Arbeitsatmosphäre

Ich fühle mich sehr wohl. Selbst in oft stressigen Zeiten macht die Arbeit Freude.

Vorgesetztenverhalten

Positiv. Immer ein offenes Ohr, auch mal Zeit für ein privates Wort. In
schwierige Situationen im privaten Bereich z.B. Betreuungsprobleme werden meistens Lösungen angeboten/gefunden.

Kollegenzusammenhalt

In meinem Team ist der Zusammenhalt sehr gut, es gibt natürlich immer Ausnahmen.

Interessante Aufgaben

Könnte teilweise anspruchsvoller und etwas abwechslungreicher sein

Gleichberechtigung

Da in meinem Bereich eher Frauen arbeiten, kann ich das schwer beurteilen.

Umgang mit älteren Kollegen

Durch den digitalen Wandel ist es teilweise schwierig für ältere Mitarbeiter. Es wird allerdings viel Unterstützung seitens des Arbeitgebers angeboten.

Karriere / Weiterbildung

Wenig bis keine Aufstiegschancen in meinem Bereich. Allerdings werden viele Weiterbildungsangebote/ Coachings angeboten.

Gehalt / Sozialleistungen

Alles in Ordnung

Arbeitsbedingungen

Könnte besser sein. Teilweise defekte Stühle und die Headsets
( telefonischer Service) sind zwar neu, allerdings mit Kabel. Dadurch ist man sehr eingeschränkt und oft ist auch die Sprachqualität nicht gut.
Der Lärmpegel (Großraumbüro) ist in Zeiten mit hohem Anrufaufkommen sehr hoch und störend.

Work-Life-Balance

Durch ständig wechselnde Schichten und festgelegte Schichtzeiten bzw. Anzahl der zu arbeitenden Tage ist es manchmal recht schwierig zu organisieren, vor allem für Mütter. In meinem meinem Bereich hat man dafür zwar ein offenes Ohr und kann auch gegebenenfalls Schichten tauschen, aber teilweise ist ein geregeltes Familienleben schwierig zu gestalten. Die Pausenzeiten sind ebenfalls streng geregelt, es ist bei Teilzeitkräften manchmal schwierig in der Kürze der Zeit eine warme Mahlzeit einzunehmen. Auch ist es bei manchen Arbeitszeitmodellen kaum möglich auf die geforderte Wochenarbeitszeit zu kommen und man muss diese nacharbeiten.
Ich denke , dass da noch einiges verbessert werden könnte.
Auch bei der Urlaubsplanung gibt es immer Probleme, da in meinem Bereich hauptsächlich Mütter mit schulpflichtigen Kindern arbeiten und es pro Team nur bestimmte Urlaubskontingente gibt. Ich kann allerdings nur für meinen Bereich sprechen.
Grundsätzlich bin ich aber zufrieden.

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Teilweise bewerten Kollegen untereinander das Unternehmen nicht so gut.

Verbesserungsvorschläge

• Teilweise wird in einigen Bereichen die ''Familienfreundlichkeit'' nicht 100% so umgesetzt wie nach außen dargestellt. Die Flexibilität wir oftmals mehr vom Arbeitnehmer gefordert als umgekehrt.

Pro

Wirklich viele Angebote für Mitarbeiter und teilweise flexible Arbeitszeitmodelle, Mitarbeiter Vergünstigungen,
angemessene Bezahlung und Sonderleistungen, Arbeitszeitkonten für zB. Pflegezeiten etc.
Betriebliche Altersvorsorge.
Familiäre Atmosphäre und Nähe zum Mitarbeiter.

Contra

Also wirklich '' schlecht'' finde ich nichts.

Arbeitsatmosphäre

Ich arbeite in einem sehr gemischen Team aus einigen gleichaltrigen Kollegen und einigen älteren Kollegen. Die Stimmung ist zum großen Teil gut, klar gibt es auch mal Tage an den die Stimmung schlechter ist.

Kollegenzusammenhalt

Ich kann nur für mein Team sprechen, der Zusammenhalt ist toll!

Interessante Aufgaben

Mein Aufgabenbereich sind vielseitig, diesen Fakt habe ich mir allerdings selber erarbeitet.

Kommunikation

Die Kommunikation in der Volksbank Mittelhessen ist ein klarer Punkt, den es noch zu verbessern gilt!

Karriere / Weiterbildung

Wer weiter kommen will und sich engagiert, der wird auch gesehen und dementsprechend gefördert!

Gehalt / Sozialleistungen

Auf der einen Seite ist das Gehalt durch den gültigen Tarif gesichert, auf der anderen Seite wird man auch nicht mit eine durchschnittlichen Gehalt reich.
Die Volksbank vergibt jedoch einiges an Sonderleistungen, was auch nicht selbstverständlich ist.
Jeder MA hat das Recht auf volle vermögenswirksame Leistungen (je nach Stundenwoche)
Außerdem zahlt die VBMH zusätzlich einen Betirag zur betrieblichen Altersvorsoorge nach einer 5 Jährigen Betriebszugehörigkeit.
Seit letztem Jahr gibt es zudem die Möglichkeit technische Geräte, Fahrräder, Konsumgutscheine von seinem Bruttogehalt abziehen zu lassen, sodass man einen steuerliche Vorteil erhält.
Ich zahle ansonsten seit ca zwei Jahren auf ein Zeitwertkonto 50€ von meinem Bruttogehalt ein, sodass ich nach einer gewissen Ansparphase einen vollen Monat zusätzlich zu meinen 30 Tagen Jahresurlaub nehmen kann.
Seit letztem Jahr gibt es ebenso die Möglichkeit die Tariferhöhungen in Urlaubstage "Tarifliche Freizeit" umzuwandeln.
So ergab es sich, dass ich 2017 2 zusätzliche Tage, dieses Jahr 5 Tage und 2019 sechs extra Tage Urlaub habe.
Das bietet nicht jeder Arbeitgeber..

Arbeitsbedingungen

Die Gebäude und Büros sind neu. Wir verfügen in Wetzlar über eine Dachterasse, auf der es im Sommer herrlich ist, kostenloser Kaffee, nicht zu großes Büros, höhenverstellbare Tische...

Work-Life-Balance

ich glaube, dass die Volksbank Mittelhessen einiges dafür tut, dass der MA ein gutes Verhältnis zwischen Arbeits- und freier Zeit hat. Allerdings lässt eine 39 Stunden Woche nicht viel Spielraum für viel Freizeit.

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Eine traditionelle Volksbank mit neuen Ideen und Technologien!

Verbesserungsvorschläge

• Die Kommuniktation im gesamten Haus sollte verbessert werden, sei es mit Stellenausschreibungen, neuen Projekten, generellen Änderungen etc.

Pro

Alle oben genannten Punkte: Weiterbildungsmöglichkeiten, Sozialleistungen, Gesundheitsförderung..

Contra

Lange Wartezeit, bis die entsprechende Tarifgruppe auch gewährt wird.

Arbeitsatmosphäre

Die Vorgesetzten vertrauen mir und lassen mir bei der Arbeit viel Freiraum (solange das, was hinten raus kommt, stimmt). Lob könnte öfter kommen, aber das ist sowieso nicht ausschlaggebend für mich.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte gehen fair mit den Mitarbeitern um, Entscheidung werden nachvollziehbar erläutert. Schmerzhafte Einschnitte werden ebenfalls erläutert und um Verständnis geworden und nicht einfach als alternativlos hingestellt.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilung läuft der Zusammenhalt gut, in der Interaktion mit anderen Bereichen ist hin und wieder Sand im Getriebe. Manchmal hat man den Eindruck, keiner blickt mehr über den Tellerrand.

Interessante Aufgaben

Bei hoher Arbeitsbelastung hilft man sich im Kreis der Kollegen, die Aufgaben sind interessant und immer wieder herausfordernd. Langeweile kommt nicht auf.

Kommunikation

Es wird meist zeitnah über aktuelles informiert. Das Auffinden von älteren Informationen, die man nun mal wieder braucht, dauert hingegen meist etwas länger, was jedoch nicht an der persönlichen Informationskultur der Vorgesetzten liegt sondern eher an der Kompexität der Themen und der schlechten Suchfunktion unserer EDV.

Gleichberechtigung

Wiedereinstieg nach Erziehungszeit klappt zumindest bei uns in der Abteilung gut. Die Führungskräfte sind in diesem Bereich alle männlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Neueinstellungen älterer Kollegen kamen zuletzt in meiner Abteilung nicht vor, allerdings auch keine Einstellung junger Kollegen. Nachwuchs kam zuletzt immer aus anderen Bereichen des Hauses in unsere Abteilung. Auf die Erfahrung der vorhandenen langjährigen Kollegen wird jedoch gern zurückgegriffen.

Karriere / Weiterbildung

Karriere- / Weiterbildungsmöglichkeiten sind vielfältig vorhanden und werden aktiv kommuniziert. Neben Fachkompetenzen wird auch die Persönlichkeitsentwicklung gefördert.

Gehalt / Sozialleistungen

Mein Gehalt ist fair und wurde in den letzten Jahren immer wieder meiner Weiterentwicklung/Weiterbildung entsprechend nach oben angepasst, hinzu kommen betriebliche Altersvorsorge, Möglichkeiten zur Gehaltsumwandlung in Freizeit, Gehaltsumwandlung in Sachleistungen, etc.

Arbeitsbedingungen

Technik wird regelmäßig ausgetauscht. Jeder Kollege hat ein Einzelbüro, daher keine Lärmbelastung, Drucker etc. stehen in einer sep. Technikzone, daher auch keine Gesundheitsbelastung im Büro. Lüftung und Heizung sind zentralisiert, daher muss man halt mit Kompromissen auskommen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umwelt- und Klimaschutz wird eher unter Kostengesichtspunkten gesehen: Einsparen von Ausdrucken (Papier- und Tonerersparnis), Reduzierung von Botenfahrten zwischen den verschiedenen Zweigstellen

Work-Life-Balance

kein Gruppenzwang im Überbeiten von Arbeitszeit / -leistung. Urlaub und Überstundenausgleich kann in der Regel problemlos genommen werden.

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Häufig dominieren negative Aspekte oder enttäuschte Mitarbeiter die Diskussion, was ich überhaupt nicht so empfinde.