Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Als Genossenschaftsbank sind wir nicht auf Gewinnmaximierung ausgerichtet, sondern dienen in erster Linie den Interessen unserer Mitglieder. Im Jahr 2022 waren 110.495 Menschen Mitglied und damit Miteigentümer bei uns.
Mit einer Bilanzsumme von 5,7 Milliarden Euro und über 185.000 Kunden sind wir eine der größten Volksbanken der Region. An 46 Filialen (zzgl. 23 SB-Stellen) beraten wir unsere Mitglieder und Kunden persönlich, fair und transparent.
Die Förderung von nachhaltigen Projekten in vielfältigen gesellschaftlichen, kulturellen und sozialen Bereichen zählt bei unserer Genossenschaftsbank zum Markenkern. Mehr als 380.000 Euro an Spenden und Sponsoringgeldern haben wir 2022 an Vereine, Schulen und gemeinnützige Institutionen in der Region vergeben. Dabei möchten wir das unermüdliche ehrenamtliche Engagement der Menschen vor Ort belohnen und jungen Talenten noch mehr Chancen ermöglichen.
Ihre Volksbank Mittlerer Neckar eG hat für 2023 im jährlichen Bankentest "BESTE BANK vor Ort" erneut jeweils den ersten Platz in Esslingen am Neckar, Kirchheim unter Teck und Nürtingen erzielt. Besonders in der Service- und Beratungsqualität überzeugte die Genossenschaftsbank. Überzeugen Sie sich am besten selbst - vereinbaren Sie bequem online einen Termin.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unsere wertvollste Ressource. Daher arbeiten wir konsequent daran, unsere Volksbank als Arbeitgeber noch attraktiver zu gestalten. Wir bieten anspruchsvolle Tätigkeiten, sowohl in der Kundenberatung und -betreuung als auch in anderen Bereichen wie in der IT oder der Bankorganisation. Vielseitige Karrierechancen, eine große Anzahl an Weiterbildungsangeboten und viele Benefits – darunter mobiles Arbeiten, Fahrrad-Leasing, flexible Arbeitszeiten oder das 13. Monatsgehalt – runden unser Angebot für Berufseinsteiger wie Berufserfahrene ab.
Zugleich bilden wir jedes Jahr viele junge Menschen aus und bieten Studienplätze und Trainee-Stellen an. Denn jungen, kompetenten und engagierten Nachwuchs auszubilden, ist heute mit Blick auf den Fachkräftemangel so wichtig wie nie zuvor.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Essenszulage
FirmenwagenWir suchen Berufseinsteiger und Berufserfahrene – sowohl aus der Branche als auch Quereinsteiger. Unsere aktuellen Stellenanzeigen finden Sie hier.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Volksbank Mittlerer Neckar eG.
Arbeitsumgebung
Umgang der Vorgesetzten mit den Angestellten
Betriebliche Altersvorsorge
Das gute Miteinander
In der Region verwurzelt.
- toller Zusammenhalt unter den Kollegen
- Mitarbeiter Feiern, Abteilungsfeiern
- flexible Arbeitszeiten + Home Office in den meisten Abteilungen möglich
- abwechslungsreiche Tätigkeiten vor allem im Vertrieb
In jeder Abteilung gibt es einen "Azubiarbeitsplatz" an dem man sich mit seinem Laptop einrichten kann.
- Personalmangel und dadurch hohe Belastungen mancher Kollegen
- teilweise geringe Wertschätzung der Führungskräfte
- veraltete Strukturen und teilweise veralteter Führungsstil
- Führungskräfte teilweise weit weg vom Tagesgeschäft
Jeder Bereich denkt für sich - Führungsverhalten wie in der Politik. Kein Miteinander.
Es gibt Schwachstellen, die bis zu einzelnen Personen im Vorstand gehen.
Dass eine Personalabteilung so abgehoben auftritt, habe ich zuvor noch nicht erlebt. Schlimm. Selbst wenn die direkten Vorgesetzten einem ein eigentlich sehr gutes (!) Arbeitszeugnis ausstellen möchten und man vom ersten bis zum letzten Tag von allen Seiten (selbst von Vorständen persönlich) ausschließlich gelobt wurde, möchte die Personalabteilung, die die geleistete Arbeit und das persönliche Verhalten überhaupt nicht bewerten kann, eine 3 ausstellen, womit das Zeugnis unbrauchbar ist – trotz der eindeutigen, schriftlichen und sehr guten Bewertung durch die 2 ...
Wenig Gehalt
Unstrukturiert
Man sollte sich mal fragen, warum so viele gute Leute gehen und bei Entscheidungen die Mitarbeiter auch einbeziehen.
Und nicht nur Umfragen machen bei denen nachher nichts umgesetzt wird.
Bezahlung nach Rahmentarifvertrag und davor die richtige Eingruppierung.
Kritik im Unternehmen zulassen!!!!!!!
Die Durchgängigkeit von guten Führungskräften ist nicht gegeben, die Unterschiede sind groß.
Einfach mal Kritik annehmen. Das wäre schon mal ein Anfang.
- mehr Sozialleistungen z.B. Zuschuss für Fitnessstudio, Arbeitskleidung oder Kita
- mehr Transparenz beim Gehalt + bessere Bezahlung insgesamt (über Tarifvertrag)
- mehr Unterstützung bei Fortbildungen, Studium etc.
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Mittlerer Neckar ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Das richtige Team versüßt einen doch den Tag. Auch der Umgang mit Kollegen die man nicht täglich sieht ist super!
Sehr gut! War schwer zu gehen...
Großer Zusammenhalt im Team und übergreifend, alle arbeiten an einem Ziel, Teamevents stärken den Teamgedanken
Lässt kaum Wünsche offen.
Zusammenarbeit und Teamwork werden als wichtig angesehen, auch über Hierachien hinaus
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Mittlerer Neckar ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
...wahrscheinlich einer der wichtigste Gründe für die vielen offenen Stellen...
Gehälter werden pünktlichst bezahlt und ein entsprechendes Sozialprogramm ist geboten. Die Höhe ist nicht ausreichend zur Aufgabenstellung und/oder -menge.
Viel zu wenig. Extra Leistungen sind Standard und nichts besonderes was für die Bank sprechen würde. Gehalt ist das selbe und im Vergleich zum Wettbewerb eher im unteren bis mittleren Bereich. Mitarbeiter bekommen keine Gehaltserhöhung, esseiden man diskutiert hier 2-3 Jahre damit es Brutto mal ein paar Euro mehr werden. Nur in neue Mitarbeiter wird investiert welche aber selbst oft abspringen, da es hier gemessen an dem Umfeld zu wenig gibt.
Eingruppierungen in den Tarifvertrag haben sich in den letzten Jahren verschlechtert. Bestimmte Berufe werden mittlerweile niedriger eingestuft. Ungerechtigkeit zwischen Personen, die das gleiche ausüben. Leider keine Sonderzahlung/Coronaprämie trotz (lt. Aussage des Vorstands sehr zufriedenstellenden Jahres). Ansonsten viele Benefits (Jobrad, Betr. AV, Leistungsorientierte Vergütung, Sportangebote).
Gehalt unterdurchschnittlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Die Möglichkeit zum Aufstieg besteht, jedoch ist diese von den strategischen Entscheidungen der Führungskräfte abhängig. Die eigene Leistung ist hier sekundär.
Weiterentwicklung steht regelmäßig auf der Agenda (sofern von Mitarbeiter gewünscht), eigene Personalentwicklungsprogramm
Ich bin auf dem Weg zum nächsten Schritt
Man wird nach Möglichkeiten unterstützt
Bei Weiterbildungsmaßnahmen wird man unterstützt und gefördert