Vorgesetztenverhalten

Teilweise variiert es stark je nach FK

Gleichberechtigung

Zw. Geschlechtern ja, zwischen den einzelnen Teilbereichen des Unternehmens oft nicht (Markt/Marktfolge)

Arbeitsbedingungen

Technik und Software muss noch fortschrittlicher werden

Work-Life-Balance

Home Office
Vertrauensarbeitszeit
Und vieles mehr

Verbesserungsvorschläge

• Kommunikation mit den Arbeitnehmern Klare Ziele für alle Getroffene Entscheidungen werden auch von allen Führungskräften umgesetzt und mitgetragen Mehr Entscheidungen an der Basis

Pro

Benefits für Mitarbeiter
Fortschrittliche Projekte
Unternehmen steht nicht still sondern wird stets weiterentwickelt
Vertrauensvolle Zusammenarbeit

Contra

Teilweise sehr langwierige Entscheidungs- bzw. Umsetzungzeit
Teilweise fehlt Fachwissen/Fachexperten bei Nicht-Bank Themen
Starker Ziel- und Zahlendruck am Markt sorgt für Unzufriedenheit

Verbesserungsvorschläge

• Flächendeckend Homeoffice Vertrauensarbeitszeit Unterstützung zur Kinderbetreuung

Pro

Fürsorgepflicht ernst genommen
Klare Kommunikation

Contra

Manchmal die Balance zwischen der Wichtigkeit des Kundens wie auch des Mitarbeiters

Pro

Dass die Mitarbeiter bei der Lösungsfindung miteinbezogen werden
super Kollegenzusammenhalt, nicht nur in der eigenen Abteilung
immer noch familiärer Umgang miteinander

Contra

Einige wenige Führungskräfte dürften noch ein bisschen an ihrem Führungsverhalten feilen.