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Jetzt Profil vervollständigen12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Es wird nicht übermäßig viel Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt.
In der Regel wird den Mitarbeitern Vertrauen entgegengebracht. Wir können selbstständig und selbstbestimmt arbeiten.
Die Bank hat Schwierigkeiten offene Stellen neu zu besetzen, was dazu führt, dass einige Mitarbeiter zu viele Aufgaben erledigen müssen.
Leider zeigt sich durch einige offene Stellen, dass die Bank nach außen hin kein hervorragendes Image besitzt. Einige Kollegen sind nicht im guten gegangen. Die Bank hat jedoch in den letzten Jahren einen großen Wandel durchlebt, sowohl was das Thema Digitalisierung betrifft als auch in der Führungsebene und dem Vorstand. Sodass die Außenwahrnehmung unserer Bank nicht mehr der Wahrheit entspricht.
Flexible Arbeitszeiten und das mobile Arbeiten bieten eine gute Work-Life-Balance. Die Bank veranstaltete bereits zwei Gesundheitstage, die zeigten, wie man Bewegung und gesunde Ernährung in den Arbeitsalltag integrieren kann.
Schulungen und Weiterbildungen werden angeboten und gefördert.
Kollegen arbeiten Abteilungsübergreifend sehr gut zusammen. Die Kollegen sind teamfähig und hilfsbereit. Aus Kollegen werden durchaus schnell Freunde. Viele treffen sich auch privat.
Die Vorgesetzten pflegen einen guten Umgang mit ihren Mitarbeitern. Die meisten scheuen sich nicht Konflikte konstruktiv zu lösen. Wenn Entscheidungen getroffen werden, werden diese nachvollziehbar begründet.
Technik und Mobiliar können durchaus verbessert werden. Höhenverstellbare Schreibtische stehen nicht jedem zur Verfügung.
Ich erhalte alle für meine Arbeit relevanten Informationen zeitnah und umfangreich.
Die Kommunikationswege sind durch flache Hierarchien sehr kurz.
Es werden über die gesetzlichen Anforderungen hinaus (Betriebliche Altersvorsorge) unter anderem Vermögenswirksame Leistungen gezahlt.
Uns steht kostenlos Wasser und Kaffee zur Verfügung. Fahrradleasing wird angeboten.
Gehaltsverhandlungen gestalten sich oft schwierig. Langjährige Mitarbeiter werden meist schlechter bezahlt als neu angestellte Mitarbeiter. Oft sorgte dies für Kündigungen von Kollegen, woraufhin neue Mitarbeiter mit höheren Gehältern eingestellt wurden.
Es wird niemand aufgrund seines Geschlechts, Alters oder persönlicher Ansichten benachteiligt.
Die Bank bietet in vielen Bereichen interessante Aufgaben, an denen man selbst wachsen kann.
Hallo liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für Deine positive Bewertung. Wir wollen uns immer weiterentwickeln und schätzen es daher sehr, dass Du Dir die Zeit genommen hast, diese Bewertung zu schreiben.
Zunächst vielen Dank für die positiven Punkte. Wir freuen uns, dass Du grundsätzlich glücklich bei uns bist, einen liebevollen Umgang miteinander beschreibst bzw. die Arbeitsbedingungen als gut empfindest.
In den jeweiligen Kategorien mit "+" markiert
In den jeweiligen Kategorien mit "-" markiert
In den jeweiligen Kategorien mit "o" markiert
+ Teilweise "echtes" familiäres Miteinander und entsprechender Austausch
+ Stets freundlicher und höflicher Umgang untereinander
- Sehr oberflächliche Unternehmenskultur (Alle sind nett, aber keiner äußert konstruktive Kritik, will diese hören oder mit dieser arbeiten)
o Die Werte die die Kultur ausmachen sollen, sollten definiert, transparent gemacht und aufgebaut werden
- In der Regel ist der Tonfall eher negativ
o Die Kritik von anderen sollte konstruktiver vorgebracht werden
+ Flexible Arbeitszeit
+ Tool zur Arbeitszeiterfassung
+ Faire Regelungen zum Aufbau und Abbau von Überstunden (Betriebsvereinbarung)
+ Kollegiale Urlaubsplanung
+ Teilweise mobiles Arbeiten
+ Viele mehr!
+ Unterstützung bei Weiterbildungen (z. B. berufsbegleitendes Studium)
+ Berücksichtigung eigener Interessen und Pläne/Wünsche
+ Teilnahme an fachspezifischen Seminaren
+ Jährliche Mitarbeitergespräche
+ Verschiedene Events (Weihnachtsfeier/Sommerfest/Gesundheitstag)
+ Betriebliche Altersvorsorge/Vermögenswirksame Leistungen)
+ Zusätzlicher Urlaubstag pro Jahr (31 Tage p.a)
+ Mitarbeiter-Rabatte in diversen Bereichen
+ Leistungsorientierte Vergütung (14. Gehalt)
+ Kostenloses Wasser (still/medium/...)
+ Vieles mehr!
- Die Gehälter entsprechen selten der Verantwortung oder Qualifikation
+ Die Zusammenarbeit läuft bei Regeltätigkeiten meist unkompliziert
+ Kolleginnen und Kollegen sind in der Regel sehr hilfsbereit
- Bei außerplanmäßigen Tätigkeiten fehlt es manchmal an Initiative und Pflichtgefühl
o Die Kritikfähigkeit bzw. der offene und ehrliche sowie konstruktive Austausch sollte weiterentwickelt bzw. gefördert werden
+ Professionelles Verhalten auch in heiklen Situationen
+ Sehr strukturiertes Vorgehen bei Planung und Umsetzung
+ Gut dosierte Verwendung von Lob
+ Kommunikationsverhalten
+ Partizipativer Führungsstil
- Bei Entscheidungen wird der Fokus zu oft und zu sehr nur auf Kosten/ZDF gelegt
o Gerne mehr an direktem Feedback/konstruktiver Kritik zur persönlichen Entwicklung
o Mehr Risikobereitschaft um neue "Wege" beschreiten zu können (Weiterentwicklung)
- Veraltete und fehlende Ausstattung/Technik (z. B. Tablets/Smart-Boards/Höhenverstellbare Tische, etc.)
- Zu wenige Räume (z. B. für Meetings oder externe Besucher)
- Generell altmodisches/unästhetisches Design der Büros
o Investitionen in eine zeitgemäße Ausstattung/Technik erhöhen und diese mit einem zukunftsfähigen Raumkonzept kombinieren
+ Regelmäßige Meetings in einem angemessenen Rhythmus die sehr dabei helfen den Überblick zu behalten
- Die Meetings werden leider oft unnötig in die Länge gezogen (teuer/ineffizient)
o Meetings sollten moderiert/vorbereitet werden
+ Mehrere Frauen in Führungspositionen (früher wie heute)
+ Teilzeitmodelle werden für Männer und Frauen angeboten und auch genutzt
+ Das eigene Aufgabengebiet kann/wird weitestgehend eigenverantwortlich verwaltet
+ Die Aufgaben sind abwechslungsreich
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns als Arbeitgeber zu bewerten. Es freut uns sehr, dass Sie mit uns zufrieden sind und einige Punkte, wie beispielsweise unsere Sozialleistungen, Ihre Karrieremöglichkeiten und die gute Work-Life- Balance positiv hervorheben.
Natürlich möchten wir uns noch verbessern und Sie haben auch konkret Punkte angemerkt in denen Sie noch Verbesserungspotential sehen. Ihrem Interesse vorausgesetzt freue ich mich hier über einen direkten Austausch. Melden Sie sich gerne bei mir. Sie erreichen mich unter m.sandmann@vbghb.de oder telefonisch unter +49 5401 8444 5127
Bleiben Sie gesund!
Ihre Martina Sandmann
- kostenfreies Wasser
- 13. Gehalt
- respektloses Verhalten von Führungskräften, vor allem nachdem man gekündigt hat
- absolut unfaire Bezahlung, für die Arbeit und den Einsatz den man leistet
- keine Chancen für junge Menschen, die wirklich den Willen haben, etwas zu erreichen
- Keine Knebelverträge mit 6-Monatiger Kündigungsfrist zum Quartalsende
- faire Bezahlung
- respektvoller Umgang von Seiten der Führungskräfte
- Wertschätzung der Mitarbeiter im finanziellen und vor allem auch im Wort!
Aufgrund der Kollegen zwei Sterne. Durch veraltete Arbeitsweisen und herablassend Führungskräfte eine Zumutung.
Selbst bei Kunden genießt die VB kein gutes Ansehen. Glänzt durch Unzuverlässigkeit.
Sollte eigentlich aufgrund von flexiblen Arbeitszeiten möglich sein, allerdings nicht in jeder Abteilung möglich.
Junge Menschen werden nicht gefördert. Azubis stehen den ganzen Tag alleine in der Filiale und machen Fehler aufgrund von Unwissenheit, welche bei Kunden zu Unmut führen.
Aufgrund dieser schlechten Perspektive haben viele (junge) Kollegen, einschließlich mir, freiwillig diese Bank verlassen.
Unfaire Bezahlung, falsche Eingruppierung im Gegensatz zu anderen Volksbanken
Je nach Team definitiv. Es gibt allerdings auch Kollegen/innen, die meinen etwas besseres zu sein aufgrund ihrer „besseren“ / anderen Ausbildung.
Herablassend, sarkastisch, nicht an Förderung interessiert
Keine Kommunikation, unterschiedliche Arbeitsweisen, halb angefangene Projekte die nicht zu Ende geführt werden
Quasi nicht vorhanden.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege, danke für Ihre Bewertung. Es ist schade zu lesen, dass Sie sich in Ihrem alten Job bei der Volksbank nicht wohlfühlten. Haben Sie in der Zeit mal den Kontakt zu Ihrem Vorgesetzten gesucht, um Dinge wie mangelnde Wertschätzung und schlechte Kommunikation anzusprechen? Bei Problemen mit dem Vorgesetzten hilft auch oft ein offenes Gespräch mit der Personalleitung.
Einige Punkte aus Ihrer Bewertung können wir allerdings nicht richtig nachvollziehen. So schreiben Sie im Text beispielsweise, dass Sie mit Ihrer Work-Life-Balance nicht zufrieden waren. Mit Einführung der Zeiterfassungssoftware ATOSS ist es für unsere Beschäftigten noch einfacher, flexibel zu arbeiten, weil man einen täglichen Überblick über sein Arbeitszeitkonto hat.
Beim Aufzählen der Sozialleistungen erwähnen Sie neben dem 13. Gehalt (ist tariflich geregelt) nur kostenloses Mineralwasser. Das möchte ich gern etwas detaillierter darstellen:
• Ein zusätzlicher Urlaubstag pro Jahr (30 + 1 Tag)
• Eine leistungs-und erfolgsorientierte Vergütung, bezogen auf das Gesamtbankergebnis
• Mitarbeiter-Gruppenversicherungen
• Mitarbeiter-Events (Betriebsfeiern, Gesundheitstag, Sportveranstaltungen…)
• Betriebliche Altersversorgung
Auch wenn Sie nicht mehr im Unternehmen beschäftigt sind, möchte ich Sie zu einem vertraulichen Gespräch einladen, um Ihre Erfahrungen bei der Volksbank detaillierter mit mir zu teilen. Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünsche ich Ihnen alles Gute.
Die Arbeit mit den Kollegen ist immer eine sehr positive, da man von allen unterstützt wird.
Großartige Zusammenhalt.
Liebe/r Kollege/in, vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Dies ist für uns sehr wertvoll. Sie haben die Bereiche Kommunikation und Arbeitsbedingungen mit 2-Sternen bewertet. Wir nehmen diese Anregung gerne an und werden sie in den internen Gesprächen berücksichtigen. Für einen Austausch ist unsere Personalabteilung jederzeit offen. Nur so können wir Ihre Anregungen und die darin enthaltenen Veränderungen anstoßen. Vielen Dank.
- freie Getränke
- gute Sozialleistungen
- falsche Versprechungen
- manipulative Führung
- ehrliche Wertschätzung
- bessere Kommunikation
- bessere Prozesse, Strukturen und Abläufe
Dank zumeist lieber Kollegen!
Hohe Fluktuation spricht für sich.
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten zwar vorhanden, allerdings nur schwer realisierbar wegen Personalmangel, zu viel Arbeit und der vorhandenen Misstrauenskultur.
Wenn man gut gelitten ist ohne Probleme und reichlich. Ansonsten eher schwierig, kaum Standartbildungswege. Nur unter Anrechnung von Urlaub.
Es werden eigene Ideen eingefordert, Projekte ins Leben gerufen, final wird allerdings oftmals erwartet bereits vorgegebene Ideen umzusetzen. Man wird regelmäßig vor vollendete Tatsachen gestellt, die es dann umzusetzen gilt.
Schlechte Technik, alte Büroeinrichtung, entweder Heizung an oder aus, Fenster bleiben nur mit Stopper offen.
Gute Sozialleistungen, sehr unterschiedliche Eingruppierung
Auf Grund der vielen Arbeit, wenig Personal, gibt es viele Aufgaben über den eigentlichen Zuständigkeitsbereich hinaus, die den Alltag abwechslungsreich werden lassen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für die ausführliche Bewertung unserer Bank hier auf kununu. Besonders möchte ich mich dafür bedanken, dass Sie die Bank nicht pauschal negativ beurteilen, sondern die Unterschiede zwischen verschiedenen Bereichen, Führungskräften und Mitarbeitenden sehen. Dennoch sind viele Ihrer Worte für uns alarmierend.
Die Volksbank GHB will und wird sich, genau wie viele andere Unternehmen auch, weiterentwickeln. Sich rasch verändernde Rahmenbedingungen erfordern Veränderungen hinsichtlich Verhaltensmustern, Strukturen und Prozessen, aber auch Denkweisen. Auf diesem Weg haben wir bereits erste Schritte getan, fordern aber weiterhin alle Mitarbeitenden auf, die Veränderungen aktiv mitzugestalten. Vielen Dank.
Sehr angenehmes Arbeitsklima mit überwiegend guten Kollegen
- Flexible Arbeitszeit ermöglicht theoretisch sehr gute Work-Life-Balance
- Sehr geringe Personaldecke gefährdet dies jedoch stark
Weiterbildungen/Seminare nur unter Abgabe von Urlaubstagen möglich - Karrierechancen aufgrund hoher Fluktuation durchaus erhöht
Keine Orientierung am Tarifvertrag und ungerechte / nicht den Tätigkeiten entsprechende Bezahlung
Es wird zunehmend versucht soziale Projekte und die Umwelt zu fördern
Überwiegend sehr gut !!!
Sehr gut - wichtiger Baustein, da junge Mitarbeiter zunehmend abwandern
Sehr gute Vorgesetzte, die aber letztendlich keine Entscheidungen treffen dürfen bzw. diese auch kaum beeinflussen können
Technik ist ausbaufähig / Abläufe müssen optimiert werden
Kommunikation zu wenig vorhanden - manche Entscheidungen sind so nicht nachvollziehbar
Zu wenig Gleichberechtigung die durch mangelnde Strukturen und Vorgaben erschwert wird
Sehr interessantes Aufgabenfeld mit interessanten Kunden
Liebe/r Kollege/in, vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihren ehemaligen Job zu bewerten! Wir sind dankbar für jede Anregung und Kritik, denn nur so können wir gemeinsam für jeden Mitarbeiter eine gute Arbeitsatmosphäre schaffen. Sie haben u.a. die Bereiche Gleichberechtigung und Karriere mit einem Stern beurteilt. Unsere Mitarbeiterzufriedenheit liegt uns sehr am Herzen und daher haben wir uns auch in den Bereichen weiter verbessert.
Die Volksbank GHB fordert und fördert die Mitarbeiter durch individuelle Laufbahnplanung und Unterstützung bei Studium und Weiterbildung. Die Urlaubstage stehen den Mitarbeitern ausschließlich zur Erholung zur Verfügung.
Wir sind Ihnen sehr dankbar für Ihre offenen Worte und wünschen Ihnen alles Gute.
Die netten Kollegen und Kunden. Dass ich meinen Tag selbst gestalten kann. Das Vertrauen durch die Geschäftsführung
Investitionen in modernere Technik
Super tolle Kollegen schaffen eine gute Atmosphäre. Nette Kunden, die sich gern beraten lassen.
Flexible Arbeitszeiten machen Alles möglich. Manche Kollegen haben dir Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten. Je nach Aufgabengebiet
Der Arbeitgeber unterstützt und fördert Weiterbildungen
Es gibt zum Beispiel einen zusätzlichen Urlaubstag und betriebliche Altersvorsorge. Die Bezahlung ist fair.
Geht nicht besser
Respektvoller Umgang egal mit welcher Altersgruppe
Bestens. Auch mal kritische Worte werden nicht übel genommen. Neue Ideen der Mitarbeiter stoßen auf offene Ohren.
Die Technik muss moderner werden. Hieran wird jedoch ebenfalls gearbeitet
Bei der Kommunikation gibt es noch Defizite. Es wird jedoch daran gearbeitet
Jeder hat die gleiche Chance, bei entsprechendem Engagement
Herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung. Schön, dass es Ihnen so gut bei uns gefällt. Es ist uns enorm wichtig, dass sich unsere Mitarbeiter bei uns wohlfühlen. Sollte es mal Anlass zur Kritik geben - Wir freuen uns stets auf Anregungen zur Verbesserung - Morgen kann kommen!
Viele Grüße und auf weiterhin tolle Zusammenarbeit!
Kollegialer Zusammenhalt
Umgang und Entlohnung
Für Neues offen sein.
Die Arbeitsatmosphäre ist dem Beruf entsprechend in Ordnung, mehr aber auch nicht.
Hohe Fluktuation ist Aussage genug.
Wer möchte, wird eher belächelt. Eigeninitiative wird kaum bis gar nicht honoriert, respektiert und toleriert.
Tarifvertrag ist ein Fremdwort. Einstufungen, Höherstufungen und ähnliches unterliegen persönlichen Vorlieben der Entscheider!
Der Zusammenhalt innerhalb der Kollegen ist super und weitet sich auch auf den Privatbereich aus!
Mangehalftes Verhalten, da keine offene Kommunikation o.Ä. Mit der betreffenden Person stattfindet, sondern Dinge über mehrere Personen zum Vorschein kommen.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist quasi defacto nicht vorhanden.
Lieber Ex-Kollege, liebe Ex-Kollegin, vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir finden es sehr schade, dass Sie unser Unternehmen so negativ wahrgenommen haben, sind aber natürlich immer daran interessiert, uns zu verbessern. Um dies zu tun, sind wir auf konstruktive Kritik angewiesen und daher auch sehr dankbar für Ihre offenen Worte. Wir wünschen Ihnen alles Gute.
Zusammenhalt unter den Kollegen.
Selbst nach einer internen Mitarbeiterbefragung, seit dem diese Probleme bekannt sind, wurden nur maginale Verbesserungen vorgenommen. Besonders im monetären Bereich.
- Leistungsgerechte Bezahlung der Mitarbeiter.
- Schaffung einer Wertschätzungskultur
Außenwirkung ist deutlich besser als das interne Image. Unzufriedenheit wird aus fast jeder Abteilung geäußert.
Teilweise flexible Arbeitszeiten möglich. Je nach Arbeitsplatz.
Aufstiegschancen sind auf Grund der hohen Mitarbeiterfluktuation gegeben. Weiterbildung wird teilweise unterstützt. Allerdings unter Abzug von Urlaubstagen.
Der einzige Grund es hier länger aushalten zu können.
Kein Verlass auf Absprachen. Teilweise inhaltslose Versprechungen.
Teilweise veraltete Technik und nicht ausgereifte Arbeitsabläufe.
Besonders zwischen Führungskräften und Mitarbeitern.
Tätigkeit wird nicht nach der im Tarifvertrag vorgesehen Tarifgruppe vergütet. Teilweiser Unterschied von mehreren Tarifgruppen.
Auf Grund des Mangels an Mitarbeitern wird die Übernahme von Aufgaben außerhalb des eigentlichen Aufgabenbereiches vorausgesetzt.
Lieber Ex-Kollege, liebe Ex-Kollegin, vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir finden es sehr schade, dass Sie unser Unternehmen so negativ wahrgenommen haben, sind aber natürlich immer daran interessiert, uns zu verbessern. Um dies zu tun, sind wir auf konstruktive Kritik angewiesen und daher auch sehr dankbar für Ihre offenen Worte. Wir wünschen Ihnen alles Gute.
Die Mitarbeiter
s.o.
- Wertschätzung der Mitarbeiter
- Bezahlung nach Tarifvertrag
- es muss ein Umfeld geschaffen werden, dass man seiner Tätigkeit in Ruhe nachgehen kann (und nicht aufgrund von Personalmangel ständig einspringen muss)
Die immense Fluktuation kommt nicht von ungefähr.
Es gibt zwar einen Tarifvertrag für Volksbanken, allerdings wird man nicht nach seiner Tätigkeit eingestuft/bezahlt.
Das Verhalten und die Atmosphäre unter den Kollegen ist super.
Viel veraltete Technik und träge/langsame Prozesse.
Es findet viel zu wenig Kommunikation statt.
Lieber Ex-Kollege, liebe Ex-Kollegin, vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir finden es sehr schade, dass Sie unser Unternehmen so negativ wahrgenommen haben, sind aber natürlich immer daran interessiert, uns zu verbessern. Um dies zu tun, sind wir auf konstruktive Kritik angewiesen und daher auch sehr dankbar für Ihre offenen Worte. Wir wünschen Ihnen alles Gute.
So verdient kununu Geld.