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Jetzt Profil vervollständigen41 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Geht mit der Zeit und packt Veränderungen an.
Das Bemühen steht’s offen und direkt zu kommunizieren und offen für Veränderung zu sein.
Ich fühle mich sehr wohl und aufgehoben in meinem Arbeitsumfeld
In der Region sind wir eine wertgeschätzte Bank
Auf der Arbeit wird gearbeitet, mit Feierabend aber startet sofort die Freizeit #Gleitzeit#flexible Arbeitszeiten
Weiterbildungen werden gefördert, denn nur so kann eine Fachkraft für morgen entstehen
Der bunte Mix aus allem, sodass für jeden etwas dabei ist, ist wervoll
Nachhaltigkeit wird immer wichtiger und findet täglich neuen Anklang bei der Arbeit
Ohne meine Kollegen würde die Arbeit nur halb so viel Spaß machen :)
Jeder soll seine Arbeit errichten und die Erfahrung und Kompetenz die mit dem Alter zunehmen werden wertgeschätzt
Feedback und offene Kommunikation werden gelebt
#höhenverstellbare Schreibtischr
Regelmäßige Meetings für eine Informatilnsweitergabe finden statt.
Also Frau fühle ich mich nicht benachteiligt
Es vergeht kein Tag, wo nicht neue Sachen gelernt werden und Verbesserungsvorschläge auf offene Ohren treffen.
Unfaires Verhalten
Wie oben beschrieben, wäre Offenheit für neue, von außen kommende Mitarbeiter sicherlich hilfreich für die gesamte Bank. Das muss aber auch wirklich so gelebt werden, von den alteingesessenen Mitarbeitern auch. Echtes onboarding geführt und überwacht von der Personalabteilung. Ganz wichtig: als Arbeitgeber seiner Führsorgepflicht gegenüber der Mitarbeiter im Klaren sein, auch bei Mobbing und Belästigung hinter dem stehen, der oder die betroffen ist und nicht hinterm Täter, nur weil es schon seit der Ausbildung bei der Bank ist. Geht gar nicht!
Die Bank möchte in den letzten Jahren ein modernes und jüngeres, cooles Image aufbauen, aber in Wirklichkeit ist es nicht so… sehr sehr viele alt eingesessene Kollegen und Führungskräfte, daher herrscht die „das machen wir schon seit 30 Jahren so… und bleibt auch so“ Mentalität… wenn jemand von außerhalb der Volksbank kommt, wird es kaum akzeptiert.
Viel zu spät mobile Office eingeführt, durch dauerhafte Unterbesetzung / zu hohes Arbeitsvolumen sind Überstunden die Regel.
Beschränkt
Kommt sicherlich auf das Team an. Bei uns eher jeder neben einander gearbeitet.
Alles gut, wenn man hart arbeitet ohne was zu sagen. Wenn man dann aber mal ein echtes Problem hat mit einem Kollegen, dann wird einem empfohlen still und leise zu kündigen um kein Aufsehen zu erregen in der „so intakten“ Abteilung, obwohl man genau wusste was abgegangen war. Mobbing und / oder Belästigung
Kommt auf das Gebäude an, eher etwas altbacken.
Da gibt es auf jeden Fall Luft nach oben.
Wenn man seit der Ausbildung dabei ist, hat man quasi eine Freikarte für alles. Man kann Kollegen fertig machen und es passiert einem doch nichts. Die Weste wird wieder weiß gewaschen.
Monoton
fast jede Filiale hat kostenlose Mitarbeiterparkplätze.
durchweg familiär
Eine Übernahme ist sehr wahrscheinlich. Wunschabteilungen werden nach Möglichkeit berücksichtigt.
Gleitzeit schon in der Ausbildung. Vergleichsweise hohe Flexibilität
die höchste Ausbildungsvergütung unter den umliegenden Banken + 13. Gehalt, 40 Euro VL und gelegentliche Boni.
- ausgewählte Ansprechpartner
- hilfsbereite Teams
- positive Stimmung gegenüber Auszubildenden
hoher Spaßfaktor durch abwechslungsreiche Abteilungen und tolle Kollegen.
- Verantwortungsvolle Aufgaben und Projekte
Abschnitte sind relativ kurz und können auf Wunsch verlängert/vertieft werden.
Der Respekt und die Wertschätzung für Azubis ist sehr hoch. Vor allem auch von der Ausbildungsleitung.
Gehalt
Vorstandssprecher austauschen
Schlecht
Guter Zusammenhalt in den meisten Abteilungen/ Bereichen.
Nicht so hohes Gehalt nach der Ausbildung,
Flachere Hierarchien, da Entscheidungen viel zu lange gehen.
Es könnte kooperativer zusammen gearbeitet werden.
Über lange Jahre gutes Image, das aber seit geraumer Zeit zu bröckeln beginnt
Seit Einführung des Mobilen Arbeiten deutlich verbessert
Wenig Angebote
Marktgerecht
Nach Aussen wird es versucht, aber mit wenig Erfolg.
Ausser den direkten Kollegen wenig Zusammenarbeit und Kooperation
Unrealistische Ziele werden von oben nach unten verteilt ohne Mitsprache.
Überwiegend Großraumbüros. Der Geräuschpegel bei 8 Mitarbeiter im Büro ist sehr hoch.
Gutes hauseigenes Infosystem. Aber sehr unübersichtlich da zu viele Informationen
Die Belastung und Arbeitsverteilung zu Lasten des Vertrieb nimmt immer mehr zu
Bezahlung nach Leistung, nicht nach Tarif
Selbstbild der Bank stimmt nicht mit der Realität überein
Wenig bis gar keine Karrierechancen, daher hohe Fluktuation, nur in Führungspositionen bleibt alles beim alten.
Anscheinend sind alle Mitarbeitende ohne Führungspositionen am "oberen Ende der Gehaltsmöglichkeiten" angekommen. Praktisch heißt das aber Tarifvergütung.
Wenig Chancen für Frauen und junge Mitarbeitende
Jobbike, Mitarbeiter-PC-Programm, Betriebsvereinbarung zum Homeoffice
Sozialer Umgang, Rücksicht auf Familien
Entscheidungsdauer
Flachere Hierarchien, schnellere Entscheidungswege
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