltendem Tarif, kaum Möglichkeiten oder Willen, durch Zulagen das Gehalt zu verbessern, unabhängig vom Leistungsverhalten der Mitarbeitenden
Karriere/Weiterbildung
die Führungsmannschaft ist relativ jung, so ist ein Karrieresprung im Haus eher schwierig möglich