27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Top-Arbeitgeber
4,7
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Volksbank Hellweg eG in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufgrund der Mitarbeiterbindung über diverse Maßnahmen fühlt man sich wohl und arbeitet gerne bei der Volksbank. Auch kann man sehr flexibel und verantwortungsvoll seine Arbeitszeit einteilen. Über,-Minusstunden können über ein Jahr aufgebaut und wieder ausgeglichen werden.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterrekruiting sollte noch mehr an die geänderten Bedingungen auf dem Arbeitsmarkt angepasst werden.
Solide Arbeitgeberin, die ihr Potential nutzen sollte..
4,1
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Volksbank Hellweg eG in Soest gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr auf junge Mitarbeiter setzen. Nicht verschließen vor international anerkannten Qualifikationen. Öffnung der Kultur. Durchsetzung von Projekten (inkl. Retroperspektive/Lessons Learned). Intranet ausbauen, damit besserer Wissensaufbau erfolgen kann und Know-How nicht mit Mitarbeitern verloren geht.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich sehr angenehm, kleine Spannungen gibt es immer und überall. In der letzten Zeit geprägt durch viele Projekte, wo man nicht immer das Gefühl hatte, dass diese konsequent bis zum Ende umgesetzt wurden. Durch Siez- und Anzug-Kultur aber doch auch etwas angestaubt. Mehr Abteilungs- als Prozessdenken.
Image
Solider Arbeitgeber, muss sich für die Zukunft aber mehr wappnen.
Work-Life-Balance
Überstunden konnten abgebaut werden. Durch die Gleitzeit konnten auch Arzttermine oder andere private Termine wahrgenommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Nach vielen Jahren Betriebszugehörigkeit Aufstieg grundsätzlich möglich. Aufgrund der Betriebsgröße jedoch nur bedingt umsetzbar. Internationale Qualifikationen eher nicht gewünscht, sondern nur die aus dem Genossenschaftsverband (Angst, das Personal dadurch verloren geht?). Weiterbildung/Studium wird grundsätzlich gefördert, jedoch nur bis zu einem gewissen Grad (man wurde gefragt, ob ein Masterstudium denn überhaupt nötig sei).
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt, auch im Vergleich mit umliegenden Banken und erst recht mit Großbanken, eher im unteren Bereich. 13. Gehalt, Boni etc. Aber vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hohes Bewusstsein für die Region, Umweltaspekte werden erweitert.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen in denen ich war, war der Zusammenhalt groß.
Vorgesetztenverhalten
Die mir Vorgesetzten hatten immer ein offenes Ohr und haben sich für mich eingesetzt.
Arbeitsbedingungen
Mobiles Arbeiten ist am wachsen, Ausbau verlief zuletzt jedoch eher schleppend. Büroeinrichtung eher älter, wird aber nach und nach modernisiert.
Kommunikation
Viel Kommunikation per Mail. Man musste oft Informationen mühsam suchen. Ein umfassendes, einheitliches Intranet ist so gut wie gar nicht vorhanden.
Interessante Aufgaben
In meiner Tätigkeit sehr weites und abwechslungsreiches Spektrum. Aufgrund des weites Spektrum konnte man jedoch nicht so tief in ein Aufgabengebiet hereinrutschen, wie man es manchmal gerne wollte.
- Unterstützung bei Weiterbildungsmöglichkeiten nach der Ausbildung
Verbesserungsvorschläge
- Vorschlägen aus der Belegschaft mehr Aufmerksamkeit schenken - attraktivere Angebote zur Weiterbildung, durch finanzielle Unterstützung, wie bei anderen Instituten der Region auch
Arbeitszeiten
Analog zu dem Öffnungszeiten, die zu vor einigen Jahren noch angenehmer waren.
Ausbildungsvergütung
Marktübliche Vergütung
Aufgaben/Tätigkeiten
Man spricht stets von vielseitigen Aufgaben, jedoch trifft dies eher nicht auf das Tagesgeschäft der Ausbildung zu (Service).
Variation
Man durchläuft die meisten Abteilungen, jedoch nicht alle. Unbeliebte Abteilung durchläuft man als Azubi vergleichsweise länger, „damit man alles mal gesehen hat“. Das trifft meiner Meinung nach nicht zu, da man die Personalabteilung und die Abteilung „Finanzen“ gar nicht kennenlernt.
Solide sowie vergleichsweise innovative Genossenschaftsbank
4,2
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Volksbank Hellweg eG in Soest gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
- eine grundlegend gute und harmonische Arbeitsatmosphäre, die sicherlich individuell von der Filiale/Abteilung abhängig ist - es herrscht auf (fast) allen Ebenen eine große Hilfsbereitschaft
Image
Keinerlei negativen Eindrücke
Work-Life-Balance
Wie in jedem Unternehmen gibt es einzelne Schultern, die besonders viel Leistung zeigen und deutlich mehr zum Unternehmenserfolg beitragen als andere. Allerdings herrscht insgesamt eine hohe Ausgeglichenheit zwischen Arbeit und Freizeit. In Abhängigkeit der Kollegen bzw. regionalen Tätigkeit existieren gemeinsame Freundeskreise / Hobby-Gemeinschaften. Wenn keine außerordentlichen Tätigkeiten anstehen (Migration, Veranstaltungen etc.) ist die 39-Stundenwoche die Regel und sofern dies nicht immer gewährleistet ist, kann man Überstunden auf- bzw-abbauen.
Karriere/Weiterbildung
s.o. Förderkreis. Die individuellen Unterstützungsleistungen für Weiterbildungen seitens der Bank sind verbesserungswürdig (vgl. Finanzielle Unterstützungen für ein Studium an der Steinbeis Hochschule o.ä.)
Gehalt/Sozialleistungen
Auf den entsprechenden Positionen entlang des zugehörigen Tarifvertrags. Nach Abschluss der Ausbildung sollte mittels des Gehalts mehr Wertschätzung gezeigt werden. Abseits der Tarifgruppen sind individuelle Gehaltspakete möglich, wobei dies innerhalb der Altersstruktur und Aufbauorganisation schwieriger abzubilden ist, da die mit der entsprechenden Verantwortung einhergehenden Stellen besetzt sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keinerlei negativen Eindrücke
Kollegenzusammenhalt
Vor dem Hintergrund der für Banken im Allgemeinen sowie für die Genossenschaftsbanken im Speziellen im Jahr 2020ff. kommenden Anpassungsnotwendigkeiten (Filialschließungen, Vertriebsstrukturen etc.) herrscht ein kollegialer Zusammenhalt. In Einzelfällen und rudimentär existiert noch ein Silo- sowie prä-Fusionsdenken, was zunehmend rückläufig ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Vertrauensvoll und integrierend. Die Bank hat neben einem Förderkreis für "jüngere" Mitarbeiter gleichwohl für bereits seniorere Kollegen implementiert.
Vorgesetztenverhalten
Sehr individuell vom jeweiligen Vorgesetzten abhängig, wobei der Vorstand insgesamt ein vertrauensvolles Verhalten vorlebt
Arbeitsbedingungen
Keinerlei negativen Eindrücke
Kommunikation
- gleichfalls sehr von der zugehörigen Abteilung abhängig - im Allgemeinen seitens der Vorstände eine offene Kommunikationspolitik, die in Einzelfällen bzw. ausgewählten Abteilungen verbesserungswürdig ist
Gleichberechtigung
Mehrere Führungskräfte sind weiblich und keinerlei gegenteilige Eindrücke entstanden.
Interessante Aufgaben
Die Finanzierungsanfragen in der Firmenkundenbank sorgen für sehr spannende Aufgaben, wobei abseits dessen die Bank auch für spannende Tätigkeiten sorgt. Im Turnus von zwei Jahren wird ein Förderkreis (auch bankübergreifend) für junge Nachwuchsfach- und -führungskräfte durchgeführt, mittels dem man sich weiterqualifizieren kann.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Volksbank Hellweg eG in Soest gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Regelfall sehr guter Umgang mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, insbesondere in Sondersituationen (Krankheit, Pflegebedürftigkeit Angehöriger usw.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nix
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation sollte, insbesondere hierarchieübergreifend, optimiert werden. Das Zeigen von Wertschätzung (Führungskraft - MitarbeiterIn) ist deutlich ausbaufähig.
Schlechter werdendes Klima, echte Wertschätzung fehlt oft
3,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Volksbank Hellweg eG in Soest gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Viele Kollegen sind zunehmend frustriert und fühlen sich unverstanden. Gerade Kollegen im Service und mit Kundenkontakt. Da helfen auch keine 5 Sterne Bewertungen vom Management.
Work-Life-Balance
Gleitzeit. Aber viel Arbeit und immer weniger Personal. Wer seinen Job gut machen will, muss länger bleiben um fertig zu werden. Immer weniger Personal mit direktem Kundenkontakt, obwohl immer mehr angeboten wird. Abbau von Überstunden für einige schwer, da einfach kein Ersatz da ist.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Planung / Perspektiven was neue Stellenbesetzungen angeht oder wenn jemand in den Ruhestand geht. Wenig Feingefühl ... gerade von Seiten Personal.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Kollegenzusammenhalt
In den Teams gut. Aber teamübergreifend war es schon mal besser. Abteilungen arbeiten gefühlt manchmal gegeneinander und sehen nur ihren Teil.
Vorgesetztenverhalten
Direkter Vorgesetzter gut. Aber zu viele Stellen in Führungsebene. Jeder hat eigene Interessen. Das merkt man.
Kommunikation
Offiziell viel Transparenz, aber zu viele Kanäle und Medien für Infos. Ehrliche Meinung wird eingefordert, aber nicht gern gehört, wenn man Bedenken hat oder etwas kritisch sieht. Dann hat man das Nachsehen.
Interessante Aufgaben
Viel zu viel Papier, langsame (technische) Prozesse. Vieles zu kompliziert. Freude an der Arbeit wird ausgebremst.
Ich bin zufrieden mit der Ausbildung. Freundliche Atmosphäre von Anfang an und immer hilfsbereit.
4,6
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Volksbank Hellweg eG in Soest absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass die Unternehmensphilosphie wirklich gelebt wird. Der Leitsatz nicht einfach irgendein Marketinggag, man merkt wirklich das kundenorientierte Konzept und eine Ehrlichkeit die man selten bei Banken sieht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass manche Prozesse noch veraltet sind und Verbesserungsmaßnahmen oft sehr schleppend angegangen werden.
Verbesserungsvorschläge
Geht mehr auf die Wünsche von unserer Seite ein. Wir wissen was junge Kunden wollen und wissen auch was bei Digitalisierung Must-Have und Too-Much ist.
Arbeitsatmosphäre
Es finden hin und wieder gemeinsame Aktivitäten statt, sei es eine Yogastunde oder eine Stadtführung. Die Azubis sind eine zusammengeschweißte Gemeinschaft, Ellenbogengesellschaft gibt es nicht.
Karrierechancen
Mir ist nicht bekannt, dass mal jemand nicht übernommen wurde.
Arbeitszeiten
Ich habe genug Zeit für Freunde und Freizeit, freie Wochenenden und Überstunden halten sich auch in Grenzen.
Ausbildungsvergütung
Pünktliche Auszahlung, aber leider zusätzliches Engagement wird zu häufig als selbstverständlich (ohne Boni) gewertet.
Die Ausbilder
Immer ansprechbar, man kann wirklich alles ansprechen und man merkt, wie erfahren die Volksbank in Sachen Ausbildung ist.
Spaßfaktor
Jeden Tag Motivation auf 100%
Aufgaben/Tätigkeiten
Es werden viele Aufgaben übertragen auf mich und man vetraut den Auszubildenden, ein bisschen mehr Verantwortung/Selbstständigkeit im Kundenkontakt wäre schön. (Mehr Beratungen selber führen)
Variation
Wir durchlaufen alle Abteilungen und erlernen überall das Grundwissen für einen guten Einsteig ins Berufsleben nach der Ausbildung.
Respekt
Allgemein werden wir natürlich respektiert, aber hin und wieder wird mal gerne Wut n uns abgelassen, die aber schnell verfliegt und überschwängliche Entschuldigen nach sich zieht.
Basierend auf 28 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Volksbank Hellweg durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Banken (3,7 Punkte). 100% der Bewertenden würden Volksbank Hellweg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 28 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 28 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Volksbank Hellweg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.