41 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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guter Zusammenhalt und Miteinander
Klar fallen mal Überstunden an, jedoch haben wir eine flexible Vertrauensarbeitszeit
PV Anlagen zum Teil vorhanden und Ladesäulen
Energetisch ist noch Verbesserungspotenzial vorhanden
es gibt viele Möglichkeiten
Altersteilzeit ist möglich
hier gab es Veränderungen, regelmäßig berichtet der Vorstand und andere Kollegen im Livestream über Neuigkeiten
Branchenüblich, leider lange keine tariflichen Anpassungen
weibliche Vorgesetzte auf jeder Ebene
Sehr hoher Fokus auf Mitarbeiterorientierung!
Jederzeit transparent gegenüber den Mitarbeitern.
Mitarbeitervorteile
Betriebsfeste
Zu viel um es aufzuzählen, ich bin nicht umsonst da ausgestiegen.
Mit manch einer Personalveränderung im Führungsbereich hat sich hoffentlich was getan....die Wertschätzung jedes einzelnen Mitarbeiters sollte auch mal deutlich gemacht werden.
Im Team der Filialen herrschte gutes Miteinander, dennoch waren die Umstände schwierig. Viele waren unzufrieden, die gute Laune der ehemaligen Steyerberger wurde vom Nienburger Gemaule zunichte gemacht.
Zum Schluss war es eher peinlich, dort zu arbeiten.
Schwierig, im Service ist kein Spielraum für Flexibilität. Die Abteilungen kann ich nicht beurteilen. Es sollten Gesundheitsangebote etc. ins Leben gerufen werden, leider waren auch das leere Versprechungen.
Wenig Möglichkeiten für Entwicklung. Und wenn, muss man selbst die Initiative ergreifen. Vorgeschlagen wird nichts....
Auch hier wieder, Steyerberger hatten es besser, die Nienburger Bedingungen waren im Vergleich zu anderen Häusern schlechter.
Mehr als "bitte drucken Sie diese Mail nicht aus" fällt mir spontan nicht ein. Dank corona wurde vieles digitaler und für künftige Prozesse papierloser.
Mit tollen Kollegen geht alles! Aber leider haben immer mehr der guten Leute, das "Schiff" verlassen....
Mal so mal so....je nachdem, wie gut derjenige halt funktionierte....
Mein direkter Vorgesetzter war top, darüber nur Vertriebler, die die Menschlichkeit verloren haben.
Steyerberger Filialen größtenteils zeitgemäß, auf Nienburger Seite veraltet!
Alles sollte transparenter sein. In Wirklichkeit gab es das nicht, dem Mitarbeiter wurden Veränderungen erst kurz vor dem Kunden mitgeteilt. Manchmal war der Flurfunk schneller, als die offizielle Mitteilung.
Nein! Definitiv hatte das Arbeitervolk nichts zu melden! Nur die oberen Etagen. Auf Geschlechterebene war es eher selten, dass Frauen in Führungspositionen ankamen.
Nein. Wenig Spielraum für Entwicklung. Man konnte an Workshop teilnehmen. Meistens kam nichts bei rum, sodass die Lust darauf beim nächsten Mal verschwand.
Aus den Filialen familiäre Atmosphäre und auch sonst gut
Mobiles Arbeiten nicht immer möglich. Es gibt Vertrauensarbeitszeit und man kann flexibel arbeiten.
Informationen werden nicht immer weitergegeben.
Mäßig
Mülltrennung gibt es hier nicht
Ist möglich, wird aber nicht wertgeschätzt
Hinter dem Rücken reden liegt an der Tagesordnung
Teilweise über 30 Jahre in der Bank aber von einem vernünftigen Gehalt weit entfernt
Wenig kümmern, viel unnötiger Verkaufsdruck
Veraltete Technik, kein Homeoffice möglich
Schlechter geht kaum
Da sage ich mal besser nichts zu...nicht zu empfehlen
Kann ich nichts schlechtes sagen
Kundenberatung halt
Die Kollegen, das Gehalt und die Räumlichkeiten
Technik veraltet teilweise
Home Office ausweiten
Kantine anbieten
In meiner Abteilung einwandfrei
Home Office vielen leider noch kein Begriff, viel Diskussion über das Thema
Viel Initiative gefordert bei der Weiterbildung / Karriereplanung
Gut
Gut
Die Mitarbeiter werden stets informiert, ggf. sogar etwas zu ausführlich
Überstunden an der Tagesordnung
Homeoffice
Bestandspersonal schätzen lernen
Nicht direkt beim ersten Gehaltsgespräch abwimmeln
Probleme ernst nehmen und lernen zuzuhören
Abteilungsbedingt
Bei Kunden scheinbar immer schlechter was man so im Bekanntenkreis hört
Vorhanden, aber mehr Geld gibt es am Ende auch nicht. Extern wird da lieber genommen zu ordentlichen Tarifen!
Braucht man gar nicht hingehen, da wird man direkt abgewimmelt "erstmal beweisen"!
Alles in eine Tonne.
Kommt auf die Abteilung an. Mal gut, mal weniger
Kommunikation meist mangelhaft, Entscheidungen über die Köpfe hinweg. Vorher mit Betroffenen sprechen wäre schon nicht verkehrt
Putzfrau saugt gefühlt auch nur den Boden, um den Rest kann man sich selbst kümmern
Meist erfährt man Neuerungen per Flurfunk. Sind gerade am Fusionieren und keiner weiß wo er später arbeitet, geschweige denn was er zukünftig macht. Noch gut 2 Monate dann ist es soweit! Keine Infos, Mitarbeiter werden komplett im Stich gelassen!
Alltagstrott halt
Vetrauensarbeitszeit,
gutes Betriebsklima,
solider Arbeitgeber
Kommunikation ist die größte Baustelle.
Nicht von Veränderung und Modernisierung reden, sondern machen.
Die Kommunikation ist verbesserungsfähig: schneller, offener und vor allem konkreter müsste sie sein, wenn man alle Mitarbeiter mitnehmen will. Man bekommt manchmal schon das Gefühl, das man sich bei bestimmten Themen einfach nicht festlegen will und stattdessen hofft, dass sich alles irgendwie regelt und dann keine Fragen mehr gestellt werden.
Überwiegend positiv.
Gut!
Überstunden sind nicht vermeidbar. Wir haben Vertrauensarbeitszeiten, die ich persönlich gut finde.
So ist es möglich, auch mal eher zu gehen oder später zu kommen, wenn man z.B. zum Arzt muss. Man muss sich halt vorher mit den Kollegen in der Abteilung abstimmen, dann klappt das auch.
Es ist je nach Arbeitsaufkommen bzw. aufgrund von Abwesenheiten von Kollegen nicht immer sofort möglich, alle Überstunden abzubauen.
Wer bereit ist, Leistung zu zeigen, dem stehen die Türen offen.
Es gibt einige Kollegen, die sich Stück für Stück hochgearbeitet haben.
Weiterbildung wird ebenfalls gefördert. Es ist an jedem selbst, hier auch Sachen für sich einzufordern. Eine Weiterbildung, die auch aus Sicht des Unternehmens sinnvoll ist, wird unterstützt.
In unserer Bank gibt es die Möglichkeit, sich ein Fahrrad über Entgeltumwandlung zu leasen.
Ansonsten gibt es 40,-/mtl. vermögenswirksame Leistungen, günstigere Versicherungstarife bei der R+V, Geld bei bestimmten Anlässen (z.B. Jubiläum oder Hochzeit), BAV, Lebensarbeitszeitkonten sowie ein 13. Gehalt (Urlaubsgeld).
Das Gehalt ist abhängig von der Leistung und dem Verhandlungsgeschick.
Mülltrennung müsste anders gehandhabt werden.
Derzeit wird Photovoltaik auf einigen Dächern nachgerüstet, sodass wir einen Teil unseres Stroms selbst produzieren können. Ich denke, dass sich da künftig noch einiges ändern muss und wird. Wasser gibt es, soweit ich weiß, nur in Glasflaschen und von einem Getränkehersteller aus der Region.
Der Zusammenhalt ist überwiegend und unabhängig von Alter, Geschlecht oder der Position der Kollegen gut.
Gut! Der Umgang untereinander hängt bei uns weder vom Geschlecht noch vom Alter der Kollegen ab.
Fair.
Mein Arbeitsplatz ist technisch gut ausgestattet. Wenn mal was nicht funktioniert, ist unsere IT meistens schnell zur Stelle. Wenn etwas kaputt ist, wird es einfach ausgetauscht.
In der warmen Jahreszeit gibt es an den meisten Standorten eine Klimaanlage und teilweise auch Lüftungsanlagen, sodass niemand schwitzen muss.
Die meisten Büros sind mit höhenverstellbaren Schreibtischen ausgerüstet. Wenn man sich mit einem Kollegen ein Büro teilt, ist es manchmal leider relativ laut und die Konzentration entsprechend schlechter.
Die Getränke (Kaffee, Wasser) sind kostenlos.
Wir bekommen außerdem kostenlose Masken sowie Corona-Schnelltests.
Die Reinigung der Büros könnte allerdings deutlich besser sein.
Kann und sollte man verbessern: Einige Infos bekommt man nicht oder sehr spät bzw. erst über den Flurfunk.
Auch Frauen sind bei uns in Führungspositionen.
Ich habe selbst bisher keine Nachteile erfahren.
Meistens interessant. Manchmal natürlich auch langweilig. Das ist aber in jedem Job so.
Als ich angefangen habe war es wie eine kleine Familie. Leider sind nicht mehr viele von damals hier, dass sagt alles. Es ist ein kommen und gehen.
Keine Work Life Balance, Überstunden, Kollegen Fragen wo man war nach dem Toilettengang, jeder schaut auf die Uhr falls man mal früher geht. Kein Mobiles Arbeiten Möglich.
Nasenfaktor!
Leider nichts was den Arbeitgeber gegenüber anderen Auszeichnen würde.
Alle Banken bieten eine bessere Work Life Balance an und sind Innovativ wenn es um das wohl der Mitarbeiter geht, dass ist hier nicht angesagt.
Mehr Chancen für ältere Kollegen
Mobiles Arbeiten für alle bereitstellen
Saubere Wc's
Keine gute Atmosphäre, lästerei und Druck. Altmodisches Denken bei dem Thema Arbeit. Keine Möglichkeit zum Home Office
Hier sage ich besser nichts zu.
Work Life Balance ist hier nicht gegeben, Home Office bzw. mobiles Arbeiten ist nicht erwünscht. Leider bin ich mittlerweile ü 40 daher kann ich mich nicht so leicht umorientieren.
Karriere? Fehlanzeige
Steigerung fehlanzeige seit Jahren keine Steigerung oder Wertschätzung.
Keine Mülltrennung.
War früher deutlich besser. Ab und an Veranstaltungen die immer nur die selben besuchen.
Schlecht, junge Menschen werden verheitzt, ältere Kollegen teilweise unterdrückt, man fordert von mir Videotelefonie mit den Kunden, jedoch erlaubt man mir kein mobiles Arbeiten. Passt nicht wirklich gut zusammen.
Sehr schlecht. Strikte ansagte gegen gute Work Life Balance, für mich als Arbeitnehmerin die jemanden pflegen muss wäre mehr Work Life Balance wichtig. Das ist nicht möglich, darunter leidet stark die Motivation für den Arbeitgeber und die Arbeit.
Sucht euch lieber einen anderen Arbeitgeber, es gibt genügend Volksbanken die es besser machen.
Einfach eine schlechte IT.
Information kommen nur spärlich, wichtiger ist Geheimhaltung von Informationen
Nein.
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