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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Volksbank Magdeburg die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Rational und logisch handeln oder Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meetings mit dem Teamleiter finden regelmäßig statt und bei Bedarf auch persönliche Einzelgespräche. Es kann über alles gesprochen werden.
Urlaub wird im Team abgesprochen und die Wünsche werden so gut es geht versucht zu realisieren. Es wird darauf geachtet, dass wir unsere Arbeitszeiten nicht massiv überschreiten. Bei Bedarf durch den Mitarbeiter ein paar Stunden aufzubauen um sie in der nächsten Woche wieder abzubauen, ist das auch möglich. Die Arbeitszeit darf um die Kernzeit drum herum nach persönlichem Bedarf gestaltet werden (früher anfangen oder abends länger arbeiten ist alles möglich). Auch können Arzttermine während der Arbeitszeit wahr genommen werden, in dem man dann Pause macht.
Ich bin der Meinung, dass die eigenen Aufgaben auch an den Wünschen und Fähigkeiten des Mitarbeiters angepasst werden bzw dass dies mit berücksichtigt wird.
Betriebsklima wird durch Feiern und Veranstaltungen sowie kleinen Präsenten bei gegebenen Anlässen gefördert.
Leider viel zu wenig Kommunikation seitens der oberen Führungsebenen. Insbesondere über Personalentwicklungsstrategien, Stellenausschreibungen etc.
Ich denke, dass uns Mitarbeitern viel Vertrauen entgegen gebracht wird. Ich empfinde es so.