Arbeitsatmosphäre

Innerhalb meiner Abteilung herrscht trotz hoher Arbeitsbelastung und Zeitdruck eine kollegiale und auf gegenseitige Unterstützung basierende Arbeitsatmosphäre. Diese basiert auf (Eigen-)Initiative von Kollegen, ist nicht zentral organisiert oder von den Führungskräften "befohlen".

Vorgesetztenverhalten

Mehr Rückendeckung bei komplexen Fachfragen und bei hoher Arbeitsbelastung wäre wünschenswert.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb meiner Abteilung gut.

Interessante Aufgaben

Mein Arbeitsbereich ist hoch interessant und abwechslungsreich.

Kommunikation

Die wichtigsten Informationen zu meinem Arbeitsbereich werden kommuniziert. Aufgrund der hohen Regelungsdichte und sich ständig ändernder gesetzlicher Vorgaben ist es jedoch schwierig, immer auf der Höhe zu bleiben. Häufig ist es auch schwierig, Informationen in den Edv-Systemen wiederzufinden.

Gleichberechtigung

In Sachen Arbeitsverteilung sind Männer und Frauen gleich behandelt, wie es hinsichtlich der Bezahlung aussieht, kann ich nicht beurteilen.

Umgang mit älteren Kollegen

An uns ältere wird dasselbe Arbeitspensum gestellt wie an alle anderen auch. Hinsichtlich der Veränderungsgeschwindigkeiten von EDV, Rechtslage etc. ist es zunehmend schwierig, zu folgen.

Karriere / Weiterbildung

Jede Menge Möglichkeiten. Inwiefern ein abgeschlossenes Studium (nebenberuflich oder Vollzeit) oder sonstige Zusatzqualifikationen aber tatsächlich das Vorankommen fördern und sich das dann auch finanziell zeigt, kann ich nicht beurteilen. Möglicherweise würde man die gewünschte Stelle auch ohne Studium bekommen.

Gehalt / Sozialleistungen

Innerhalb der Kollegen wird nicht über das Gehalt gesprochen. Das Gehaltsgefüge ist vermutlich deutlich unterhalb der für Frankfurt üblichen Sätze, dafür spart man sich Fahrtzeit und -kosten. Es gibt bav und 13,5 Gehälter. Alles in allem i.o.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung zeitgemäß, hinsichtlich Ergonomie ist noch Luft nach oben (höhenverstellbarer Tisch, ergonomische Stühle)

Work-Life-Balance

Urlaub und Überstundenausgleich kann fast immer genommen werden. Sofern man mit gutem Gewissen seinen Schreibtisch verlassen will, werden vor dem Urlaub häufig zusätzliche Überstunden gemacht.

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Hierfür wird viel getan und auf allen verfügbaren Kanälen kommuniziert

Verbesserungsvorschläge

• Wieder mehr Personal in die Kundenberatung bringen und dort den Vertriebsdruck auf mehr Schultern verteilen

Pro

Meistens ein offenes Ohr, verständnisvolles Miteinander. Es wird versucht, Arbeitsmenge und Zeitdruck mit einem Betrieblichen Gesundheitsmanagement zu begegnen, das foltert jedoch nur an den Symptomen herum, nicht an der Ursache

Contra

Personalkosten zu schnell zu stark gesenkt, sodass die verbliebenen Mitarbeiter nun viel schultern müssen. In letzter Zeit ist viel hoch qualifiziertes / hoch spezialisiertes Personal gegangen. Aus den eigenen Reihen zu wenig Nachwuchs in Sicht, von extern kommt zu wenig geeignetes Personal.

Arbeitsatmosphäre

In meinem Bereich absolut in Ordnung!

Vorgesetztenverhalten

War schon Mal besser... Dass das Bild "nach oben" besser sein muss sie das "nach unten" ist auch hier genauso wie anderswo...

Kollegenzusammenhalt

Super!

Interessante Aufgaben

Wird immer uninteressanter durch Vereinheitlichung und Prozesssteuerung.

Kommunikation

Tja, da ist das Problem: Es wird eine absolut offene Kommunikation gepredigt, jedoch auch nicht bei allen Themen und nur bis zu der "von oben" vorgegebenen Grenze. Und weil man das inzwischen immer deutlicher merkt, das dies keine richtige Offenheit ist, gibt's nur 2 Sterne...

Gleichberechtigung

Natürlich läuft hier alles super, zumindest von offizieller Stelle aus. Aber auch bei uns haben es Frauen und insb. Mammis doch oft schwerer...

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird viel Unterstützung angeboten, jedoch muss jeder selber zusehen, dass er 100% mithält

Karriere / Weiterbildung

Wird einiges geboten, aber natürlich primâr soweit auch aus Banksicht gewollt. Geschenkt bekommt man nix

Gehalt / Sozialleistungen

Beim Gehalt wird auch gespart wo geht. Weg mit "normalen" mittleren Gehaltsstufen, hin zum Unteren 1\3 der Gehaltstabelle - natürlich bei ständig steigenden Anforderungen. Dann bleibt mehr für die obere Schicht...

Arbeitsbedingungen

Passt, Recht ordentlich alles.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Auch hier passt das Außenbild leider sehr oft nicht zum wirklichen Handeln...

Work-Life-Balance

Auszeichnungen und Workshop gibt es viele, früher ging es aber ohne all dies besser. Aber Hauptsache nach m Audit gibt's ne tolle Urkunde...

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Aus Kundensicht sicher ganz gut.

Verbesserungsvorschläge

• Vorstand und 2. Ebene sollten sowohl bei Kunden als auch intern Mal wieder den Weg zurück auf den Boden des Normalen einschlagen!

Arbeitsatmosphäre

Frauen laufen in Kleidung aus den 80er rum, Männer müssen ab sofort wieder Krawatten tragen.

Vorgesetztenverhalten

Narzissten, Narzissten und Steigbügelhalter.

Kollegenzusammenhalt

War auch mal besser

Interessante Aufgaben

Vertrieb, Druck und vor allem Denke der 50er Jahre im Management

Kommunikation

Welche Kommunikation? Vorstand fährt nach Portugal und Mitarbeiter sollen Geld sparen....

Gleichberechtigung

Frauenquote?!

Umgang mit älteren Kollegen

Man wird nicht entlassen....

Gehalt / Sozialleistungen

Lächerlich nach der Ausbildung....

Arbeitsbedingungen

Alte Schreibtische keine höhenverstellbaren Tische. Schlechte Stühle.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Vorstand und BLs fahren dicke Autos....Hauptsache sich E-Autos vor die Tür stellen.

Work-Life-Balance

Ich bin dann mal krank....entlassen wird hier keiner...außer man klaut 1,5 Millionen

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Digitalermöchtegern....Kann ich mein Konto online eröffnen? Nein. Danke. Ich gehe zur Konkurrenz.

Verbesserungsvorschläge

• Anderes Management, was nicht denkt, wie in den 50igern. Casual Wear und Weniger Wein trinken.

Pro

Gleitzeit, Ausbildung

Contra

Unverbindlich, nicht digital, alles nur über Beziehungen, Narzissten und vor allem schlechte Bezahlung