Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Volksbank Konstanz die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Betriebsklima ist sehr vertraut.
Die Ehrlichkeit und der Zusammenhalt zwischen den verschiedenen Kollegen und Abteilungen ist prima!
Flexible Arbeitszeit, mit Kernzeiten.
Spontan Urlaub ist nach Absprache mit dem Vorgesetzten problemlos möglich.
Aus allen Bereichen nichts negatives wahrgenommen.
Hier können sich andere Banken/Arbeitgeber gerne eine Scheibe abschneiden!
Bisher habe ich bei zwei weiteren Banken gearbeitet, von denen keine eine so gute Arbeitsatmosphäre hatte.
Ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit.
Personalleitung braucht manchmal 2-3 Mal auf ein Thema angesprochen zu werden, bis diese auch erledigt wird (Urlaub als Beispiel)