117 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
104 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Führungsverständnis
Ein Vorstand der sein Handwerk versteht
Generation „Baby-Boomer“ sind am Ruder und es ein Generationenwechsel in homöopathischen Dosen wäre angepasst.
Mitarbeitende halten zusammen
Regelmäßig Beste Bank Focus Money, etabliert im Markt.
Gute Angebote von der Bank
Wer leistet verdient gut.
Wer das Führungsverständnis lebt, wird als gute Führungskraft wahrgenommen
Alle Standorte sind mit hohem Standard und modern
Es wird wert auf Transparenz gelegt
Karrieremöglichkeiten wegen Fachkräftemangel in alle Richtungen offen. Quereinsteiger haben eine gute Chance. Karrierepläne werden strukturiert begleitet.
Liebe Ex-Kollegin,
lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für das durchweg gute Feedback. Wir gehen davon aus, dass Sie bis 2024 bei uns gearbeitet haben. Falls die guten Eindrücke, die Sie von uns hatten seit 2004 nachwirken, freuen wir uns auch darüber sehr.
Herzliche Grüße
Dorothee Strecker
Meine persönliche Erfahrung in den Abteilungen war durchweg sehr positiv.
Kommunikation auf Augenhöhe; regelmäßiges Führungskräftefeedback
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
wir freuen uns sehr über Ihre positive Bewertung und darüber, dass Sie sich in unserer Bank wohlfühlen.
Herzliche Grüße
Dorothée Strecker
Vorstand und Bereichsleitende arbeiten vertrauensvoll, respektvoll und konstruktiv miteinander. Die Bank steht im Vordergrund, nicht die Interessen der einzelnen Kompetenzträger.
Trotz ständigem Wandel und stressigen Phasen ist das Miteinander positiv
Bei Hochphasen nicht immer möglich, doch diese Zeiten sind nicht alltäglich sondern die Ausnahme
Vertrauen und Zuverlässigkeit - es ist so wichtig
Direkt, vertrauensvoll, ehrlich, zuverlässig, kompetent und mit Freude am Führen und Gestalten.
Wissen wird gerne geteilt
Nichts ist so stetig wie der Wandel.
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihre Bewertung hier auf kununu. Wir freuen uns, dass Sie sich in Ihrem Arbeitsumfeld rundum wohlfühlen und wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude an der Arbeit bei der Volksbank Freiburg.
Herzliche Grüße
Dorothee Strecker
Schönes Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
besten Dank für Ihre tolle Bewertung. Sehr schön, dass Sie sich in unserer Bank und im Team der Filiale Schönau so wohlfühlen.
Herzliche Grüße
Jens Hupperich
Kollegialität, mobiles Arbeiten, Umgang mit Arbeitszeit und Überstunden
Klassischer hierarchischer Aufbau
Hierarchieabbau, mehr Frauen in Führungspositionen
Im Arbeitsalltag ja, nicht bei den Führungspositionen
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten. Wir freuen uns sehr über Ihr positives Feedback und Ihre Weiterempfehlung als Arbeitgeber.
Womöglich ist der Anteil an weiblichen Führungskräften in unserer Bank ausbaufähig, mit 25 Prozent auf Bereichsleitungsebene sind wir jedoch auf einem guten Weg und Sie können versichert sein, dass wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich für Führungskarrieren interessieren, gleichermaßen fördern. Wenn Sie sich selbst für eine Führungskarriere interessieren, biete ich mich gerne vertraulich als Ihr Karrierecoach an. Gleiches gilt für meine Kollegin Elke Hambrecht, die u.a. unser internes Förderprogramm Campus Führung 4.0 leitet. Bitte kommen Sie gerne auf uns zu.
Auch Ihre Anmerkung bezüglich des klassischen, hierarchischen Aufbaus innerhalb unserer Bank nehme ich ernst. Und da uns dieses Thema sehr wichtig ist, freue ich mich, Ihnen mitteilen zu können, dass wir uns in diesem Jahr intensiv mit der Wirkung und dem Erleben von Hierarchie in unserer Bank auseinandersetzen werden. Eine Quelle wird hierbei das Führungskräftefeedback der Mitarbeitenden darstellen. Zudem besteht über "Team gesucht" für interessierte Mitarbeitende die Möglichkeit, sich direkt in das Thema mit einzubringen.
Herzliche Grüße
Jens Hupperich
Tolle Führungskräfte / Spaß an der Arbeit kann gelebt werden / Weitblick des Vorstandes / Kunde steht zu jederzeit im Mittelpunkt
Mir fällt nichts ein außer dem Thema mehr Personal aber das ist kein ausschließliches Problem der Volksbank Freiburg
Mehr Personal generieren
Teamgedanke wird groß geschrieben / Leistung wird wertgeschätzt
Aktuell fehlt es an Personal
Selbstentwickler / Seminare zur Weiterentwicklung stehen jederzeit zur Verfügung
Gehälter werden regelmäßig überdacht
Man kann sich auf die ganze Region verlassen und finden immer ein offenes Ohr
Wertschätzend
Vorgesetzte stehen hinter ihren Mitarbeitern / jeder wird im Blick behalten
Moderne Arbeitsplätze
Austausch erfolgt regelmäßig im Team
Auch Frauen mit Familie (Kindern) sind gerngesehene Mitarbeiter. Weiterentwicklung jederzeit möglich
Projekte können wenn gewünscht jederzeit unterstützt werden / Kunde steht im Mittelpunkt
Man merkt, dass die Banken enorm unter Druck geraten in der heutigen Zeit, was man an der ein oder anderen Stelle deutlich zu spüren bekommt.
Wird zwar groß geschrieben und es gibt einiges wie zb. Hansefit .
Dennoch werden Überstunden "erwartet" und es gibt jährlich steigende Zielvereinbarungen, die am Ende des Tages auch erreicht werden müssen.
Bei der Weiterbildung macht die Personalabteilung einen guten Job.
Es wird viel angeboten und ermöglicht .
Karriere ist aus meiner Sicht, wie viele schon gesagt haben, nur möglich wenn man von oben gefördert und protegiert wird.
Zudem ist es schwierig dort Karriere zu machen, wenn man seine eigene Meinung hat und diese auch sagt.
In anderen Branchen leider wesentlich besser.
Dafür sehr zuverlässig und pünktlich .
Die Bank unterstützt viele Projekte und macht hier sehr viel.
Teilweise sehr gut und wirklich tolle und ehrliche Kollegen, teilweise denkt jeder nur an sich und sein Wohlbefinden.
Aus meiner Sicht vieles doch sehr oberflächlich.
Meistens fair mit Angeboten zu Altersteilzeit und Regelungen zum vorzeitigem Ruhestand .
Das ist aus meiner Sicht das größte Problem. Viele sogenannte Führungskräfte sind mit ihrem Verhalten im Mittelalter stehen geblieben.
Es ist einfach nicht mehr zeitgemäß z.B. Mitarbeitern zu drohen.
Auch in den nicht mehr zeitgemäßen Beurteilungsgesprächen 2 mal jährlich kommt man sich vor wie ein Kind, dass von oben herab behandelt wird. Das ist leider keine Führung auf Augenhöhe. Die Beurteilungen der Vorgesetzten gibt es zwar, aber viele machen es einfach des Friedens willen gut und sagen nicht was sie wirklich denken.
Es ist nicht alles Gold was glänzt
Die Kommunikation läuft soweit Ok. Über das Intranet werden viele Informationen vermittelt.
Leider ist aber oft auch so, dass die eine Abteilung nicht immer weiß was die andere macht.
Auch hier ist der Trend noch nicht wirklich umgesetzt. Die meisten Führungsstellen sind mit Männern belegt. Jedoch habe ich das nie negativ empfunden.
Es kommt leider immer mehr Verwaltung und Bürokratie auf die Mitarbeiter zu. Vieles kommt natürlich von außen wofür die Bank nichts kann.
Aber die interne Umsetzung ist oft kompliziert und einfach nicht zeitgemäß.
Viele Top-Down Vorgaben, unnötige Reporting-Aufgaben, Meetings und Prozessrichtlinien die viel Zeit in Anspruch nehmen und vom eigentlichen Job abhalten.
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten. Schade, dass Sie die Volksbank Freiburg als Arbeitgeber so negativ wahrnehmen und uns nicht weiterempfehlen können.
Um ehrlich zu sein, bin ich über einige Ihrer Aussagen irritiert und bin mir nicht ganz sicher, ob wir wirklich im gleichen Unternehmen tätig sind. Sie erwähnen beispielsweise positiv unsere Kooperation mit Hansefit. Wir bieten allerdings Hansefit gar nicht an, sondern haben über den „Breisgauer Verein für Sport und Gesundheit e. V.“ eine Kooperation mit dem Urban Sports Club. Sie bemängeln nicht mehr zeitgemäße Beurteilungsgespräche, die zwei Mal im Jahr stattfinden, obwohl wir mit dem Zukunftsdialog bereits 2017 ein innovatives in die Zukunft gerichtetes Beurteilungssystem implementiert haben, das alle drei Jahre durchgeführt wird und zur Standortbestimmung sowie der Ableitung von Entwicklungsfeldern für die persönliche Zukunftsfitness dient.
Sie schätzen unsere Führung als nicht mehr zeitgemäß ein und geben an, dass viele sogenannte Führungskräfte mit ihrem Verhalten im Mittelalter stehen geblieben sind. Ich kann Ihre Pauschalkritik an unseren Führungskräften nicht teilen. Wie an anderer Stelle schon beschrieben, haben wir 2021 ein anonymes Führungskräftefeedback durchgeführt mit überwiegend sehr erfreulichen Ergebnissen zur Führungsleistung in unserer Bank und vielen wichtigen Impulsen an die Führungskräfte zur Verbesserung und Weiterentwicklung ihrer individuellen Führungsarbeit.
Für Ihre Einschätzung: „Die Beurteilungen der Vorgesetzten gibt es zwar, aber viele machen es einfach des Friedens willen gut und sagen nicht was sie wirklich denken.", habe ich kein Verständnis. Sie diskreditieren mit dieser Aussage die vielen Kolleginnen und Kollegen, die sich die Zeit genommen haben, ein ehrliches Feedback zu geben.
Ihre Behauptung: „Es ist einfach nicht mehr zeitgemäß z.B. Mitarbeitern zu drohen." steht hier pauschal im Raum. Drohungen von Führungskräften sind mit unsere Führungsverständnis nicht vereinbar. Sollte dies zutreffen, würde ich mir sehr wünschen, dass Sie Ihre Aussage konkretisieren. Unser Betriebsrat und auch ich persönlich stehen Ihnen gerne zu einem vertraulichen Gespräch zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen
Jens Hupperich
Work-Life-Balance, ArbeitskollegInnen
Begrenztes Homeoffice kontingent, Gehalt, Karrieremöglichkeiten
Angepasste Bezahlung; Definition einer realistischen Vision, Mut; Veränderungswillen; Fehlerkultur anpassen.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr familiär. Auf der einen Seite bringt das erhebliche Vorteile für neue Mitarbeiter mit sich. Diese können sich schnell integrieren. Auf der anderen Seite verhindert diese Atmosphäre das Äußern von Kritik, da sich Personen häufig persönlich angegriffen fühlen.
Die Volksbank Freiburg eG identifiziert sich als "DER ARBEITGEBER" in der Region Freiburg und verliert dabei aufgrund des Neubaus sämtliche Bodenhaftung und Verbindung zur Realität.
Es wird noch immer davon gesprochen für die Volksbank Freiburg arbeiten zu dürfen. Dieses Image konnte die Branche eventuell zur Jahrtausendwende genießen - heute nur noch Wunschdenken. Die Volksbank Freiburg ist ein solider, durchschnittlicher Arbeitgeber mit Angestellten, die am Ende des Tages für Gehalt und nicht für eine zukunftsträchtige Vision zur Arbeit gehen.
Zeiterfassungssystem vorhanden. Arbeitszeiten in der Regel von 8:30 - 17:00. Man nimmt keinen Stress mit nach Hause. Feierabend bedeutet Feierabend.
Es wird sehr viel gefördert - sei es der Betriebswirt (VWA), ein duales Studium nach der Ausbildung, Verschiedene Zertifikate. Aber auch dies ist mittlerweile Durchschnitt um junge Menschen zu halten.
Um auf das Zitat zurückzukommen - für Karriere wird ein Führsprecher benötigt. Dies kann häufig nur die zuständige Regional- oder Bereichsleitung sein. Versteht man mit der Führung gut, kann man vorankommen.
Um gut zu verdienen ist es zwingend notwendig Führungskraft zu werden.
Alternativ sollte der Weg über eine externe Stelle erfolgen.
Dies stellt mithin den häufigsten Grund einer Kündigung dar. Die Kollegen mit "neuen" Verträgen waren allesamt unzufrieden mit der Bezahlung. Es ist zwar ein 13. Monatsgehalt sowie eine leistungsabhängige Vergütung vorhanden, dennoch führt dies nur zu einer Anhebung auf ein leicht unterdurchschnittliches Niveau.
Der Kollegenzusammenhalt war ausgeprägt vorhanden. Hierbei ist das familiäre Umfeld von großer Bedeutung.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist zu ausgeprägt vorhanden. Hierbei wird jungen, motivierten und veränderungswilligen MitarbeiterInnen die Chance auf Karriere erschwert.
Hierbei könnte das Spektrum nicht größer sein. Bewertet man die Führungskräfte top-down, zeichnet sich folgendes Bild:
Die Vorstandsebene könnte nicht weiter von angestellten Mitarbeitern ohne Führungsverantwortung entfernt sein. Flache Hierarchien sind hierbei nicht gewollt.
Die Bereichs- und Regionalleitung könnte unterschiedlicher nicht sein. Äußert man zu viel Kritik am Vorgehen des Unternehmens kann man auch schnell gute Karten verspielen. "Um Karriere zu machen wird ein Führsprecher auf Ebene der Bereichsleitung benötigt" (Zitat).
Die Kommunikation unter den Kollegen war schnell und transparent. Auf Ebene der Regional- und Bereichsleitung war die Kommunikation durchwachsen.
Die Aufgaben sind geprägt von zunehmender Regulatorik. Das Produktportfolio im konventionellen Privat- und Gewerbekundenvertrieb ist äußerst eingeschränkt.
In der Serviceberatung den Kunden bei dem Ausfüllen einer Überweisung zu helfen, das Online Banking auf dem Kundentelefon zu installieren sowie über Kontoführungsgebühren zu diskutieren ist wahrlich nicht erfüllend. Interne Aufgaben werden in einem derart engen Korsett definiert das sämtliche Kreativität fehlt.
Eigene Projekte anzustoßen kostet erhebliche Kräfte und ist alleine aufgrund der Kommunikation mit der Führungsebene sowie bei einer Umfrage sogar die Vorstandsebene notwendig.
Sehr geehrte Ex-Kollegin, sehr geehrter Ex-Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns zu bewerten. Ihre Weiterempfehlung freut uns. Schade ist jedoch, dass Sie uns als Arbeitgeber eher negativ erlebt haben. Auf einige Kritikpunkte möchte ich eingehen:
Ihren Ausführungen entnehme ich, dass Sie bei uns im Filialvertrieb tätig waren. Die Frage einer angemessenen Vergütung beschäftigt uns selbstverständlich auch. Deshalb möchte ich an dieser Stelle einmal konkrete Zahlen nennen, damit wir ein gemeinsames Verständnis haben, über welche Summen wir sprechen. Privatkundenberaterinnen und -Berater erhalten bei uns in Abhängigkeit von Berufserfahrung, Qualifikation und Leistung ein Jahresfixgehalt von ca. € 40.000,- bis € 50.000,- brutto. Bei Vermögensberaterinnen und Beratern ist ein Jahresfixgehalt von bis zu € 62.000,- brutto möglich. Darüber hinaus besteht für beide Funktionen die Chance, auf eine leistungs- und erfolgsabhängige Vergütung von bis zu zwei weiteren Monatsgehältern. Ist das marktgerecht und angemessen? Wir meinen ja.
Wenn in anderen Unternehmen für vergleichbare Aufgaben mehr gezahlt wird, empfehle ich immer auch auf die Rahmenbedingungen zu achten. Wie Sie erwähnt haben, achten wir sehr auf die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden. Wer bei uns arbeitet, erlebt Teamgeist und eine sehr familiäre Unternehmenskultur. Unsere Arbeitsplätze sind sicher und das was wir hier gemeinsam machen, stiftet Sinn für die Menschen und Unternehmen in unserer Region. Weiterbildung genießt in unserer Bank einen traditionell hohen Stellenwert. So fördern wir beispielsweise die Studiengänge zum Bankbetriebswirt/In an der Frankfurt School oder der BWGV-Akademie mit bis zu 100 % der Kosten. Gleiches gilt für das Studium an der VWA.
Nach Ihrer Auffassung, identifiziert sich die Volksbank Freiburg eG als "DER ARBEITGEBER" in der Region Freiburg und hat dabei aufgrund des Neubaus sämtliche Bodenhaftung und Verbindung zur Realität verloren. Es ist für uns ein sehr wichtiges und anspruchsvolles Ziel, der attraktivste Arbeitgeber in der Branche in unserer Region zu sein. Dabei sind wir vielleicht nicht in allen Bereichen die Besten - aber unser Ziel ist es, unseren Mitarbeitenden in der Summe ein attraktives Gesamtpaket zu bieten. Im Herbst 2022 ist erneut eine große Mitarbeiterbefragung im Rahmen von "Great-place-to-work" geplant. Daraus versprechen wir uns wichtige Erkenntnisse und Impulse, wo wir stehen und in welchem Bereichen wir uns noch verbessern können.
Fürsprecher sind in der Arbeitswelt wichtig. Der Begriff ist für mich dabei nicht negativ besetzt. Hätte ich nicht meinen ehemaligen Chef bei der DZ Bank als Fürsprecher gehabt, wäre ich niemals zur Volksbank Freiburg gekommen. Und ich wäre auch niemals Personalleiter unserer Bank geworden, wenn der damalige Vorstand nicht an meine Fähigkeiten und an mich geglaubt hätte.
Wer es nicht schafft, Fürsprecher mit Einfluss für sich zu gewinnen, wird es im Berufsleben nicht einfach haben. Das gleiche gilt auch für Führungskräfte in Verbindung zu den Mitarbeitenden. Eine Führungskraft ohne Fürsprecher im Team, hat spätestens nach ein bis zwei Jahren ein massives Problem. Fürsprecher sind dabei nicht zwangsweise persönliche oder freundschaftliche Verbindungen, sondern können auch auf rein beruflich und professioneller Ebene ablaufen. Mir fallen einige Kolleginnen und Kollegen im Haus ein von deren Arbeit und Person ich großer Fan – also Fürsprecher – bin.
Ihre Kritik zur mangelnden Kommunikation auf Bereichsebene nehme ich gerne auf. Wir arbeiten bereits an Formaten dies zu verbessern. So möchten wir die wiedergewonnenen Freiheiten mit dem Auslaufen der pandemischen Situation nutzen, um wieder mehr Nähe und persönliche Interaktion auf allen Ebenen zu ermöglichen. Zum Beispiel mit unserer Teilnahme an der Aktion Stadtradeln Freiburg, unserem traditionellen Betriebsfest Auszeit im Sommer oder Anfang Juli, beim B2B-Run oder vielen kleineren Formaten, die noch für dieses Jahr geplant sind. Auch wenn es wie eine Ausrede klingen mag, aber die Coronapandemie hat uns gerade bei diesen Themen wirklich eingeschränkt .
Mit freundlichen Grüßen
Jens Hupperich
Das Betriebsklima war noch nie schlecht in der Volksbank, der Arbeitgeber ist wirtschaftlich stabil, die Gehälter werden pünktlich bezahlt, keiner hat Angst um seinen Arbeitsplatz, keiner wird ausgebeutet oder diskriminiert. Das Verhältnis Betriebsrat zu Management scheint intakt zu sein. Es wird respektvoll und höflich miteinander umgegangen.
Man schämt sich sicher nicht zu sagen, dass man bei der Volksbank Freiburg arbeiten darf. Die Bank hat einen guten Ruf.
Teilzeitarbeit möglich, Sabbatical möglich, mobiles Arbeiten möglich, Vertrauensarbeitszeit möglich, so wie es heutzutage eigentlich sein sollte.
Vielleicht könnte man noch eine Schritt weitergehen und das mobile Arbeitskonzept ausweiten, es gibt immer noch eine Präsenzpflicht.
Der einzelne wird nicht die Karriereleiter hoch getragen, die Leistungsträger sind bekannt. An dem Thema wurde und wird gearbeitet, auch in Arbeitsgruppen mit Teilnahme der Mitarbeiter. Sehr gut ein eigener Volksbank Campus mit Weiterbildungsangebot.
Liegt im Schnitt der Volksbanken und Sparkassen, vielleicht ist in der Industrie mehr zu verdienen. Umfangreiche Sozialleistungen (five more days, Jobrad etc. etc.)
Das Thema Nachhaltigkeit scheint noch nicht so recht im Fokus zu sein, zumindest ist die Kommunikation zu diesen Thema noch etwas spärlich.
Grundsätzlich gut, besonders in den Teams. In der Vergangenheit war der bereichsübergreifende Zusammenhalt nicht so gut, das hat sich aber zum positiven verändert.
dito.
Hier schwanke ich zwischen einer Bewertung von drei oder vier. Die Bank ist recht offen für Kritik. Siehe die Teilnahme an Kununu, Great Place to work und neuerdings ein direktes Führungskräftefeedback. Dieses Feedback ist positiv und wohl auch objektiv, insofern 4 Sterne. Der einzelne Mitarbeiter erlebt aber immer seine Führungskraft. Diese haben viel Raum, beispielsweise bei der Bemessung der LEV. So manch ein Mitarbeiter hat damit ein Problem und fühlt sich ungerecht behandelt. Das ist dann sehr subjektiv. Die Bank arbeitet seit Jahren stabil und erfolgreich, ist ein verlässlicher Arbeitgeber, das spricht dann halt auch für sich.
Das neue Gebäude ist gelungen, moderne helle Arbeitsplätze. Mobiles Arbeiten wird ermöglicht. Gehobene Arbeitsausstattung, viel Raum für Kommunikation, es gibt auch Rückzugsmöglichkeiten, gute Cafeteria mit schönem Ambiente. Die Filialen werden laufend modernisiert, auf die Belange der Mitarbeiter wird eingegangen. Gibt es in Freiburg bessere Arbeitsbedingungen ?
Gesamtkommunikation über Voba intern professionell. Die bereichsinterne Kommunikation könnte punktuell verbessert werden, im Grunde gibt es aber nichts zu meckern, manchmal kommt es halt auf die einzelne Führungskraft an
War noch nie ein Thema in der Bank
Grundsätzlich ja, die Bereiche sind durchlässig, Mitarbeit an Projekten ist gewünscht. Das liegt dann immer sehr stark am Engagement des einzelnen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten. Über Ihr positives Feedback und Ihre Weiterempfehlung freuen wir uns.
Seit einigen Monaten arbeitet eine hierarchieunabhängige, bereichsübergreifende Arbeitsgruppe an dem Thema Nachhaltigkeit. Wir werden zeitnah die Projektergebnisse und unsere Leitlinien für nachhaltiges Arbeiten vorstellen. Ich bitte Sie noch um etwas Geduld.
Unser Konzept „Mobiles Arbeiten“ sieht ganz bewusst vor, dass wir als Orientierungsgröße 60 % der Arbeitszeit in den Räumlichkeiten der Volksbank Freiburg arbeiten und bis zu 40 % der Arbeitszeit m Homeoffice arbeiten können. Die persönliche Kommunikation und Interaktion in der Bank ist uns sehr wichtig. Wir möchten zudem, dass auch die Mitarbeiten im Modell Mobiles Arbeiten, unsere Arbeits- und Unternehmenskultur „live“ erleben und mitgestalten können. Eine Ausweitung des Home-Office-Anteils ist daher nicht vorgesehen.
Mit freundlichen Grüßen
Jens Hupperich
Führung gehört komplett neu ausgerichtet. Das wird mit bestehenden Führungskräften nicht möglich sein.
Mit KollegInnen ist es meist gut.
Von der Führungskraft abhängig, obwohl es Regeln gibt.
Schulungen im Verbund, Weiterbildungen die nicht unmittelbar den aktuellen Job betreffen eher nicht so.
Unterdurchschnittlich. Bei anderen in der FDL gibt es mehr, da diese auf den Fachkräftemangel reagiert haben. Auch ein Grund für die Fluktuation.
Aktuell hohe Fluktuation und über 15 offene Stellen lassen Zusammenhalt bröckeln. Betriebsrat hat hierzu auch schon gewarnt.
Anzahl KollegInnen geht weiter zurück, Anzahl Führungskräfte jedoch kaum. Neue Führungsposition werden erfunden, um KollegInnen zu halten. Keine ergebnisoffene Ausschreibungen auf Führungspositionen. So wurden die letzten 4 Positionen vergeben und als alibi ausgeschrieben. Ansonsten ist Macht und Hierarchie ein Problem, das gibt es in anderen Bewertungen auch zu lesen.
Neue Zentrale bis auf Lärmpegel gut, Filialen teilweise veraltet.
Über das Intranet wird viel erzählt was toll klingt. Im Arbeitsalltag kommt davon kaum was an.
Vielfalt und Verantwortung nehmen mit steigender Erfahrung kaum zu.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten. Sehr schade, dass Sie uns in vielen Punkten aktuell so negativ wahrnehmen.
Im Herbst 2021 haben wir alle Mitarbeitenden gebeten, Ihren Führungskräften anonym ein ausführliches Feedback zu Ihrem Führungsverhalten zu geben. 81 Prozent unserer Mitarbeitenden haben die Chance genutzt und haben Ihren Führungskräften wertvolle Rückmeldungen zur Weiterentwicklung Ihrer Führungsarbeit gegeben.
Auf Gesamtbankebene wurde eine Zustimmung zur Führung von 88 Prozent erzielt. Dieser Wert wird aus den Durchschnittswerten der Zustimmungsgrade zu 15 positiv formulierten Aussagen zum Führungsverhalten gebildet. Aus unserer Sicht ist dies ein sehr guter Wert, der zeigt, dass unser Führungsverständnis in der Bank spürbar und wirkungsvoll gelebt wird. Besonders erfreulich und hervorzuheben sind die hohen Zustimmungsgrade zu den Aussagen; Meine Führungskraft vertraut meiner Arbeit" (96 Prozent), "Meine Führungskraft zeigt aufrichtiges Interesse an mir als Mensch" (88 Prozent ) und "Meine Führungskraft erkennt an, dass bei der Arbeit auch Fehler passieren können und geht angemessen damit um" (94 Prozent). Insofern kann ich Ihre Pauschalkritik an unseren Führungskräften nicht teilen. Gleichzeitig bietet uns das Ergebnis auch die Möglichkeit, unsere Führungsarbeit auf Basis des großen Feedbacks entsprechend nachzuschärfen.
Die auch an anderer Stelle schon geäußerte Kritik an Hierarchie und Machtausübung in unserem Haus, nehme ich sehr ernst - auch wenn ich dies in der Volksbank Freiburg anders wahrnehme. Hierarchie an sich ist für mich grundsätzlich nicht negativ besetzt. Jedes erfolgreiche Unternehmen benötigt ab einer bestimmten Größe eine klare Führungs- und Entscheidungsstruktur. Dies gilt auch für Start-ups spätestens nach ihrer Etablierung. Hierarchie ist hingegen dann hinderlich, wenn Sie Partizipation und Kollaboration stark behindert oder ausschließlich dem individuellen Machtbedürfnis dient. So erlebe ich die Volksbank Freiburg gerade in den letzten Jahren nicht. Über "Team gesucht" oder unsere KVP-Teams hat beispielsweise jeder Mitarbeitende die Möglichkeit, unabhängig von Hierarchien eigeninitiativ mit anderen gemeinsam Impulse zu setzen. Unsere Projektgruppen werden weitgehend hierarchieunabhängig besetzt. So arbeiten Kollegen aller Hierarchieebenen erfolgreich auf Augenhöhe und gleichberechtigt zusammen an Themen.
Ihre Einschätzung: "Neue Führungsposition werden erfunden, um KollegInnen zu halten. Keine ergebnisoffenen Ausschreibungen auf Führungspositionen. So wurden die letzten 4 Positionen vergeben und als alibi ausgeschrieben", wirkt auf mich zu negativ. Zunächst einmal möchte ich positiv feststellen, dass die meisten Führungspositionen in unserer Bank in den vergangenen drei Jahren intern besetzt werden konnten. Aktuell beispielsweise die Abteilungsleitungen Gebäudemanagement und Rechnungswesen. Gerade im Rahmen von Nachfolgeregelungen werden häufig Gespräche im Vorfeld einer Ausschreibung geführt mit möglichen Kandidaten. Häufig hängt es mit den notwendigen Vorkenntnissen und Qualifikationen zusammen, dass nur sehr wenige Mitarbeitende im Haus dafür in Frage kommen. Dies bedeutet, wir gehen pro aktiv auf die Kolleginnen und Kollegen mit passendem Profil zu – sozusagen internes „Active Sourcing“. Dies hat nichts damit zu tun, dass wir die Stelle nicht intern ausschreiben, ganz im Gegenteil. Wir freuen uns immer, wenn Mitarbeitende aufgrund der Ausschreibung Interesse bekunden und beschäftigten uns ausführlich mit den Möglichkeiten. Zudem kann ich Ihnen versichern, dass in der Volksbank Freiburg keine Führungspostionen geschaffen werden, die nicht das Ziel haben, einen Beitrag zum Erfolg unserer Bank zu leisten.
Insgesamt entnehme ich Ihrer Bewertung und Ihren Kommentaren, dass sich bei Ihnen viel Frust aufgestaut hat. Dies ist wirklich sehr schade. Ich würde mich daher sehr freuen, wenn wir uns persönlich und selbstverständlich absolut vertraulich austauschen. Kommen Sie bitte auf mich zu.
Mit freundlichen Grüßen
Jens Hupperich
So verdient kununu Geld.