Let's make work better.

Volksbank Freiburg eG Logo

Volksbank 
Freiburg 
eG
Bewertung

Corona Management

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Volksbank Freiburg eG in Freiburg im Breisgau gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

perfektes Krisenmanagement, optimale Informationskette, große Wertschätzung

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

HomeOffice-Arbeitsplätze : hier ist nur eine begrenzte Anzahl von HomeOffice Plätzen möglich. Die Entscheidung welcher Mitarbeitende warum ein HomeOffice-Platz bekommt ist nicht transparent. Das können andere Unternehmen wesentlich besser und schneller

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Schaffung von mehr HomeOffice-Arbeitsplätzen

Work-Life-Balance

durch die anspruchsvollen Ziele eher untergeordneter Natur - in den Betriebsabteilungen sieht das besser aus

Gleichberechtigung

Es wird viel für die Gleichberechtigung der weiblichen Mitarbeiterinnen getan, aber man sollte auch die männlichen Mitarbeiter dabei nicht vergessen

Arbeitsbedingungen

Dadurch dass die Zentrale bis zur Fertigstellung des Neubaus als Notlösung dient, sind die Arbeitsbedingungen gut.

Gehalt/Sozialleistungen

unterdurchschnittliches Gehalt bei anspruchsvollem Leistungsanspruch - Leistungsorientierte Vergütung durch zu hohe, kaum leistbare Ziele in Teilbereichen oft nicht erreichbar. Da könnte man System unterstellen, um Personalkosten zu drücken. Große Unterschiede je nach Bereich. Bezahlung nach geltendem Tarif, kaum Möglichkeiten oder Willen, durch Zulagen das Gehalt zu verbessern, unabhängig vom Leistungsverhalten der Mitarbeitenden

Karriere/Weiterbildung

die Führungsmannschaft ist relativ jung, so ist ein Karrieresprung im Haus eher schwierig möglich


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Jens Hupperich, Bereichsleiter Personal
Jens HupperichBereichsleiter Personal

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für Ihre sehr positive Rückmeldung zu unserem Krisenmanagement in Sachen Corona.

Unabhängig von Corona haben wir Anfang 2020 in einer bereichsübergreifenden Projektgruppe ein Konzept für mobiles Arbeiten erarbeitet. Die Umsetzung war für das zweite Halbjahr 2020 geplant. Dann hat uns die Aktualität der Ereignisse überholt und innerhalb von 14 Tagen wurden rund ein Drittel aller Mitarbeitenden mit VPN-Anschlüssen ausgestattet, um von zu Hause aus arbeiten zu können.
Ziel war und ist es, durch Vereinzelung von Mitarbeitenden das Infektionsrisiko zu minimieren und die Leistungsfähigkeit von Bereichen zu gewährleisten, deren Aufgaben die physische Anwesenheit der Mitarbeitenden nicht zwingend erforderlich machen. Zudem gilt es, Mitarbeitende mit erhöhtem Risiko besonders zu schützen. Wenn die Vergabekriterien intransparent gewirkt haben, bitten wir dies zu entschuldigen. Die Lage war außergewöhnlich und ist es nach wie vor.

In Bezug auf die Anzahl von mobilen Arbeitsplätzen sind wir derzeit leider noch begrenzt, da wir bereits am Maximum der Kapazitäten, die unser Rechenzentrum aktuell dafür zur Verfügung stellt, sind. Wir werden unsere ungeplant gewonnenen Erfahrungen mit mobilen Arbeitsplätzen und der dazugehörigen Programme und Technik analysieren und in unser Ursprungskonzept einfließen lassen. Wir sind davon überzeugt, dass es durch die aktuelle Situation zu einer nachhaltigen Veränderung bei diesem Thema kommen wird. Mobiles Arbeiten wird voraussichtlich Anfang 2021 in allen Funktionen, in denen das grundsätzlich möglich und sinnvoll ist, bankweit ausgerollt.

Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig – hier bekommen wir sehr viel positives Feedback. Wir fördern die Work-Life-Balance mit zahlreichen Angeboten und Maßnahmen. In unserer Betriebsvereinbarung zur Arbeitszeit ist beispielsweise das Recht auf Unerreichbarkeit nach Feierabend an Wochenenden und im Urlaub verbindlich festgeschrieben. Auch unsere Ziele sind mit der Work-Life-Balance vereinbar. Wir wissen, dass diese durchaus sportlich sind - aber unsere Erfahrungen zeigen, dass die Ziele vor allem auch machbar sind. Im generellen Anspruchsniveau gibt es keinen Unterschied zwischen Vertrieb, Produktion oder Stab- und Steuerung.

Bis 2030 werden uns über 120 Mitarbeitende in allen Ebenen und Bereichen der Bank in den Ruhestand verabschieden. Daraus ergeben sich auch für alle Mitarbeitenden, die sich für eine Führungsaufgabe interessieren, sehr aussichtsreiche Perspektiven. Auch wenn die Situation manchmal statisch wirken mag, zeigt meine Erfahrung, dass sehr schnell Bewegung im „Personalkarussell“ entstehen kann. Über unser Förderprogramm Campus Führung 4.0 besteht die Möglichkeit, sich auf eine Führungsaufgabe vorzubereiten und zu prüfen, ob Führung der richtige Weg ist.

Ihre Kritik an unserer leistungsorientierten Vergütung ist für mich schwer nachvollziehbar. Im Mai 2020 haben über 90 % Prozent der Mitarbeitenden eine Zusatzbonifikation erhalten. Im Vertrieb partizipierten darüber hinaus fast 30 Kolleginnen und Kollegen an unserem „Goldpool“ aufgrund ihrer herausragenden Leistungen. Es mag sein, dass die Volksbank Freiburg verglichen mit Großbanken in Frankfurt keine Spitzengehälter bezahlt - unser Gesamtpaket ist aber in jedenfall sehr attraktiv. Das zeigt sich durch lange Betriebszugehörigkeiten - aber gerade auch in der aktuellen Corona-Krise: Kurzarbeit oder gar betriebsbedingte Kündigungen standen und stehen für unsere Mitarbeitenden nicht zur Debatte. Bei uns zählt der Mensch. Jeder kann durch sein Engagement etwas bewegen und sich persönlich weiterentwickeln - wir unterstützen und begleiten dabei unsere Mitarbeitenden individuell.

Ich hoffe, ich konnte Ihnen mit meinen Informationen ein wenig Transparenz zu Ihren Anliegen geben. Gerne können wir uns hierüber auch in einem persönlichen Gespräch austauschen.

Herzliche Grüße

Jens Hupperich

Anmelden