Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Aus der Region, für die Region!
Als Genossenschaftsbank lieben wir das Gemeinschaftsprinzip. Deshalb wollen wir nicht nur unsere Mitglieder und Kunden gut beraten, sondern auch unsere Region stärken. Das sind die Grundprinzipien unseres Geschäftsmodells: die Förderung unserer Mitglieder und das Engagement für unsere Heimat.
Wir sind in der Region genauso fest verwurzelt wie die meisten unserer rund 600 Mitarbeitenden, die Tag für Tag ihr Bestes geben. Als eine der größten Genossenschaftsbanken Norddeutschlands stehen wir für Vertrauen, Kompetenz und Verlässlichkeit. Wir leben die genossenschaftlichen Werte, handeln partnerschaftlich und gestalten die Zukunft unserer Heimat.
Mitbestimmen und mitgestalten
Wir sind für unsere Mitglieder und Kunden vertrauensvolle Partner in allen Lebenslagen und beraten jederzeit bedürfnisorientiert. Bei unserem innovativen Bonusprogramm VR Prime und den dazugehörigen Kontomodellen bestimmen unsere Kunden selbst, wie viel sie für ihr Konto zahlen. Das Besondere daran: Im besten Fall zahlen wir jeden Monat bis zu fünf Euro auf das Girokonto unserer Kunden. Ganz im genossenschaftlichen Sinn belohnen wir die intensive Nutzung unserer Bankangebote: Wer mehr mit uns macht, erhält einen günstigeren Kontopreis. Wir sind überzeugt: Fairer geht es nicht!
83.000 unserer über 163.000 Kunden sind gleichzeitig Mitglied unserer Genossenschaft. Sie können über die von ihnen gewählten Vertreter direkt Einfluss auf unsere Geschäftspolitik nehmen.
Omnikanal – unsere Kunden haben die Wahl: Wir bieten unseren Mitgliedern und Kunden alle zeitgemäßen Kontaktmöglichkeiten. Über das hauseigene DialogCenter mit Telefonie, VideoService und Chat, in 38 Filialen, per Videoberatung oder über unsere Social-Media-Kanäle.
Erfolgreich und zukunftssicher aufgestellt
Wir haben die vergangenen herausfordernden Jahre gut gemeistert. Gerade in schwierigen Zeiten sind genossenschaftliche Werte wie Zusammenhalt und Gemeinschaft wichtiger denn je. Denn schon unser Gründungsvater Friedrich Wilhelm Raiffeisen sagte: „Was einer alleine nicht schafft, das schaffen viele!“ Als Volksbank sind wir uns der Verantwortung für unsere Heimat und die regionale Wirtschaft bewusst. Wir sind auch in Zukunft ein verlässlicher Partner. Das hier verdiente Geld bleibt hier und wir arbeiten weiter engagiert zum Wohle unserer Mitglieder. Wir passen unsere Geschäftsstrategie stetig den Gegebenheiten an und entwickeln uns beständig weiter, bei technischen Innovationen sind wir oftmals First Follower. Dies alles macht uns stark für die Zukunft.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Internetnutzung
Homeoffice
Hund erlaubt
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
EssenszulageWir sind dort zu Hause, wo auch Sie zu Hause sind
Die meisten unserer Mitarbeiter leben in der Region und viele engagieren sich ehrenamtlich. Dieses Wirgefühl trägt auch unsere tägliche Arbeit. Bei uns entwickeln alle Mitarbeiter gemeinsam unsere Bank weiter und machen sie so zukunftssicher, zum Beispiel in abteilungsübergreifenden Projektteams. Wir bieten viele unterschiedliche Aufgaben, sodass jeder nach seinen Stärken eingesetzt werden und sich weiterentwickeln kann. Wir achten aufeinander und ermöglichen mit Gleitzeit, Teilzeit, mobilem Arbeiten zu Hause und vielem mehr eine ausgewogene Work-Life-Balance. In Abstimmung mit dem Team sind auch Bürohunde herzlich willkommen. Autoabo, Fahrradleasing, EGYM-Vergünstigungen und Essensschecks sind weitere beispielhafte Benefits. Wir möchten, dass Sie mit einem guten Gefühl zur Arbeit kommen und zum Feierabend auf einen erfolgreichen Tag zurückblicken. Unser Ziel: zufriedene Mitglieder, Kunden und Mitarbeitende. Dafür sorgt auch unsere flache Hierarchiestruktur mit kurzen Entscheidungswegen und viel Eigenverantwortung.
Wir suchen zukünftige Kolleg*innen und Talente die Lust haben, mit uns durchzustarten:
Du passt zu uns, wenn du ...
... dich für Banking, unsere Region und unsere Kund*innen begeisterst.
... lernen und dich stetig weiterentwickeln möchtest.
... gerne Verantwortung übernimmst, Dinge vorantreibst und einen hohen Qualitätsanspruch hast.
... Spaß an Abwechslung und der Arbeit für und mit Kunden hast.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Volksbank Lüneburger Heide eG.
Das größte PLUS für mich ist die Gleitzeitvereinbarung und das mobile Arbeiten von zu Hause oder in wohnortnahen Filialen. Außerdem natürlich die vielen Vergünstigungen bei benefits.me, ValueNet, EGYM, TicketSprinter, Genoshop und die außertariflichen Leistungen. Sabbatical, Fortbildungen, Sondertarife der R+V Versicherung, SEGESA, rentennahe Teilzeit sind weitere Pluspunkte.
- Digitalisierung wird in Fokus genommen.
- Offenen Austausch mit der Führungskraft. Führung auf Augenhöhe. Gemeinschaft steht wieder mehr im Vordergrund.
- Mobiles Arbeiten. Flexible Zeiteinteilung von Beruf und Privatleben.
- man merkt das sich etwas bewegt, dass Unternehmen sich verändern muss und möchte! Zukunftsfähig bleiben.
Super Unterstützung. Sehr gute Work-Life-Balance.
Tolle Kollegen, tolle Kunden, fühlt sich als Teil der Region und ist es auch.
Den Zusammenhalt der Kollegen. Wäre dies nicht gegeben hätte ich mich schon länger so anders beworben.
- fehlerhafte Arbeitsabläufe im alltäglichen
Kundengeschäft brauchen teilweise zu lange um in die Umsetzung zu kommen. Es werden keine Entscheidung für oder über Änderungen getroffen.
- Mitarbeiterbindung: bei Einstellung neuer Kollegen, fehlendes Konzept.
- Technikprobleme zum Rechenzentrum oder fehlerhafte Hardware werden nicht beseitigt. Bzw. fehlende Transparenz ob und wann eine Änderung angedacht ist.
Umgang der Führungskräfte mit den Mitarbeitenden manchmal ein bisschen lieblos. Kommunikation von Neuigkeiten, Änderungen etc. Manchmal sehr kurzfristig und nicht immer eindeutig.
Da fällt mir tatsächlich gar nichts ein ;-)
Zu viele Projekte auf einen Schlag. Der Markt kommt nicht mehr mit.
Die oben genannten Punkte
Attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten zur persönlichen Entwicklung. Nicht rein auf das Stellenanforderungsprofil begrenzen. Z.b. Kommunikationsfähigkeit ausbauen nicht nur für Führungskräfte angemessen finden. Es kann für jeden Mitarbeiter eine gute Möglichkeit sein.
Es fehlt ein Konzept um neue Mitarbeiter im Unternehmen willkommen zu heißen und auch zu halten. Es gibt keinen Ablaufplan. Idee: Willkommensmappen mit den wichtiges Infos für die ersten Tage!
Den Weg von der hierarchische hin zur funktionalen Organisationsstruktur weiter konsequent gehen und schneller umsetzen.
Eine angenehmere Arneitsatmosphäre und auch mal Zeit zum durchatmen. Zudem wäre frisches Obst und Wasser am Arbeitsplatz zum Vorteil und auch eine Entlastung der Mitarbeiter an vorderster Front.
Sich mehr um seine Mitarbeiter kümmern und neben den Führungskräften auch die Mitarbeiter besser bezahlen und mehr auf die Gesundheit junger Kollegen achten
Technischer Fortschritt muss auch in der Hardware Anwendung finden, genutzte Technik ist veraltet
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Lüneburger Heide ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nahezu überall nette Kollegen, tolle Teams und ein gutes Miteinander
Zusammenhalt innerhalb der Filiale ist sehr gut.
Der Zusammenhalt untereinander ist so gut wie sonst kaum wo anders
Da alle Kollegen in einer ähnlichen Situation stecken fühlen sie sich umso mehr verpflichtet sich füreinander einzusetzen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Lüneburger Heide ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gehalt wird nach Tarif bezahlt und dieser wird leider nicht wirklich an die aktuelle Inflation angepasst. Wenn man das mit anderen Branchen vergleicht ist hier noch Potential.
Das Gehalt ist für die Führungspositionen sehr angemessen, allerdings werden die Mitarbeiter, die direkt mit dem Kunden arbeiten sehr schlecht bezahlt obwohl die Anforderungen und die Arbeitsbelastung steigt.
Für erbrachte Leistungen max Mittelfeld
Zu wenig Gehalt für die verlangte Arbeit
Anfangsgehalt super, Aufstiegsgehälter teilweise schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Bank bietet eine Weiterbildung an allerdings muss z.B. ein Teil der Studiengebühren selbst getragen werden und je besser die Leistung desto mehr übernimmt die Bank. Störend hierbei ist, dass das Studium nur im Finanzbereich unterstützt wird und von den Genossenschaftsbanken anerkannt wird.
Die jungen Kollegen werden zu schnell ausgebremst und ihnen wird durch die langsamen Aufstiegschancen jegliche Motivation genommen weiter zu machen
Die Möglichkeiten nach der Ausbildung sind nicht attraktiv sowohl von den Aufgabe als auch Gehaltsmäßig.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten in allen Bereichen.
Ag geförderte Weiterbildungsmöglichkeiten