Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Den partnerschaftlichen Umgang
Nichts
Weiter so. Ich empfehle die Volksbank Lübeck als Arbeitgeber gerne weiter!
Tolles Team
Verantwortung in der Region wird hier gelebt
Sabbatical, Gleitzeit … alles vorhanden
Wird jährlich zusammen besprochen
Mehr geht immer
Großartig
Vorbildlich
Ich bekomme immer alle wichtigen Infos
Ich kann mich neben der Linienarbeit freiwillig auch in interessante Projekte einbringen und noch bessere Einblicke gewinnen. Danke
Sehr offener und vertrauensvoller Umgang
Manchmal zu viele Themen zeitgleich
Mehr Gehalt ist immer wünschenswert :-)
Sehr offen. Hört zu
- Sozialleistungen
- sozialer Arbeitgeber
- Kollegenzusammenhalt
- F2 Ebene ist durchweg egoistisch, unehrlich und teilweise sexistisch
- Mitarbeiter nicht klein halten
- sexistische Führungskräfte minimieren
Familiäres und teamorientiertes Miteinander.
Durch neue Geschäftsfelder und agile Arbeitsweisen hat sich die Bank zukunftsorientiert aufgestellt.
Gleitzeit, Mobiles Arbeiten, Sabbatical, Gesundheitsangebote
Arbeitsplatzbezogene Fortbildungen werden durchgeführt. Zusatzangebote z.B. zum Agile Coach sind möglich.
13 Gehälter, Altersversorgung, Lebensarbeitszeitkonten…gutes Gesamtpaket
Das Thema Nachhaltigkeit rückt langsam in den Fokus.
Toller Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung.
Modernes Führungsverständnis…Augenhöhe wird gelebt.
Die Geschäftsstellen sind alle modernisiert, leider fehlt die Zentrale und die internen Abteilungen.
Freue mich auf die neue, angekündigte Informationsplattform…dann gibt es bestimmt 5 Punkte.
Noch mehr Frauen in Führung wäre wünschenswert…da hat sich in den vergangenen Jahren aber bereits viel getan.
Durch Projekte und neue Geschäftsfelder wird es nie langweilig und der Blick über den Tellerrand wird unterstützt.
Zusammenhalt und soziales Verhalten.
Nichts.
Bessere Kommunikation zwischen den Mitarbeiter, aber zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten!
+ Beteiligung der Mitarbeiter
+ Unterstützung bei Work-Life-Balance
- Persönliche Differenzen unter Führungskräften
- geringe Aufstiegsmöglichkeit
Home-Office, gute Leistung mit überdurchschnittlicher Vergütung honorieren, Einführung von langfristigen Weiterbildungs- und Karriereplanungen
Die Work-Life-Balance wird hier groß geschrieben! Das Leistungsangebot hierzu reicht von Gesaundheitsmanagement bis zu flexiblen Arbeitszeiten. Zudem haben die Kollegen untereinander ein gutes Gespür für einander. In stressigen Situationen steht man also sowohl privat als auch betrieblich nicht alleine da. Home-Office würde hilfreich sein.
Junge Kollegen erhalten eine gute Förderung, wobei die wirkliche Karriere nie vorauszusehen ist. Führungspositionen werden nur selten frei und dann meist mit älteren Kollegen besetzt. Eine wirkliche Begeleitung bezüglich Weiterbildungen und Karriereplänen wäre wünschenswert. Bisher kann man zwar Seminarwünsche äußern, einen wirklichen Roten Faden gibt es jedoch nicht.
Bisher ist dieser Bereich noch nicht sehr ausgeprägt.
Großartiger Zusammenhalt unter Kollegen in allen Bereichen
Durch die Bank weg tolle Führungskräfte, die leider teilweise persönliche Differenzen nicht außer Acht lassen können.
Moderne, zukunftsgerichtete Unternehmensführung.
Hohe soziale Verantwortung.
Einige Führungskräfte haben den modernen Führungsstil noch nicht verinnerlicht. Es werden aber immer weniger.
Dieses bewußtsein wächst langsam, aber stetig auf ein gutes Niveau
Wenn du als Team geführt wirst, dann entwickelt sich der Kollegenzusammenhalt wohl automatisch zum Guten.
Immer mehr Führungskräfte verhalten sich nicht als "Alleinbestimmer" sondern als Teamleader mit entsprechenden Sozial-, Methoden- und Fachkompetenzen. Du fühlst dich nicht als "Lakai", sondern als wichtiges teammitglied.
Unternehmen fühlt sich für Mitarbeiter verantwortlich.