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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
EssenszulageDas tolle Arbeitsklima und den Zusammenhalt - man merkt, dass die gesamte Bank als Team agiert.
Flexibilität, Mobiles Arbeiten, Aufgabenbereich
Excellentes Arbeitsklima, Respektvolle Führungskräfte, Top Kollegen/ Mitarbeiter
Tolle Atmosphäre, der Spirit der Veränderung ist zu spühren.
Die Zusammenarbeit im Team und mit den Vorgesetzten ist sehr gut. Inzwischen wird die Möglichkeit angeboten Homeoffice (noch nicht in allen Bereichen möglich) zu nutzen. Ein großer Fortschritt zur Work-Life-Balance.
Sozialleistungen, Führung, beschränkte Karriere
Bisher nichts.
Gehalt/Lohn
"Alte" Ansichtsweisen sollte schneller ausgelöscht und Platz für neues geschafft werden, Digitalisierung, Geschäftspraktiken, usw... Die Volksbank sollte mehr Energie für die Zukunft und weniger für den reinen „erhalt“ stecken.
Fehlende Führungskompetenz macht viele guten Ansätze schnell wieder zunichte. Beschlossene Konzepte werden nicht konsequent umgesetzt
Personalabteilung darf gerne sich Anliegen von Mitarbeiter aufschreiben oder als Erinnerung einstellen, so dass der Angestellte nicht 3 Mal nachfragen muss
Die dicke Luft in der Führungsebene sollten MA nicht zu spüren bekommen!
Einarbeitung etwas strukturierter gestalten.
Noch offener für Veränderungen vor dem Hintergrund des stetigen Wandels in der Bankenwelt sein und hierbei alle Ebenen einbeziehen.
Bisher keine.
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Konstanz ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Mir sind keine Benachteiligungen bekannt, ich kann mir auch nicht vorstellen, dass es Benachteiligungen gibt.
Nichts negatives bemerkt.
Ich kann keine Unterschiede ausmachen.
Im Alltag spürbar vorhanden.
Wird gelebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Konstanz ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Personalleitung braucht manchmal 2-3 Mal auf ein Thema angesprochen zu werden, bis diese auch erledigt wird (Urlaub als Beispiel)
Ein zentrales Thema das erkannt wurde und kontinuierlich weiterentwickelt wird.
Thema Kommunikation muss an einigen Stellen noch verbessert werden, jedoch ist erkennbar, dass das Thema an Fahrt aufnimmt und bestehende Prozesse hinterfragt und verbessert werden.
Die Kommunikation im Unternehmen weißt Verbesserungspotential auf. Meiner Meinung nach sollten Änderungen und Beschlüsse schneller und offener kommuniziert werden.
Das Kernproblem ist die Kommunikation - es wird viel geredet, aber nicht miteinander
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt sehr gute Aufstiegschancen und man wird diesbezüglich auch gefördert.
Weiterbildungen wurden mir bereits beim Bewerbungsgespräch angeboten, dies wird so auch wie versprochen umgesetzt.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten halte ich für sehr interessant.
Auf Grund der Vielfalt an Stellen fast unbegrenzte Karrieremöglichkeiten im Haus.
Weiterbildungen finden über den Verband oder externe Dienstleister statt, interne Weiterbildungen zu Produkten ect. ebenfalls üblich.
Für externe Weiterbildungen werden Zuschüsse gezahlt oder ein Zeitausgleich geschaffen.
Sehr viele und flexible Entwicklungsmöglichkeiten in Betrieb und Vertrieb.
Sehr viele weiterbildungsmöglichkeiten
